«Отпуск с последующим увольнением», кто сталкивался. Если я пишу заявление на отпуск (по графику) с последующим…

@keksik ты знаешь?)

ТК вам отдадут в последний день отпуска. Т.к. это заявление можно за эти две недели отпуска отозвать в любой момент. А вот когда будет приказ об увольнении вот тогда вам ТК и отдадут

@vi1402, все расчёты с сотрудником в последний рабочий день (перед отпуском). Тебе выплатят з/п (аванс), за 8 РАБОЧИХ дней (если ты 5/2 работаешь).

@keksik, ну получается официально последний рабочий день будет последний день отпуска ведь. Значит тогда и расчёт? Короче Проще написать перед отпуском и отработать две недели и выплатят все сразу

@natali2708, нет) если заявление на отпуск с последующим увольнением, выдача трудовой книжки и расчёты с сотрудником происходят в последний рабочий день перед отпуском) и отозвать такое заявление уже не возможно.

Последний день отпуска согласно ТК РФ.

@keksik, тоже прочитала, что можно отозвать, если но твоё место не нашли нового работника

@vi1402, заявление можно отзывать в плоть до последнего дня.

@vi1402, в трудовой книжки дата увольнения будут последний день отпуска, но приказ на увольнение ты будешь подписать в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском и расчёт будет перед отпуском - это по трудовому законодательству. Ты можешь написать и перед отпуском, отработать 2 недели и уволится, смысл идти в отпуск.

@masha_popova, отозвать можно до последнего рабочего дня перед отпуском, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник) как только человек выходит в отпуск с трудовой на руках и всеми расчётами - сделать это невозможно.

@keksik, вы кадрами занимаетесь?) трудовую всегда отдают в последний день. А последним рабочим в данном случае считается последний день отпуска.

@vi1402, ты можешь отозвать до отпуска.

@masha_popova, да, я кадровик 😊

@keksik, отлично) я тоже. Не буду давать советы) все мы учимся в процессе работы. Но с некоторыми вашими ответами не согласна.

@masha_popova, но не в случае ухода в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения будет последний день отпуска, но трудовую выдадут перед отпуском) понимаете разницу?))

@masha_popova, обмен опытом никогда не помешает) по крайней мере я всегда следовала такой цепочке, не исключаю, что есть и другие варианты))

@keksik, ну вполне логично. Просто в первом случае есть некоторые риски.

@keksik, @masha_popova, в общем я поняла, что нет смысла мне такого заявления. Просто написать за две недели, отработать , получить все выплаты и в добрый путь))))

@vi1402, в выплатах разницы нет) если тебя больше этот вопрос волнует.

@vi1402, да, так проще.

@keksik заявление можно отозвать в любое время!

Ч. 4 ст. 127 ТК РФ:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.