Есть тут кадровики? Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, официально…
Есть тут кадровики? Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, официально устроиться на вторую работу без потери выплат на ребёнка? По совместительству? На 0,5 ставки? 🤔
Маринка·
Можно
Маринка·
На полставки либо на сокращённый день
Женя·
Мама сына-младенца
День должен быть сокращён минимум на 1 рабочий час, тогда выплаты остаются. Вроде так)
Ирина·
Мама дочки (2 года)
Выше правильно пишет девушка, с января 16г можно сократить на 1ч рабочий день, при этом выплаты будут
Жанна Бойко·
Мама троих детей
Только на 0,5 ставки и получать будете за фактически отработанное время + по уходу до 1,5 лет
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Можно, я с года работаю с сохранением выплат
july_julia·
Мама сына (1 год), беременна (33 нед.)
Я так делала) все гуд
Юлия·
Мама сына (2 года), беременна (9 нед.)
Да, если не на полную занятость можно.
Элина·
Мама сына (1 год)
Если не полная занятость, то можно, пишется заявление соответственно в отдел кадров (там вам дадут шаблон). Сама работаю на 0,5 ставки с 3 месяце сына.