Нет,я сама в банке работала и их больницах не вылезала(беременность лёжа прошла),но у меня руководитель 😙👍мужик был,а в главном офисе хоть и ругались,в нашем нет все понимали что беременность долгожданная.Короче в общей сложности я проработала 3-4 месяца из положенных 7 .Так что кайфуйте и пошлите всех подальше,а вот забыла вроде как если вы там кого то убьете могут уволить.
Если вы на должности, то нет. Если вы на декретном должности (вместо того, кто уже в отпуске по уходу за ребенком), то вас не могут уволить на время беременности и больничного. Могут каждый месяц спрашивать справку от врача, беременны ли вы, далее даже при выходе первого сотрудника вы останетесь сотрудником до момента окончания больничного по беременности и родам (140 суток, выдаётся в 30 недель), который может быть продлен в случае осложнённых родов (кесарево сечение, применение щипцов и др). А далее уже как пойдет. Если первый сотрудник уходит во второй декрет, не выходя из первого, то вас никто не трогает, если выходит, то после этого больничного либо уволят, либо предложат другие варианты, но это на совести руководства и кадров. Есть ещё случай полной ликвидации организации, тогда увольняют вообще всех, и беременных, и декретных и прочее.
@lalusik1288, просто мне грозятся увольнением,т.к. постоянные больничные и я почти не выхожу на работу. Я тоже говорю,что по закону меня не имеют права трогать,но у них свои способы какие-то,свои законы,может имеют ввиду,что по статье уволят?
@natskina грозить можно чем угодно, можно в ответ трудовую инспекцию вызвать. Любые должностные изменения не могут быть без вашей подписи. Все угрозы пишите под запись. Можно ещё в кадры справку на лёгкий труд принести до кучи ещё.
Перевести могут только, если у уборщицы оклад выше вашего. А так ничего не могут. Есть возможность разговор записать? Если что в трудовую инспекцию передать.
@tanya.gold, ну не совсем. Я сидела на декретной ставке, девочка из декрета должна была выйти в октябре, справку о бер я принесла в сентябре. Не знаю как это организовали в отделе кадров, но работали мы вместе, по зп ничего не изменилось. Сейчас выплачивают декретные, все как положено)
Компания крупная, филиалов много, но никому не предложили перейти в другой филиал)
@natskina нет помню девочка была мошенников оформляла к ней домой полицию отправили как все раскусили ,а она им "а я беременна!",все она тупо в офис приходила бумаги перебирала ,там обзвон ,но за программу не пускали .Не бойтесь закон на вашей стороне.
Прямыми путями нет, не уволят. У нас методиста хотели уволить, т.к. она действительно не выполняла свои должностные обязанности, а она им: а я беременна. И все, пришлось оставлять.
Но вот с сестрой моей смогли провернуть увольнение. Им тоже не понравилось, что она все время на больничном. (Ребёнок был очень долгожданный и беременность тяжёлая). Фирму типо закрыли и её сократили. На деле же перевели фирму и всех остальных работников под другим названием и т.п. Но по документам получилось все чисто. Так что вот так проработав 10 лет человек остался без декретных (( Можно конечно было подавать в суд, но не стали на это тратить нервы и силы, не до этого было.
Елизавета ·
Мама сына (1 год)
Нет
Мария·
Мама двоих (2 года, 12 лет)
В первую беременность меня пытались вынудить уволиться, но не вышло! Конечно, не имеют права!
Таня·
В ожидании первенца
Будьте спокойны,уволить вас нельзя)
Лала·
Мама сына (1 год)
Нет,я сама в банке работала и их больницах не вылезала(беременность лёжа прошла),но у меня руководитель 😙👍мужик был,а в главном офисе хоть и ругались,в нашем нет все понимали что беременность долгожданная.Короче в общей сложности я проработала 3-4 месяца из положенных 7 .Так что кайфуйте и пошлите всех подальше,а вот забыла вроде как если вы там кого то убьете могут уволить.
Людмила·
По закону - нет.
