Девочки, вопрос не про каки и пуки.
У мужа на работе закрывают филиал(не Хабаровская компания) и не хотят все это делать официально, мол, увольняйтесь по собственному желанию или уволим по статье(типа "мы найдём за что") . Могут ли они реально уволить по статье или просто пугают и нужно стоять на своём?
@ksenya3105 не, конечно это не легко, но если граммотный руководитель, то все может быть(
Могут, но можно будет обжаловать. Если есть косяки в работе, то имеет смысл подумать над предложением
В таком случае лучше заранее обратиться в трудовую инспекцию и описать ситуацию , чтоб потом проще было!
Изначально сходить на консультацию в трудовую инспекцию и попросить их зафиксировать факт консультации они вполне могут дать бумажку, что у них были по вопросу такому-то. Идти на разговор с начальством с фиксирующим устройством (диктофон и пр.) а далее стоять на своем. Даже если уволят по статье то легко обжалуется и ещё и моральную компенсацию получить можно
@kat_klewer да вот не записали разговор, не знаю теперь, предоставит ли оператор запись разговора
Если зп черно-белая могут посадить только на белую, меня так беременную хотели выжить. А вообще лучше в трудовую, а то умные слишком, видимо не хотят выходное пособие платить.
@ksenya3105 дак легко можно позвонить ещё раз и попробовать "уточнить момент"
@korablusha зп белая, хотели на серую склонить, но её мы отстояли. Сказали, мол, иди в отпуск с последующим увольнением
Уволить по статье очень сложно. Если были косяки в работе они должны были актироваться. А теперь они уже не доказуемы. В трудовую комиссию можно не ходить. Сейчас достаточно сделать это через сайт. Они обязаны отреагировать. Так же как и прокуратура.
Скорее всего будут давить на увольнение по собственному желанию. Особо скандальных обычно просят написать по соглашению сторон. Т.к. Заявление по собственному желанию можно забрать. Типа передумал. По соглашению, нельзя
Ещё могут предложить перевестись в тьмутаракань на свободную ставку- мы вас не увольняем, а переводим в связи с производственной необходимостью.
В общем не вдаваясь в подробности. Напишите в комиссию. Штрафы сейчас огромные. Вашего мужа им будет дешевле сократить как положено.
@tatiana1236, а если штат массово откажется увольняться? Они весь штат уволить могут?! Думаю, нет.. Припугнуть коллективным обращением в трудовую!
@tatiana1236, 😌 не я автор поста)) Но, думаю, это однозначно! Ведь нужно выиграть время, чтобы вновь трудоустроиться, выплаты будут не лишними...
@tatiana1236, ни чего страшного))) я поняла)) Просто сама пытаюсь понять, как правильно действовать в данной ситуации! Муж тоже 4 года назад столкнулся с данной ситуацией. И все безмолвно пошли и написали заявление! Неправильная ситуация, на мой взгляд! Расчёт получил, конечно, минимальный. Но, потом искал работу достаточно долго! Финансовое положение начало поджимать и пришлось экстренно устраиваться не совсем на желаемую должность, в фирму с неоднозначной репутацией! Откуда потом так же пришлось увольняться уже по реально собственному желанию...
Много дельных советов дали, хотела немного добавить еще, что при увольнении по статье если идти в суд оспаривать статью, то суды обычно встают на сторону работника, потому что статью сложно доказать, так что мало кто из работодателей реально со статьей увольняют.. Им еще потом зп выплачивать за вынужденный простой.
@acoolochka @tatiana1236 в филиале всего 2 человека, один из которых безхребетный. Филиал числится отдельной фирмой. Муж хотел уволится раньше, не уходит потому что работу ещё не нашёл. Уже полгода ищет
@ksenya3105, так им всего одного сотрудника, получается, сложно сократить?!!вот люди... Инспекцию на них!
Я имею в виду. Вам проще. Потому что работодателю проще сделать вам выплаты какие положено. Т.к. Если людей много, выплати одному. Захотят другие. А это уже большие фин.вложения
Ну и тут ещё конечно нюансы. Если предупредили за 2 месяца, то потом выплата должна остаться за 1
Предупредили- это письменное уведомление подписанное работником
Тут надо смотреть, что написано в трудовом договоре. Зарплата может быть разной- оклад, бонусно-премиальной,почасовой и т.д.
Часто работодатель расчитывает на лояльность сотрудника. И 80% лояльны.10 боятся портить репутацию на рынке.
Ведь сейчас все собирают рекомендации. Это конечно от уровня должности зависит. Но как человек работающий внутри, могу сказать, что рынок бедный. Все сотрудники ходят по кругу.
Кстати в комиссию через сайт можно обратится анонимно. Это вообще идеальный вариант.
Кстати, в практике могу сказать, что решали вопрос по разному. Было, что в такой же ситуации, после обращения в комиссию сотруднице выплачивали все как положено. Одной из всех. Остальные написали заявление без проблем. Одна умерлась.
Был случай, что после обращения в комиссию выплачивали компенсацию одному сотруднику и увольняли по соглашению. Выплачивали по 'секрету' чтобы другим не повадно было.
Про увольнение по статье. У меня был сотрудник в другом городе. Который как выяснилось потом регулярно нарушал трудовой распорядок и ещё много косяков у неё было. Потом его сдал "добрый" коллега. Так вот, уволить по статье мы его так и не смогли. Этот сотрудник был директором и соответственно руководитель далеко и не знает. На месте сотрудники в подчинении и естественно актировать его поступки никто бы не стал. Увольняли по соглашению с выплатой компенсации.
Екатерина Лысенко·
Мама сына-младенца
Уволить по статье очень сложно. Если были косяки в работе они должны были актироваться. А теперь они уже не доказуемы. В трудовую комиссию можно не ходить. Сейчас достаточно сделать это через сайт. Они обязаны отреагировать. Так же как и прокуратура.
Татьяна Крысанова·
Мама дочки-младенца
@acoolochka ой, простите) да я просто интресовалась)