Увольнение в декрете при ликвидации организации и новой беременности: совет

Как только начнется процесс ликвидации уволить имеют право всех, декретниц, беременных и т.д. У меня такая же ситуация. Одну фирму ликвидируют, а от второй работают. Просили уволиться по соглашению. Я бы согласилась ,если бы меня оформили на новую организацию и у меня было место после декрета, но руководство отказало. Поэтому увольнение по статье ликвидация с выплатой выходного пособия.

@tetya-motya, да, спасибо большое) уже веду активный поиск работы(

@sofiyalebed к сожалению, выходить по сути Вам некуда. Тут или ждать увольнения в связи с ликвидацией с выплатой 3х среднемесячных зарплат, но неизвестно насколько это затянется. Или забирать трудовую и искать работу, если планируете беременной работать.

@tetya-motya, дословно я уже не помню, суть такая, что фирма в процессе ликвидация, в связи с этим деятельность не ведётся, дохода тоже нет, поэтому идите в соц защиту что бы получать дальше декретные, про увольнение не было ни слова

@tetya-motya там написано что предприятие будет ликвидировано в течении 2-х месяцев,и я буду уволена.

@sofiyalebed а что в уведомлении было написано?они должны были уведомить Вас, что вы будете уволены того-то числа в связи с ликвидацией.

@sofiyalebed тогда сделайте как девушка выше писала, скажите, что выходите на работу. Если скажут писать заявление на увольнение в отказ и пусть увольняют с выплатой выходного пособия. А сами ищите новуб работу

@olyaolenik47 если у Вашего мужа штат более 15 чел., то все выплаты через работу мужа получите. Если меньше, то несёте документы в соцзащиту Вашего района

@tetya-motya, звонила уже, сказали что брать не собираются обратно😔

@olyaolenik47, я ходила в фонд соц защиты по своему району, и туда отдавала все документы

@olguchkaminsk, получала, уже очень давно, когда декретные стала получать с фонда.

Другая фирма не имеет к лмквидируемой никакого отношения, скорей всего. Поэтому о ней забыть.
Если фирма действительно ликвидируется , это можно проверить в интернете бесплатно, зная ее Унп. Если это так, то и декретницу можно уволить в связи с ликвидацией. При этом выплачиваются три среднемесячные зп...

@sofiyalebed может организация уже и деятельности никакой не ведет.из чего зп получать будете? Я бы схитрила, можно позвонить и сказать, что хотите выйти на работу. И там все узнаете, может они Вас сразу после декрета планируют на новую фирму взять. А может предложат увольнение.

Девочки у меня тоже проблема с ликвидацией предприятия,не знаю что делать.И куда обращаться так как я ухожу в декрет,а предприятия уже меня уведомила, о том что оно будет ликвидировано в течении 2-х месяцев,у меня вопрос один,что мне делать после того как меня уволят,куда мне документы подавать на детское пособия и до 12- недель то что стаю на учете и на пособия при беременности первого ребенка???
Может кто что знает?

А уведомление вы получали о ликвидации? Сам процесс занимает немало времени. Они должны пройти все проверки, разобраться со всеми должниками. По УНП организации можно проверить находятся они действительно в процессе ликвидации или нет.

@tetya-motya, у них процесс ликвидации начался уже больше года, но декретниц они почему то не уволили) может там не все так гладко(

Как только начнется процесс ликвидации уволить имеют право всех, декретниц, беременных и т.д. У меня такая же ситуация. Одну фирму ликвидируют, а от второй работают. Просили уволиться по соглашению. Я бы согласилась ,если бы меня оформили на новую организацию и у меня было место после декрета, но руководство отказало. Поэтому увольнение по статье ликвидация с выплатой выходного пособия.

Вот. Отправляла подруге так скопировала. Саму девушку уже не найду.

ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ!

Всем привет ))) Подобный пост я писала года 1.5 назад, когда сама уходила во второй декрет. Но ежедневно в Прегги регистрируются новички, да и бывалым мамам инфа полезной будет. Поэтому решила написать дубль 2, потому как жалко девочек, которые по "советам" других знатоков теряют причитающиеся деньги для себя и будущего ребеночка. Речь пойдет о больничном листе по беременности и родам.

Ну, поехали...

Для начала разберемся, кому все же выгодно, а кому нет, брать больничный лист. Одним словом скажу так - выгодно тем, у кого зарплата была больше 160 руб.

Арифметика простая: нужно просто сравнить, что в деньгах больше будет - больничный лист по беременности и родам за 126 дней или 2 пособия по уходу за вторым ребенком за 56 дней (красная фигурная скобка или голубой отрезок). Если больничный лист НЕ брать, то пособие по уходу за ребенком вы начнете получать с момента рождения ребенка (оранжевая стрелка на фото), а не через 2 мес, когда закончится больничный (голубой отрезок на фото). На сегодняшний день ежемесячное пособие на второго и последующих детей 318.72 руб. Умножаем эту цифру на 2 мес, получаем 637.44 руб. А сейчас разделим эту цифру на 4 мес. Именно столько (126 дней - красная фигурная стрелка на фото) длится больничный лист по беременности и родам (70 дней до родов и 56 дней после родов, розовый и голубой отрезки соответственно). Получается почти 160 руб. Это значит, что если ваша зарплата больше этой цифры, тогда больничный лист брать нужно. А если меньше - не нужно соответственно.

