i-na-che
Наталья
Есть тут кадровики? Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, официально устроиться на вторую работу без потери выплат на ребёнка? По совместительству? На 0,5 ставки? 🤔
5.8 лет
Лучший комментарий
Если не полная занятость, то можно, пишется заявление соответственно в отдел кадров (там вам дадут шаблон). Сама работаю на 0,5 ставки с 3 месяце сына.
Комментарии
Если не полная занятость, то можно, пишется заявление соответственно в отдел кадров (там вам дадут шаблон). Сама работаю на 0,5 ставки с 3 месяце сына.
Да, если не на полную занятость можно.
Я так делала) все гуд
Можно, я с года работаю с сохранением выплат
Только на 0,5 ставки и получать будете за фактически отработанное время + по уходу до 1,5 лет
Выше правильно пишет девушка, с января 16г можно сократить на 1ч рабочий день, при этом выплаты будут
День должен быть сокращён минимум на 1 рабочий час, тогда выплаты остаются. Вроде так)
На полставки либо на сокращённый день
Можно