@ixandra, это сугубо мое мнение. Ребенок общий и на «жертвы» должны идти оба.

@strokata серьезно? 😂 я забыла что у меня есть муж, который 24/7 на работе 😂 спасибо за напоминалочку 😉

Меня немного пугают комментарии выше и пост в целом. Кроме Ксении ни у кого не мелькает папа. Почему все должны решать мамы? Почему отводить/забирать детей только мамы? Больничные только мамы?

Вы же понимаете, что это к добру не приведет? И не нужно сейчас писать, что папа ж больше зарабатывает - конечно сейчас, после декрета, больше, но это не повод не разделять ответственность и обязанности.

Можно, например, договориться о графике 8-17, а утром в садик отводить будет папа. Больничные пополам. Более того, по закону и бабушка может брать больничные, если она работает - можно с бабушками это тоже обсудить...

@elena_q, а ребёнок ходит в садик? Фокус в том, что, если повезёт, первый год с октября по апрель дети болеют раз в месяц, как раз каждые 2-3 недели, если не повезёт то первые года 2 так болеют. По-этому два больничных за год не сильно спасают 🤷🏻‍♀️

@polliannaua @osm.vika ну может, конечно, не каждые две недели брать, но пару раз можно и таким вариантом воспользоватся, тем более если это предусмотрено😉

@shushakiev видать работодатель знает о чем говорит, уже повидал мамаш)))

@ixandra аналогичные мысли в голове. Все вопросы отпали при разговоре с работодателем. Выдвинул условие, а именно - выходить из декрета только при наличии постоянной няни/бабушки/соседки и т.п. Ибо проблемы индейцев шерифа не волнуют (детские болезни, выходные и т.д).

@ylias Да,тоже много знакомых с таким опытом 😒

@polliannaua у нас даже гос учреждения не потерпят.... Из опыта подруг ...Особенно в профессиях медик, учитель .. Когда и сам понимаешь, что то что тебя больше нет, чем есть ещё и на других отражается...

@elena_q, может конечно, просто у нас строгость законов идёт рядом с необязательностью их выполнения, в том плане, что если компания не оч добросовестная могут «попросить»/сделать жизнь ад/недоплачивать зп или бонусы/ну и не давать повышение. Ну и плюс, больничный надо открывать день в день, чтоб не было нюансов с прогулами

@li_na Это скорее был риторический вопрос.У нас тоже нет бабушек и помощников,поэтому скорее всего всем светит няня с частичной занятостью.

@elena_q Ни одна компания не потерпит если мама будет каждые две недели больничный брать,и пофиг им на наши законы 😕.

@elena_q я не знаю даже

Разве по законодательству мама не может взять больничный если ребенок болеет?

@besafereflector, зерновая компания)

@black_angel, а какой офисный центр? Интересно просто:)

@besafereflector, менеджером в компании.

@black_angel, а где вы работаете? Офис с детской комнатой-это ж так круто!

Блин, меня этот вопрос тоже мучает 😳😳😳

@polliannaua, офисные сотрудники , гос. работы , есть и частные посменные работы . Вопрос с зп , но эта уже другая тема.

Да с садом тоже такой волнительный вопрос , но я пока до лета 19 года пока дома , а там благо бабушка на помощь уходит с работы как раз .

@ixandra, А если серьёзно , по обстановке нужно смотреть в любом случае 🤷‍♀️

А мне больше интересно где люди находят работу до 18?🙈

@ixandra Зоя просто много чего не ест, суп хоть иногда ест, потому готовлю. Не исключаю, что перед садом буду кормить, так как молочные каши, оладьи, вареники и прочее она не ест, только рис и гречку ест, суп, котлеты, тушеное мясо и фрукты. Она пока с мужем полдня, там не знаю, насколько легче рано утром отводить, раздавать, вечером лететь, забирать, одевать, идти, раздевать... так я хоть пришла, а она дома

@kseniia.ria Зоя в сад еще ж не хтдит? Ты знаешь, у меня снят ряд щадач, связанных с готовкой теперь, завтрак и обед в саду и я не морочу голову супами хотя бы. С сентября отдавать будешь? Должно полегче стать

@ixandra нет, с Печерска на Подол. Но я не думала, что это так тяжело, потому что приходишь с работы, и некогда отдыхать. И это только полдня... у меня есть полдня, чтобы сварить суп или вытереть пыль и пропылесосить. Иногда работаю из дома, беру ноут с собой. Общественный транспорт тоже много сил забирает

@kseniia.ria ты далеко ездишь?

@ixandra я тоже их боялась. Как вышла на полдня, теперь боюсь полного дня. Потому что жить и спать будет некогда, только собираться и разбираться

@iuliia1990 вот и у меня бабушка подстрахует раз в неделю-две(

@kseniia.ria я тоже на гибкий график выхожу. Больше плка боюсь всех этих больничных

@iuliia1990 ты тоже без подстраховки?

@ixandra тоже об этом думаю 😑 плюс еще зависит от частоты болезней и их длительности. У нас ещё есть гибкий график, можно работать с 8.30 до 5.30, полчаса иногда спасают ситуацию с пробками

Когда сын болел оставались с мужем по очереди. Ну и была возможность работать удаленно. Так как организовывала так, чтоб работа изза этого не страдала, то и руководство никогда не слова не говорило. Но все, конечно, зависит от работы

Честно, это период еще той нервотрепки. Как вспомню, мало того что ребенок в саду начинает болеть, так и понятное дело на работе не рады. Я со старшей не выдержала и года, уволилась. В идеале с ребенком нужна подстраховка

Я думаю много зависит от работодателя. Четко и понятно описать будущую ситуацию: о резких отсутствиях, о опозданиях, о том что с маленьким ребёнком рабочий график может быть непредсказуемым. Обсудить все возможные варианты, согласовать действия и тд. Просто, честно по человечески поговорить. А принимать решение уже руководству. Честность и прозрачность в этом вопросе предельно важна, впрочем, как в любых отношениях ☺️💐😊

@kseniia.ria а няня же не нужна на постоянку? Интересно, есть такие от случая к случаю чтобы выручали?

@black_angel и я такую работу хочу )

У меня сотрудницы иногда из дома работают. А так у всех есть няни и бабушки, ну или мужья

Договаривалась работать до 5, в пол 6 забирала уже с садика дочку.по поводу болячек и несостыковок это большая нервотрепка и без человека для подстраховки это очень тяжело

@black_angel детской там точно нет. Насчет на дому пока не ясно

Мне в этом плане очень повезло с работой, можно в офис приезжать с ребёнком, есть детская комната, кухня , все условия, в случае чего могу работать дома с компьютера. Возможно можно у вас договорится о работе на дому в таких ситуациях?