Насколько я знаю, это возможно, только если работодатель предоставляет подобное в качестве части соцпакета, если так можно выразиться. Закон не обязывает работодателя вам ничего выплачивать сверх государственного, сверху все исключительно по инициативе самого работодателя

По моему если только в договоре сказано, то оплачиваться будет, а если не сказано, то нет. Не встречала закон, где написано обязан. Так я знаю, что может выплатить разницу работодатель

Я тоже не знала ,интересно а в 2014 году было такое???

@m.konobrickaya, аа понятно Спасибо!

@laukalek спасибо!

@lanara, насколько я знаю, такое не практикуется в КЗ, это в России. Но я могу ошибаться. Извините

@aidana0 такое пособие выплачивают до 3х месяцев, тем кто ранее работал официально, перечислялись соц.отч, страховка, налоги. от гос-ва

@laukalek спасибо за полезную инфо! А что-нибудь слышали о единовременной выплате за раннюю постановку на учет по бер-ти (до 12 недель)?

Привет 👋🏻 привет! У меня такой вопрос. Я уволилась с работы до беременности. И муж не хотел что я работала.И моя подруга сказала ты же без работница можешь подать документ на центр занятности и получать деньги 💰. И я подала заявку. Они сказали через месяц начислять деньги. Я спросила что за деньги от куда? Из государства или .. Она толкам не ответила и я тоже толком не поняла.Как без работница получали деньги?

По моему если только в договоре сказано, то оплачиваться будет, а если не сказано, то нет. Не встречала закон, где написано обязан. Так я знаю, что может выплатить разницу работодатель

Работодатель оплачивает разницу .. но, с условием , что это оговорено в вашем трудовом договоре . У меня такого не было , хоть и регион , где по экологии выходят в 27 недель

Не надо путать, это не для всех.Это только ЕСЛИ предусмотрено в вашей компании! У меня в компании есть коллективный договор, согласно него все что свыше порога, то и выплачивается. Подруга работала в частной компании, там это входило в "соцпакет". Повторюсь, это не всем поголовно!

Коллективный договор если предусмотрен, в нац компаниях особенно в нефтегазе предусмотрен, у меня в компании нет. Вы в какой организации работаете?

@faridaxanym91, нет, цон ничего не выплачивает.

Мне на работе сказали что они ничего оплачивать не обязаны. Может в цоне должны выплатить разницу?

@mum_diary, как писали девочки выше, зависит от Вашего работодателя и договора. Обратитесь в бухгалтерию. Удачи😊

Средний доход за последний год 197 тыс тг , получила дородовые за вычетом всего около 750 тыс ещё что нибудь от работодателя полагается ?

@bazarkbanova.alakol, у нас в кол.договоре указано. ТД тоже на кол.доловор ссылается

@kmuratovk, насколько я знаю, если сумма допдохода превышает определенный порог, он считается косвенным. Поэтому, вполне возможно, что премии могли посчитать как за косвенный доход.

К сожалению, точно сказать не могу

@laukalek косвенного дохода не было были премии квартальные по 700 800 тыс

@kmuratovk, возможно, у Вас был косвенный доход? Надо смотреть помесячно, а не всю сумму за год

@medina_88, до 3 ребенка 91 с копейками, на 4-ого 151 с копейками.

@mamalinova, к сожалению, я тоже не нашла никакого документа. Долго искала, так как хотела самостоятельно посчитать разницу

@bazarkbanova.alakol, вот чего не знаю, того не знаю, врать не буду. Спросите в своей бухгалтерии

А можно вопрос доход за последний год составил 3 800000, работодатель выплатил разницу, а в цоне дали только 700 000 почему?

@shynar19911, аа, тогда спрошу у бухгалтеров .

@medina_88 у меня меньше миллиона, работадатель выплатил разницу

Насколько я знаю, этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре

Мне сегодня скинули эту разницу , как посчитали бухгалтерия я не знаю, но суммой я довольна 😊😊

@zhan4iki, ооо. Спасибо

@medina_88 при рождении 90 тыс от государства. От работодателя мат помощь тоже можно получить, если это прописано в коллективном договоре

Если дородовые меньше миллиона, то работодатель не оплачивает , да? У меня ещё такой вопрос при рождении ребёнка мне государство и работодатель оплачивает мат.помощь ?

@mamalinova это прописывается в коллеквтином договоре.

Насколько я знаю, это возможно, только если работодатель предоставляет подобное в качестве части соцпакета, если так можно выразиться. Закон не обязывает работодателя вам ничего выплачивать сверх государственного, сверху все исключительно по инициативе самого работодателя

Ничего себе я даже незнала, и наша бухгалтерия ни отдел кадров об этом даже не говорили. А есть ли какой приказ? Те юридически на что можно сослаться или почитать подробней про доплату, те оплату разницы?

Привет. У меня есть вопрос если работодатель Тоо они тоже оплачеваеть или толька те который работает госслужбе