@darina84.84, 55 тыс + премия на Новый год.

Работает с 11.00 до 19.00, в субботу 11.00-14.00

Делает уборку, готовит для всех, гладит, стирает. Когда меня нет дома, сидит с ребёнком.

Если задерживаю допоздна, а это было всего пару раз, доплачиваю ей

@julia160292 мне интересно кто как оплачивает своей няни .

У меня няни нет, но оплачивать это время, что она отдыхала, я считаю, вы не обязаны. Если бы она предоставила какую то другую услугу, например разбита игрушек, генеральной уборки детской, тогда другое дело. А так, это слишком круто. К тому же, раз она так щепетильно относится к часам переработки, то почему вы так же не можете? Это ваши деньги, в конце концов.

@darina84.84 а зачем вы спрашивали мнение,если твердо убеждены в своем?

@julia160292, а Няня , что работала ? Няня в это время отдыхала . И по мимо этого месяца , у неё ещё есть ее оплачиваемый отпуск . То есть по вашему и тут 100 % оплата, так ещё и за доп. Дни платить ? Перебор

@darina84.84, конечно! Поговорите с ней, обрисуйте ситуацию и пусть сама решает!!!

@darina84.84 ну это же ваш ребенок в отпуске был,а не няня

@angelok22, ну если она реально захочет за доп. Дни оплату то совесть меня точно мучить не будет.

@darina84.84, воооо! Самое грамотное и правильное решение!

@angelok22, я ей предложу так: я ей плачу полностью , ну когда мне нужно она выходит без доп. плат. Или я ей плачу срезая зп. , ну доп. Все оплачиваю . Я думаю так будет правильно . Ну если она и 100 %захочет и отрабатывать не захочет то пошла нафиг тогда .

@lililulu, сколько вы платите своей ? Она у вас по дому что то делает? Моя только ребёнку готовит и все. Так же если она до 21:30 или до 22 я ей плачу такси.

@darina84.84, надо было этот месяц в счёт отпуска пустить(заранее оговорив этот момент с няней). А так как бы это печально не звучало, но оплатить стоит. Попробуйте по человечески поговорить с ней и вывести разговор в свою сторону.

@darina84.84, моя и в праздники работает. Выходной только воскресенье.

Все мои знакомые за дни отпуска и дни своего отсутствия вообще ничего няням не платят

@angelok22, у неё по мимо ее отпуска который месяц , был ещё месяц и неделя . когда она не работала . Вот за этот месяц я и спрашиваю .

@darina84.84, а в чем тогда проблема? Не совсем поняла вас

@angelok22, у няни с сохранением зп месяца отпуска . Дополнительные дни я ей оплачиваю . И даже доп. часы .

@darina84.84, няни нет, но подруга няней работает уже лет 20 наверно. Когда она уезжают в отпуск то сохраняют ей зп, если вызывают в выходные и праздники то оплачивают отдельно. Кстати когда я хотела нанимать няню то обращалась в несколько агентств, там условия такие же как и я вам озвучила. Но главное тут какая договорённость у вас с няней было. Я вам ничего не навязываю. Просто подсказала как должны складываться трудовые отношения так сказать по закону.

@lililulu, в том то и дело . В декабре ив в больнице лежали 2 нед. Я ей оплатила. Все праздники она конечно отдыхает. За доп. День я ей оплачиваю . У неё в году ее официальный отпуск месяц. Сейчас ребенок 3 р. В неделю будет по 3 часа в частном саду . И я ей все равно не срезаю .

@darina84.84, если с сохранением зп, то полная зп.

@angelok22, а у вас есть Няня ? Ну это перебор . За то что она отдыхает больше месяца я ей 100 % плачу , а потом ещё и за день доп. Больше чем обычный день оплачивать ?

Но деньги за переработанные часы она не просит, т.к мы и так очень часто уезжаем, и она практически бездельничает эти дни

Я оплачиваю полностью, если мы уезжаем в отпуск, а у неё это рабочие дни. Но ей говорю, чтобы приходила сделать генеральную уборку или ещё какую-то работу по дому. А когда она уходит в отпуск, оплачиваю за дни когда ее нет 50% от оклада. Но мы так изначально и договаривались

@alisa_lisa_, договора нет. У нас работа с 9 до 19 , дополнительные дни я ей оплачиваю или доп . Часы. Получается я ей полностью оплачиваю если она не работала 1 месяц и неделю . А доп. День ещё плачу . Ну уж мне кажется как то не справедливо тоже . Тогда она должна тоже Деньги не просить за доп. Дни.

@darina84.84, если у вас было заранее оговорено что она работает только в будни, то да! За доп дни вы доплачиваете отдельно, и как правило больше чем в обычный день. Если такой оговорённости не было то все на ваше усмотрение только

@darina84.84, а это уже как вы договаривались, и есть ли договор, прописано ли это. У кого то допустим 50тыс, не смотря на то, что сегодня она отработает 2 часа, а завтра сутки. У кого то няня почасовая и так далее. Вы изначально эти моменты с ней обсуждали?

@angelok22, то есть если она выходит в субботу выйти и за это я ей плачу , это норма ? Хотя я думаю что тогда она должна тоже не брать деньги за доп. Дни.

Полный оклад. Так как это было вашим решением увезти ребёнка, в данной ситуации работник не должен страдать.

@alisa_lisa_, ну почему то когда она дополнительно выходит в выходной или задерживается , то я ей в день плачу 2500 плюсом . И она даже один раз мне предъявила , когда я ей не оплатила за 3 часа .

@julia160292, у меня даже на работе срезают с зп если отпуск был ))))

Вообще оплата идёт полная, ведь это не ее проблема, что образуется такой простой.

@mamarishi, от работы она не отказывалась , ну и не приходила и нечего не делала ( а могла бы и постирать или полы помыть , Игрухи)

@darina84.84 тогда нормально думаю

Я бы 30 ей заплатила и все.

Если по честному,то надо полностью оплатить.Это же оклад,как вы сказали... Поговорите с ней,что она скажет?!

@nnasika, мне интересно мнение просто .

@mamarishi, ну я ей планировала 40 тыс. Срезать 15.

считаю что должны, это ваше решение везти к бабушке, от работы она не отказывалась.Ну половину точно надо...

Ну надо вам решить с ней ! А не вам с нами ! Если оклад то должны полностью