Татьяна·
Мама сына (1 год)
Если вы на должности, то нет. Если вы на декретном должности (вместо того, кто уже в отпуске по уходу за ребенком), то вас не могут уволить на время беременности и больничного. Могут каждый месяц спрашивать справку от врача, беременны ли вы, далее даже при выходе первого сотрудника вы останетесь сотрудником до момента окончания больничного по беременности и родам (140 суток, выдаётся в 30 недель), который может быть продлен в случае осложнённых родов (кесарево сечение, применение щипцов и др). А далее уже как пойдет. Если первый сотрудник уходит во второй декрет, не выходя из первого, то вас никто не трогает, если выходит, то после этого больничного либо уволят, либо предложат другие варианты, но это на совести руководства и кадров. Есть ещё случай полной ликвидации организации, тогда увольняют вообще всех, и беременных, и декретных и прочее.
Алена·
Мама сына (3 года), беременна (19 нед.)
@lalusik1288, просто мне грозятся увольнением,т.к. постоянные больничные и я почти не выхожу на работу. Я тоже говорю,что по закону меня не имеют права трогать,но у них свои способы какие-то,свои законы,может имеют ввиду,что по статье уволят?
Алена·
Мама сына (3 года), беременна (19 нед.)
@tanya.gold, я работаю не на декретном месте,но грозятся увольнением не понятно по каким законам,а так их не устраивают постоянные больничные.
ֶָ֢ Диана ֶָ֢ ·
Не имеют право.
Алена·
Мама сына (3 года), беременна (19 нед.)
@tanya.gold, ещё говорят,что переведут на должность уборщицы специально
Алена·
Мама сына (3 года), беременна (19 нед.)
@lalusik1288, ещё грозятся на должность уборщицы перевести
Татьяна·
Мама сына (1 год)
@natskina грозить можно чем угодно, можно в ответ трудовую инспекцию вызвать. Любые должностные изменения не могут быть без вашей подписи. Все угрозы пишите под запись. Можно ещё в кадры справку на лёгкий труд принести до кучи ещё.
sssss·
Перевести могут только, если у уборщицы оклад выше вашего. А так ничего не могут. Есть возможность разговор записать? Если что в трудовую инспекцию передать.
Екатерина Буткевич·
Мама сына-младенца
Не имеют права уволить или перевезти на должность без вашего согласия.
Вероника·
Мама сына (1 год)
Единственное, стринги могут- нервы потрепать. Больше ничего.
Polina·
@tanya.gold, ну не совсем. Я сидела на декретной ставке, девочка из декрета должна была выйти в октябре, справку о бер я принесла в сентябре. Не знаю как это организовали в отделе кадров, но работали мы вместе, по зп ничего не изменилось. Сейчас выплачивают декретные, все как положено)
Компания крупная, филиалов много, но никому не предложили перейти в другой филиал)
Татьяна·
Мама сына (1 год)
@iampolina22 так под вас скорее всего ввели ещё должность. А так по истечению больничного могли попросить
Елизавета·
Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)
Нет, только при ликвидации организации!
Елизавета·
Мама сына (11 лет), беременна (35 нед.)
@natskina, если Вы на декретной ставке и это предусмотрено контрактом, то основная работница выйдет и с Вами контракт закончится...
Лала·
Мама сына (1 год)
@natskina нет помню девочка была мошенников оформляла к ней домой полицию отправили как все раскусили ,а она им "а я беременна!",все она тупо в офис приходила бумаги перебирала ,там обзвон ,но за программу не пускали .Не бойтесь закон на вашей стороне.
Ольга·
Мама дочки (3 года)
Прямыми путями нет, не уволят. У нас методиста хотели уволить, т.к. она действительно не выполняла свои должностные обязанности, а она им: а я беременна. И все, пришлось оставлять.
Но вот с сестрой моей смогли провернуть увольнение. Им тоже не понравилось, что она все время на больничном. (Ребёнок был очень долгожданный и беременность тяжёлая). Фирму типо закрыли и её сократили. На деле же перевели фирму и всех остальных работников под другим названием и т.п. Но по документам получилось все чисто. Так что вот так проработав 10 лет человек остался без декретных (( Можно конечно было подавать в суд, но не стали на это тратить нервы и силы, не до этого было.
Гравицапа Бегемотовна·
В ожидании первенца
Только при ликвидации банка
Гравицапа Бегемотовна·
В ожидании первенца
@natskina вы можете приходить в кабинет председателя банка и класть ноги на стол. И вас все-равно нельзя будет уволить.
Гравицапа Бегемотовна·
В ожидании первенца
@lalusik1288 даже если убьет не уволят, не успеют, это решения суда надо будет ждать😂