Больничный оформляется со дня поступления в больницу, либо дня указанного в направлении?

со дня поступления в больницу конечно

@muravei получается за предыдущий день будет прогул? В случае чего беременную уволить не имеют права?

@asved0642 за прогул имеют право

@asved0642 беременную не уволят это точно.да.будет прогул.обьяснительную напишите да и все-если все так строго.а если можно-то напишите за свой счёт предыдущий день

@asved0642 вы вчера если были в жк своей, то может попросите какой документ, чтоб за свой счет написать

@asved0642 получается будет прогул, если вы не ляжет в первый день указанный на направлении. Больничный выписывать будет больница, а там естественно будет число, когда Вы явитесь туда. В каком случае могут уволить беременную без понятия

@lerababy как вариант можно попробовать. мне вчера очень плохо было, сегодня приехала и тут же госпитализация.

@asved0642 вы были в консультации в тот день? Когда якобы прогул?

@nikiporchik18121990 да, в этот же день дали направление, если хорошо себя чувствуешь едь сегодня, т.к самочувствие было плохое я решила поехать завтра.

@asved0642 сходите в консультацию

И попросите справку,что вы были в тот день на приеме

Вот и все

Они без проблем дадут

@nikiporchik18121990 обязательно схожу. справка на целый день будет? Я в первый раз в такую ситуацию попала

В консультации все люди.обьясните ситуацию

Я не думаю,что в справке указывают время

Когда вы были

@nikiporchik18121990 спасибо)

За прогул могут и беременную уволить. Это нарушение. Если наниматель так себе, то идите в ЖК и просите справку, что были на приеме. Объясните ситуацию, может и помогут.

Конечно могут уволить за прогулки. Беременность - не оправдание и в тк это никак не обозначено

Справка всё равно не является оправдательным документом. То есть она не даёт освобождения от работы.

За один прогул никто не уволит!!это же не систематические прогулы!сильно не переживайте

@tararakoolua я уже проконсультировалась с юристом по этому вопросу. Спасибо за ответ)

@danya_86 ни за прогул ни за что нибудь другое Беременную никто никогда не уволит! Максимум, что могут сделать это выписать день за свой счёт или посчитать выписать штраф, если они есть на фирме.. Ну и отчитаеют с выпиской объяснительной. Но беременную никто никогда не уволит. А если принесёте справку с ЖК, что вас направили на госпитализации то работататель ничего не сделает. Максим скажет, что взрослая девочка все люди можно было позвонить объяснить. Но уволить никогда!

@korotchenko.nina я с вами спорить не буду, я доверяю законодательству и своим глазам, когда изучаю его

@danya_86 так я и не спорю. Я думаю девушка уже проконсультировались. Не один работататель не возьмёт на себя такую ответственность уволить с работы беременную даже за прогул. Ему дешевле высчитать с зп прогул чем тягаться по судам и заплатить в 100 раз больше чем один день прогула.

@korotchenko.nina работодатели тоже разные бывают