Девочки, Может Кто знает имеет ли право мама взять 10 дней дополнительного социального отпуска на двух деток до 15 лет…

Имеете право, я сейчас нахожусь в таком отпуске

@zaec79c, а то мне говорят, что я должна хоть один день отработать после рождения детей🤷🏻‍♀️, так они со мной ходили на работу в пузике в этом году, а в управлении праці обед сейчас🧐

@lawyer8481 я ни одного дня в 2018 не работала

@lawyer8481 я может неправильно поняла вопрос, не знаю. Я устроилась работать в декабре будучи беременной, отработала до февраля (правда умудрилась дважды за этот период пробыть на больничных из-за ОРВИ), ушла потом на больничный "по беремености родам" после 30 недели, сегодня написала заявление на отпуск до достижения 3 лет (учитывая что не кесарево и без осложнений были роды то доп. больничный не брала). Идти или не идти ваше дело. До 3лет работодатель обязан держать место ваше за вами. Можно даже до 30 недель беременности уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск если беременная минимум 1 ДЕНЬ работала.

Короче говоря, после родов я не выходила на работу.

Я более чем уверена, что это своенравство вашего работодателя, имеете право не работать 3 года после окончания родового больничного

@juliette.s, я в декрет не ушла, потому что хочу позабирать все положенные оплачеваемые отпуска, а с рождением детей по закону я имею право ещё на 10 дней дополнительного социального отпуска, мне говорят что он даётся, если работаешь после рождения!!! Я читаю все письма разъяснения и там такого не наблюдая. Зная, что маму из декрета особа никто не ждёт- хочу получить все, что мне полагается

@lawyer8481 Насколько я знаю нужно отработать как минимум пол года, не календарного, а расчетного, который начинается с первого дня выхода на работу, в некоторых фирмах то год.

Вы в этом году работали?

@yu7777, Нет, это вы не о том, вы об общем порядке и при начальном трудоустройстве

@osm.vika, да

Ну тогда можете.

@juliette.s, собственно я руководствовалась теми же разъяснениями, и понимаю, что мне легче доказать, что я права, чем им, что я не права

@juliette.s, нашла лист роз’яснення в конце написано, что неважна дата рождения детей до или после

@lawyer8481 У меня на работе так сказали, соц отпуск как матери одиночки только если выйду сейчас и отработаю пол года.

@yu7777, на работе могут что угодно сказать☝️☝️☝️женщина с несовершеннолетним ребенком является незащищенной категорией и у нее должны быть гарантии и преимущества перед работодателем, тем более у одинокой

@lawyer8481, дата рождения не играет роль, играет роль год, если родились в 2018, значит за 2018 год есть право на отпуск при условии что вы хотя бы один день работали в этом годк (не были в отпуске и т.п.)

@m.kornyshova, спасибо, я тоже так думаю