Внимание, вопрос 🙋
У меня на работе была девочка Валя, она ушла в декрет. На её место пришла девочка Оля. Валя после трех лет отпуска возвращается к работе в начале августа. А Оля недавно узнала, что беременна, 7 недель. Оля работает на декретный ставке, её могут уволить? Может у кого то есть опыт? Жалко девчонку, переживает.
Комментарии
Если в компании нет подходящих вакансий для этой девушки, то ее имеют право уволить.
Меня тоже брали на место декретницы, но я как забеременела, то сразу сказала и меня перевели на постоянную, вместо уволившийся сотрудницы. Заведующая пошла на встречу.
Да, именно. Как родит уволят. И закон тут не причем. Она знала, что принята временно на место декретницы... жаль, но это так...
Очень многое зависит от руководителя, скорее всего ей предоставят ставку до 7 месяцев отработает как положено, а как родит уволят, по крайней мере у нас так на работе было
Оле должны предложить место равнозначное декретному! И не могут уволить! Есть закон по этому поводу, обратитесь к людям юристам)))
Да, могут уволить. У нас был такой случай на работе
Она проработает до конца больничного. Потом уволят.