Девочки может кому пригодится,а то много встречаю девушек которым либо отказывают в лёгком труде…
Девочки может кому пригодится,а то много встречаю девушек которым либо отказывают в лёгком труде либо ещё что то.Вопрос и ответ на этот кломентах.
Так-так-так,
проблема #3024:
Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы
32 комментария1 экспертПохожие проблемыМатериалы по теме
Проблема
Здраствуйте я работаю официантом в вагоне ресторане и у меня беременность 16 недель. В больнице мне выдали справку на легкий труд,но на работе говорят, что у них нет для меня подходящей работы. Позже мне перезвонили и предложили должность посудомойщицы в столовой. А на то время пока я думаю они мне сказали, что нужно оформить за свой счет. Подскажите,что мне делать в этой ситуации и законны их действия.
fialka.·
Мама двоих (9 лет, 12 лет), ждёт третьего
Viktoriya Kochetkova, эксперт13 февраля 2012, 10:10
1
Добрый день!
Ну, какой за свой счет, ни когда не покупайтесь для ухудшения положения своего, тем более беременной женщины, вы теперь для этой оргнизации священная корова. :))))))
А что вам делать в этой ситуации очень хорошо знает ваш работодатель, только вот он не хочет этого делать.
есть такая статья 254 ТК РФ, где написано по-русски, даже для всех не русских работодателей, которые сразу же забывают русский язык, когда у них появляется беременная женщина и там написано, что по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ, а если они русский язык забыли, то пусть примут на работу толмача. :)))))
fialka.·
Мама двоих (9 лет, 12 лет), ждёт третьего
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." статья 254 ТК РФ.