@julia01051984 честно говоря, я уже точно не помню. У нас была ситуация немного другая, т.к. сотрудница была уже в декрете, но ещё не родила. Мы ей точно выплатили само пособие по БиР и еще компенсацию по увольнению из расчета стоимости 1 дня работы (считали из зп, полученной в текущем году)* на 22 раб дня. Если Вы в этом году не работали, и зп не получали, то возможно, и из пособия будут высчитывать. Это лучше погуглить, здесь не подскажу, нам бухгалтер считала.

@bezz_sahara подскажите,а выплаты по ликвидации считаются от оклада что был когда работала или от выплат до 1.5 лет которые,у меня ситуация такая что дочке 3 года,и надо выходить работать,а фирму ликвидируют,и они мне говорят что выплаты будут считать от пособий те что до 1.5 лет были

@nastja979 подскажите,а запись в трудовой какая должна быть что б получить выплаты?я вышла из декрета,а фирму ликвидируют,может подскажите как мне быть что б хоть что то пооучить с них?

@bezz_sahara, да разные, перевод через увольнение. Спасибо.

@1978olya2015 ну если юр.лица разные, то здесь не докажете. Тк по сути, их просто заново принимают в др.фирму

@bezz_sahara, просто всех перевели по другим магазинам, а для меня нет вакансий говорят... спасибо большое, буду тогда просить сумму по зп

*если по ликвидации (слово пропустила)

Если реальная ликвидация, то увольняют всех. И мам, и беременных, итд. Я сама фирму ликвидировала в прошлом году. По соглашению неплохой вариант, а сумма там та, на которую Вы согласие дадите. Постарайтесь продавить свой вариант с большей суммой. А если по - то только белая, и в том порядке, как выше описали. Уведомить должны за два месяца письменно под подпись, что Вы будете уволены по ликвидации (если выберете этот вариант)

@nastena210690, спасибо

@oly554, спасибо

@nastja979, спасибо

@1978olya2015 к сожалению, подсказать по поводу законодательной стороны я точно не могу (я бухгалтер по зарплате), надо почитать трудовой кодекс, но если есть место и возможность перевода вас в другой филиал, то вроде как вам должны предложить такой вариант.

@nastja979, спасибо большое, а если я хочу работать в другом филиале, они всё равно меня могут уволить ( я одинокая мама)

@1978olya2015 если происходит ликвидация организации (филиала), то можно просить уволить по сокращению, там выплаты в течении 3х месяцев(средняя з/п) , первый месяц сразу, второй месяц по предъявлению трудовой (что вы не устроились на работу), третий месяц по справке с биржи труда(после увольнения в течении 10 дней надо встать на биржу)
А соглашение сторон, это столько на сколько вы договоритесь с начальством.и соглашение сторон выплачивается разом!

@1978olya2015 , они всегда так говорят.Пускай в трудной пишут , по сокращению всязи с ликвидации предприятия. Меня так тоже попросили, теперь не каких выплат на второго как с первым получить не могу.

@oly554, а как же быть, говорят свободных вакансий нет

Не соглашайтесь на увольнение по согласию

@_nastya.pavlova_, спасибо

Ну среднемесячные выплаты считаются тогда

@_nastya.pavlova_, просто зп 40, а оклад говорят 11

@_nastya.pavlova_, нет это Летуаль, но магазин в котором я работала ликвидировался и это было отдельное ооо

У вас чёрная компания?

Официальный оклад