В зависимости наработок он эти 2 недели или нет (это примерно 6 месяцев)

На усмотрение руководителя, но вообще перед отпуском пишешь заявление и увольняеешься в последний день отпуска

Нет. Отпуск 14 дней и более размешает не отрабатывать.

@albina_zn в смысле не успеет?! Отпуск 18 дней, а отработка 14 дней... с 1.08. по 18.08. идет в отпуск, но так как 18 суббота, его навряд ли уволят в субботу, 6.08. пишет заявление на увольнение, только последний рабочий день будет 20.08. понедельник, придется выйти на 1 день на работу.

@olenka0805 у него сейчас 18 дней отпуска, говорит что не может заявление на увольнение написать потому что отпуск с 1го числа и 2 недели не успеет отработать. Я и думаю то ли отмазывается, то ли контора в конец офигевшая)

@albina_zn пусть в кадрах уточнит про график, вообще-то он составляется в конце года, утверждается руководителем до 15 декабря, работник ознакамливается под роспись. График обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Ну а если по заявлению отпуск, то пусть пишет заявление на отпуск на 14 дней, это и будет отработка, днем увольнения будет последний день отпуска. Остальные дни неотгуленного отпуска получит компенсацией при увольнении. Если она у них есть🙄😅

@olenka0805 это у мужа на работе. Вроде нет графиков заранее. В декабре он за неделю до отпуска сказал что отпуск нужен, сейчас тоже только в середине июля сказал что в августе хочет его, я думаю нет графиков.

Можно в отпуске написать заявление на увольнение, тогда отпуск и будет считаться отработкой, но все равно 14 дней. Без отработки-это нарушение прав работника, на тот случай, если он передумает увольняется, у него будет 14 дней для отзыва заявления на увольнение.

В отпуск как идут по заявлению? Без графика?

@albina_zn пипец... тогда с обработкой 14 дней и с компенсацией при увольнении.

А трудовую книжку и расчет вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.

@olenka0805 у них там нет графиков отпусков вообще и полный бардак🙄

Если отпуск больше 14 дней, то не надо. Днем увольнения будет последний день отпуска. Но это право, а не обязанность работодателя, тем более, если вы идете не по графику.

Если 2 недели, то точно нет. А вообще на усмотрение руководителя.