@acoolochka ой, простите) да я просто интресовалась)

Уволить по статье очень сложно. Если были косяки в работе они должны были актироваться. А теперь они уже не доказуемы. В трудовую комиссию можно не ходить. Сейчас достаточно сделать это через сайт. Они обязаны отреагировать. Так же как и прокуратура.

Про увольнение по статье. У меня был сотрудник в другом городе. Который как выяснилось потом регулярно нарушал трудовой распорядок и ещё много косяков у неё было. Потом его сдал "добрый" коллега. Так вот, уволить по статье мы его так и не смогли. Этот сотрудник был директором и соответственно руководитель далеко и не знает. На месте сотрудники в подчинении и естественно актировать его поступки никто бы не стал. Увольняли по соглашению с выплатой компенсации.

Был случай, что после обращения в комиссию выплачивали компенсацию одному сотруднику и увольняли по соглашению. Выплачивали по 'секрету' чтобы другим не повадно было.

Кстати, в практике могу сказать, что решали вопрос по разному. Было, что в такой же ситуации, после обращения в комиссию сотруднице выплачивали все как положено. Одной из всех. Остальные написали заявление без проблем. Одна умерлась.

Кстати в комиссию через сайт можно обратится анонимно. Это вообще идеальный вариант.

Ведь сейчас все собирают рекомендации. Это конечно от уровня должности зависит. Но как человек работающий внутри, могу сказать, что рынок бедный. Все сотрудники ходят по кругу.

Часто работодатель расчитывает на лояльность сотрудника. И 80% лояльны.10 боятся портить репутацию на рынке.

Тогда должены выплачивать оклад.

@katty887846 оклад

Тут надо смотреть, что написано в трудовом договоре. Зарплата может быть разной- оклад, бонусно-премиальной,почасовой и т.д.

Вернее белыми- если серая. Без части в конверте.

Ну и конечно 3 оклада может быть чёрными. Если зп серая.

Предупредили- это письменное уведомление подписанное работником

Если не предупредили, то пособия за 3

Ну и тут ещё конечно нюансы. Если предупредили за 2 месяца, то потом выплата должна остаться за 1

Я имею в виду. Вам проще. Потому что работодателю проще сделать вам выплаты какие положено. Т.к. Если людей много, выплати одному. Захотят другие. А это уже большие фин.вложения

Если он один, то это проще.

@acoolochka вот и я о том же! Суки жадные

@ksenya3105, так им всего одного сотрудника, получается, сложно сократить?!!вот люди... Инспекцию на них!

@acoolochka @tatiana1236 в филиале всего 2 человека, один из которых безхребетный. Филиал числится отдельной фирмой. Муж хотел уволится раньше, не уходит потому что работу ещё не нашёл. Уже полгода ищет

Много дельных советов дали, хотела немного добавить еще, что при увольнении по статье если идти в суд оспаривать статью, то суды обычно встают на сторону работника, потому что статью сложно доказать, так что мало кто из работодателей реально со статьей увольняют.. Им еще потом зп выплачивать за вынужденный простой.

@tatiana1236, ни чего страшного))) я поняла)) Просто сама пытаюсь понять, как правильно действовать в данной ситуации! Муж тоже 4 года назад столкнулся с данной ситуацией. И все безмолвно пошли и написали заявление! Неправильная ситуация, на мой взгляд! Расчёт получил, конечно, минимальный. Но, потом искал работу достаточно долго! Финансовое положение начало поджимать и пришлось экстренно устраиваться не совсем на желаемую должность, в фирму с неоднозначной репутацией! Откуда потом так же пришлось увольняться уже по реально собственному желанию...

@acoolochka ой, простите) да я просто интресовалась)

@tatiana1236, 😌 не я автор поста)) Но, думаю, это однозначно! Ведь нужно выиграть время, чтобы вновь трудоустроиться, выплаты будут не лишними...

@acoolochka а вы чего хотите добиться? Сокращения с выплатой?

@tatiana1236, а если штат массово откажется увольняться? Они весь штат уволить могут?! Думаю, нет.. Припугнуть коллективным обращением в трудовую!

В общем не вдаваясь в подробности. Напишите в комиссию. Штрафы сейчас огромные. Вашего мужа им будет дешевле сократить как положено.

Ещё могут предложить перевестись в тьмутаракань на свободную ставку- мы вас не увольняем, а переводим в связи с производственной необходимостью.

Скорее всего будут давить на увольнение по собственному желанию. Особо скандальных обычно просят написать по соглашению сторон. Т.к. Заявление по собственному желанию можно забрать. Типа передумал. По соглашению, нельзя

Уволить по статье очень сложно. Если были косяки в работе они должны были актироваться. А теперь они уже не доказуемы. В трудовую комиссию можно не ходить. Сейчас достаточно сделать это через сайт. Они обязаны отреагировать. Так же как и прокуратура.

@korablusha зп белая, хотели на серую склонить, но её мы отстояли. Сказали, мол, иди в отпуск с последующим увольнением

@ksenya3105 дак легко можно позвонить ещё раз и попробовать "уточнить момент"

Если зп черно-белая могут посадить только на белую, меня так беременную хотели выжить. А вообще лучше в трудовую, а то умные слишком, видимо не хотят выходное пособие платить.

@kat_klewer да вот не записали разговор, не знаю теперь, предоставит ли оператор запись разговора

Изначально сходить на консультацию в трудовую инспекцию и попросить их зафиксировать факт консультации они вполне могут дать бумажку, что у них были по вопросу такому-то. Идти на разговор с начальством с фиксирующим устройством (диктофон и пр.) а далее стоять на своем. Даже если уволят по статье то легко обжалуется и ещё и моральную компенсацию получить можно

В таком случае лучше заранее обратиться в трудовую инспекцию и описать ситуацию , чтоб потом проще было!

Могут, но можно будет обжаловать. Если есть косяки в работе, то имеет смысл подумать над предложением

@ksenya3105 не, конечно это не легко, но если граммотный руководитель, то все может быть(

Вообще статью если ставить ее надо доказать.

Пригласите трудовую инспекцию

@tatiana1236 я слышала, что это сейчас очень трудно сделать

Могут🤷‍♂️