Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на 140 дней в 30 недель беременности (при одноплодной). Вы могли взять б/л и написать заявление, чтобы к расчету взяли только те дни, когда фактически Вы уже не работали. Так как двойная оплата(и з/п и оплата б/л) невозможна. Теперь думаю, что маловероятно, что кто-то даст б/л. Рекомендую связаться с Вашим ФСС и уточнить у них - были ли когда-нибудь такая практика и как стоит поступить. С точки зрения соблюдения законов работодателем - он ничего не нарушил только брал риски, что допускал Вас такую очевидно глубоко беременную на работу.

Наверное мне в этом вопросе повезло.

Декретные мне выплатили, сразу как принесла документы. И разрешили работать пока есть возможность, ушла я за три недели до родов. Официальный конечно ничего не платили после 30 недель, но на деле всё в конверте выплатили.

@annazadneprovskaja уменьшить его можно, по вашему желанию, но это обычно на месте решается, а не задним числом. Поэтому узнавайте, вдруг реально что-то решить.

@asyakoshak, вот честно даже не знала что можно так сделать было, не брать больничный на 140 дней а взять на 70 после родов. Мне даже в жк никто и не предложил так сделать

@annazadneprovskaja я уходила на больничный на месяц позже, мне так было выгоднее. Многие до родов работают, потом берут больничный,на оставшиеся 70 дней

@asyakoshak, так а больничный же даётся на 140 дней сразу, 70 дней до и 70 дней после родов, а потом типо отпуск по уходу за ребёнком. Вот сейчас оформила как отпуск по уходу за ребенком. Но в фсс попробую позвонить

Попробуйте написать в ФСС, узнать что вам делать с больничным после родов, ну скажите что затмение, послеродовая депрессия и т.д. задним числом не оформляют обычно, но вдруг что-то можно сделать. Я просто не представляю как происходит процедура отказа от больничного после родов, пишется там отказ какой-то или устно, может сказать, что вы просто забыли про больничный. В общем попробуйте разузнать.

А сейчас вы можете работать неполный рабочий день+уход за ребенком,а то что вы работали и ушли рожать прям с рабочего места молодец,но на то он и больничный что вы сидите дома получаете все то же,но при этом не ходите на работу,надо было тогда деньги вперед брать,или воспользоваться официальным больничным

Тут как бы либо работа, либо больничный. Если вы хотели и то и другое, понятное дело, что он это оформить официально не мог, но и платить вам его он как бы не должен, только по доброте душевной, раз работали, должен был платить вашу обычную зарплату, если время не было сокращено.

@marina.ponomarenko, 😔😔😔😔

@annazadneprovskaja ну тогда все, успокоиться и забыть. Больничного у вас не было, в этот период вы работали, зп получали, по закону он вам ничего не должен

@marina.ponomarenko, да так и происходит сейчас

@annazadneprovskaja если вы работали, то точно ни чего он вам не должен. У вас в табеле значит стоят рабочие дни. А сейчас напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и получайте пособие, а если нужно какую работу делать договоритесь с ним отдельно

@marina.ponomarenko, я работала до последнего, так сказать рожать поехала чуть ли не с работы. А сейчас я просто не выхожу на работу иногда по своим делам только. А он мне всего лишь 10000 платит, а спрос все тот же

@vevgenka, так вот хрен его знает, переговорив с бухгалтером я тоже задалась этим вопросом. Жалею что во время не позвонила ей😭

Ваша договоренность была на словах и нигде не фиксировалась ..... декретные выплачиваются при предоставлении больничного листа . На основании чего вы можете подать в суд ? Есть что приложить к исковому заявлению ? Вы можете конечно обратиться в трудовую инспекцию , но сомневаюсь что вашу компанию ждут какие - то серьезные проблемы (

Как у вас эти дни оформлены вообще?

Если вы не брали больничный то по факту он и не должен вам ничего выплачивать. Припугните его что пойдете в труд испекцию. Даже если ничего не докажите, то проверок ему все равно не избежать

Как он может сам выплатить, если это платит ФСС? Вам работодатель, а ему - ФСС