@alexanderka скорее, если работодатель не знает о законах. Если он уволит кого-то, чтобы вы просто смогли выйти из декрета, это нарушение. Если же место есть и так, то нормально

@ossya про это знаю, спасибо. Думаю просто, а вдруг!)

@mom_boy так можно иметь медицинскую страховку, не платить ФСЗН, пока не найдется подходящий вариант по трудоустройству, я на фрилансе, с работой проблем нету

@kari_ena т е , если работодатель не против, он может мне такое организовать?)

В нашем законодательстве есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А после для женщины, приступившей к работе, - гарантия продления контракта до достижения ребенком возраста пяти лет. Но это не значит , что работать не нужно ;-)

Изучала пару лет назад законы. Говорилось, что сейчас гарантия только до трехлетнего возраста. А потом по усмотрению работодателя и наличия свободных вакансий. Но по закону никто вам уже не должен ничего оставлять. Хотя на нашей работе об этом юрист вообще ничего не знал, поэтому людей поувольняли, чтобы декретницы смогли выйти на места