Думаю, с этим моментом мы разобрались. Сейчас немного сложнее, но не менее важно. Что с этим листом делать - просто сдать в бухгалтерию?

Если вы просто в 30 недель возьмете больничный лист у гинеколога и отнесете его на работу (лист, а не гинеколога 😁), то получите грубо говоря 4 голых оклада. Казалось бы, вполне себе неплохо. Мой оклад, кстати, в 2013 году был 4.8 млн. И я должна была бы получить почти 20 млн больничного (4.8 умножим на 4).

Но Настя не писатель, Настя - читатель ))) К тому же жадный до денег. И полезла Настя в интернет, и нашла 569 Постановление Совмина, и зарегилась на всевозможных форумах, и позвонила в ФСЗН. И вот, что узнала.

Если между двумя декретами сходить в трудовой отпуск, то алгоритм расчета больничного листа в корне меняется. Будет уже не 4 голых оклада, а грубо говоря 4 оклада с премиями, надбавками и другими плюшками. В моем случае это больше 7 млн ежемесячно, а значит, почти 30 млн больничного за 4 мес. Хорошая разница - 10 млн + отпускные.

Вот, что здесь важно!!! Отпуск должен быть взят в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет. Мне однажды девочка пишет в личку "спасибо за ваши советы, в отпуск иду с 1 августа, а в декрет мне 12 августа". Нет, ну ты совсем глупыш??? В переписке я 100 раз писала - только не август. Ни одного денечка, ни минуточки. Если вам в декрет в январе, значит в декабре сходите в отпуск. Короче, вы поняли - в любом месяце, КРОМЕ того, когда у вас 30 недель выпадает.

Далее другие нюансы. Сколько дней отпуска взять? Да хоть один день. Я брала максимально возможное количество дней (вышло 8 дней). Чем больше дней отпуска - тем больше сумма отпускных. И даже если вы взяли все имеющиеся дни трудового отпуска до первого декрета, за те 126 дней первого больничного у вас набежало пару дней отпуска. А если вы и их авансом взяли тогда, то за время предстоящего декрета у вас опять набежит пару дней отпуска, которые вы тоже можете взять авансом. Дело тут уже в том, когда начинается ваш трудовой год. Это вам уже кадровик скажет, сколько дней у вас есть.

И еще один момент. Чтобы не потерять пособие на первого ребенка, в отпуск лучше сходить в рамках одного месяца. К примеру, лучше не брать конец марта-начало апреля, если в декрет в мае. Возьмите либо в марте, либо в апреле, и тогда пособие на ребенка получите 100%. Если отпуск захватит 2 месяца (кусок марта, кусок апреля), то на время отпуска потеряете 50% пособия.

Подводя итог моего поста скажу так - в 90% случаев выгодно брать больничный, а в любом месяце, предшествующем месяцу выхода в декрет, взять максимально возможное количество дней трудового отпуска в рамках одного месяца.

В этом случае вы:
- получаете отпускные на основании вашей зарплаты с премиями.
- сохраняете 100% пособия на ребенка на время отпуска.
- больничный тоже получаете на основании вашей зарплаты с премиями.

Что для этого нужно:
1. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Заявление на предоставление трудового отпуска.
3. Заявление за предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Конечно, есть еще вариант - выйти на работу на месяц. Но мне было невыгодно. Работа нервная, а мне и так беременность чуть сохранили. Да и сына куда-то на месяц пристроить надо было бы. А купить новый дресс-код, а затраты на обед и дорогу??? К тому же, за этот месяц нельзя было бы идти на больничный или за свой счет. А вдруг плохо себя чувствовать буду? Да и зарплата не выросла с 2013 года, чтобы так напрягаться.

Есть еще такой момент, что на вашем месте может работать другой человек, и на время вашего отпуска его нужно будет уволить или перевести на другое рабочее место. Часто наниматели и давят на это - мол, из-за твоей выгоды нужно человека уволнять, кучу бумажек заполнить. Ну, тут уж вам решать, поддаваться ли на подобные манипуляции. Можно остаться в белом пальто и согласиться на 4 голых оклада. Но задумайтесь, стал ли бы кто-то жертвовать своими деньгами ради вас? Короче, дело ваше...

Ну, вроде бы все нюансы учла. Девочки, кто в теме, дополните или исправьте, если я что-то упустила. Всем удачи и вагон бабосиков )))

🛑 Р.S. Дополнение!!! Важно!!! 🛑

Недавно внесли поправку в закон о пособиях, который гласит, что если ваш больничный будет меньше, чем пособие на ребенка с момента его рождения до окончания больничного (грубо говоря, 2 мес), то произведут доплату. Поэтому сейчас уже нет разницы, была ли ваша зарплата меньше 160 руб. Все равно разницу вам доплатят!!!

@qwer-93, спасибоооо огромное💋

Ещё не забудьте забрать декретные как положено, больничный в смысле. Сейчас найду, тут девушка подробно описывала как это сделать.

@darina-kasperovich, спасибо большое) а то я уже в спешке начала искать другую работу))

Нет,не могут) вы просто выйдете на работу до ухода в следующий декрет)