Девочки вопрос такой. Если не выходя из 1 декрета я ухожу во второй, при написании заявлении я смогу указать выгодный мне период для уплаты декретных и пособия? Расскажите кто уходил из декрета в декрет,выплаты сохранялись?
Комментарии
@kreativnica, не обязательно 2 года. Вы можете выйти на работу хоть на один день, но в прошлом году. Например, выходите на работу 30-31 декабря 2018. И с 1 января 2019 у вас начинается больничный по беременности и родам, тогда в расчёт будет браться 2018-2019 года. За эти два дня вы получили зп, например, по 1000 ₽. То и пособие будет считаться 1 день=1000₽. Но так сложно подгадать и хорошо только в том случае, если подняли зп
@yozik спасибо. Смысла нет значит выходить) сразу во второй надо идти!
А для того, чтобы выплаты уже по новой зп начислили, сколько отработать нужно после первого декрета? Кто знает?
@mama-urist огромное спасибо,теперь разобралась!!!🌺
@yumatik спасибо большое,а то что то задумалась как будет...а то начальник говорил нужно выйти чтоб отработать хоть один день... просто не поняла тогда зачем,а щас когда спросила сказал что не нужен этот день..запуталась вообщем)
Вы находитесь в декретном отпуске👶 и опять ждёте малыша🤰, какие же есть нюансы в отношениях с работодателем👩💻 при переходе из декрета в декрет👇?
▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️
📚величина пособия по беременности и родам определяется на основании среднего дневного заработка💰, приходящегося на расчетный период📅, который по общему правилу составляет два календарных года🗒️ (то есть с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ);
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
‼️Однако, для женщин, которые в расчетном периоде уже находились в декрете🤰 и, соответственно, не получали выплат, учитываемых при расчете среднего дневного заработка💰, можно заменить года расчета при соблюдении условий (ст. 14 Закона № 255‑ФЗ)👇:
✔️застрахованное лицо в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая🤰, либо в одном из указанных годов находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком👶 (хотя бы один день в году);
✔️застрахованное лицо написало соответствующее заявление🗒️;
✔️замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера социального пособия💹.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
❗❗❗Перенос расчетного периода на ранее время возможен и в том случае, если прежде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с другим работодателем🕴️❗❗❗
✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️✴️
На какие конкретно года менять расчетный период законодатель конкретно не указывает🤷, но практика сложилась так,
что работнику должен возмещаться его реальный заработок💰, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая🤰, а не тот, который был получен несколькими годами ранее📅 (письмо Минтруда № 17‑1/ООГ-1105), то есть если уход в отпуск приходится на 2018 год, а в 2017 и 2016 годах вы уже находились в декрете, то расчетный период можно заменить на 2014 и 2015 года.
@annet64 я с первым малышом брала 13 и 14 года,и щас их хотела бы взять,так как в 15,16,17 ввплаты вообще были не о чем... т.е будет без проблем?
Да конечно, пишется заявление о замене расчетных лет. Но года нужно брать подряд, например 14-15. Нельзя заменить на 14 и 16
Да, можете выбрать любой период для начисления декретных. Пишете заявление, что выходите из отпуска по уходу за ребёнком и оформляете отпуск по беременности и родам одним числом.
@kreativnica я решила выйти на работу. Поработать 1,5 года,потом забеременеть и в декрет потом. А там как пойдет