@alenka_gotovlus_k_pelenkam, в заявлении я писала со временем на кормление с 12-12:45 - это обеденное время в нашей организации, я обедала.

@nisha112, @mother_levy, @mother_levy, там вроде ещё какое-то время на кормление должно быть?

@kk16, не знаю пока, завтра поеду разговаривать с начальником. Но почитала в инете, вроде отшить не могут. Тем более сейчас сезон отпусков, может как раз кого-нибудь отменю

@alenka_gotovlus_k_pelenkam вот как раз должна была решить этот вопрос на прошлой неделе и профукала, мне как раз писать скоро на мужа. Я вам отпишусь и скажу точно.

@alenka_gotovlus_k_pelenkam, ну в законе написано согласно отработанному времени! Поэтому я думаю, что да! Просто они будут в меньшем размере!

@alenka_gotovlus_k_pelenkam, тут не подскажу. А работодатель готов вас так ненадолго взять?

@alenka_gotovlus_k_pelenkam, вышла когда сыну был 1,1. Правда потом сменилось руководство и в декабре я ушла обратно в отпуск по уходу до 3. Работала на пятидневке с 9-16

@kk16, я-то просто хотела ещё пол зп в ближайшие 1,5 месяца получить, пока есть возможность. Думаете, нельзя будет потом выбрать, чтобы ща 2016 год доход посчитали?

@nisha112, @nisha112, а на сколько можно? На 2?

@mother_levy, а малышу сколько тогда было?

Забыла сказать. Нельзя сокращать рабочий день на 1 час.

@baranovayuliya1988, а премиальные насчитываются? У нас просто зп состоит из оклада и премии

@nisha112, а можно в 2018 отработать месяц, но чтобы декретные насчитывали по 2016 году (по зп, с которой я уход ла в декрет тогда, я ещё в нем)

@mamadonder, а перерывы через какое время должны бать не знаете случайно?

@smir_no_va, я не совсем туда-сюда ходить собираюсь, у меня просто второй декрет на носу! Можно конечно из первого и не выходить, но с учётом того, что дома ещё проведу как минимум пару лет, думаю, что месяц по 4 часика смогу отработать... Развлекуха своего рода

Итак, если вы выходите, то при выходе в декрет будут рассматривать 2 года, получится, что этот год не возьмут и смысла выходить нету. Если идти из декрета в декрет вы можете выбрать года и написать заявление на замену лет. Например , взять один год до декрета и второй декретный. При расчете вычтут все больничные и отпуск по уходу за ребёнком и сделают расчёт. Например, в моем случае было бы так выгоднее, при первом декрете брали в расчёт 2014-2015 (в 2014 была частично белая зп) соответственно средняя зп была меньше. Если пойду во второй, то писала бы 2015-2016 (в 2016 г была в декрете) соответственно средняя зп была выше и это выгоднее.

Я надеюсь, что понятно описала.

Если все официально, пишите заявление на выход на неполный рабочий день (я работала на два часа меньше), с сохранением пособия по уходу. Будете получать и зп за отработанное время и пособие по уходу

На работу можно выйти на неполный рабочий день: например, обычный график 9-18, выходите 9-17. Получается, что вы сохраняете почти полностью ваш оклад и плюсом пособие полностью! Если у вас премия от оклада, то ее будут считать от оклада за 7 часов работы ( т.е. От уменьшенного, чем до декрета),при этом правильно писали, что ваш ещё перерывы положены на кормление ребёнка. Также вас не могут привлекать на сверхурочную работу, работу в выхи.

Я собираюсь выйти в 6 мес, на 4 часа в день. Сохраняется пособие+1/2 зп. Самый выгодный вариант.

@alenka_gotovlus_k_pelenkam про сокращенный не слышала, сижу слушаю😁))))вот оказывается, что выгодно)) и поработали и пособие получили))

Коллега на работе вышла, когда ребенку было 9 месяцев. Получается, работала на максимальной ставке (и с сохранением пособия) - это 0,89 и получала пособие (но если не ошибаюсь, то оно немного меньше, чем то, сколько она получала сидя дома).

Вышла в 10 мес, на два дня по 6 часов! Писала спец заявление, что выхожу с сохранением выплаты, так как неполная рабочая неделя! Все выплаты сохраняются, плюс зп пропорционально отработанному времени! У меня % от сдачи, у кого то Норма час и так далее, это уже с работалателем обсудите!

1)Выходите на неполный рабочий день с сохранением пособия. Получаете зарплату и пособие.

2) если выходите на работу в 18г а в декрет в 2019г. То 18г можно учесть для расчёта следующего декрета.

@smir_no_va, а про сокращённый рабочий день ничего не слышали? Какая при нем заработная плата?

Выплаты сохраняются при условии неполного рабочего дня. Так же вы имеете право на оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка

Если вы официально выходите, то выплаты прекращаются, а туда сюда-сюда хоть каждый месяц можете ходить🤣это ваше право