Девочки, нужна консультация юриста. Работаю в бюджетной организации по конкурсу. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 04.10.2018 ребенку исполнится 3 года. 27.09.2018 ухожу в декретный отпуск новый) говорят, что я должна выйти хотя бы на несколько дней и пройти конкурс. Иначе, меня уволят. Правы ли они?
Лучший комментарий
Комментарии
Да, меня так по документам типа выпустили на 2 рабочих дня, а по факту я дома сидела 😁 Получилось так, что старшему 19 ноября 3 исполнилось, а 30 недель было в начале августа кажется (пдр было на 14 октября). Зачем-то на моей работе решили намутить с моим "выходом" на два дня🤷♀️
Если вы что то путаете, то можете расчитывать только на бол лист
Постарайтесь найти, если будет спорная ситуация он очень пригодится!!!!
Поэтому мне трудно однозначно ответить , я сама уже не работаю, и не могу воспользоваться системой кадров , я бы и правда обратилась в труд инспекцию
@ksusha30 так вот трудовой договор и закончится в 2022. Заключили в 17 на 5 лет. Я просто его найти не могу. Но вспомнили с сотрудниками, что проходила конкурс в 2017
Вот по поводу 2022 я сомневаюсь, думаю по дате окончания вашего труд договора . На нашем предприятии не заключались на такие сроки договора, на меньшие
@ksusha30 даже получается, что до 2022. Уже второму ребенку почти 3 будет)
Но написали что труд договор до 2021, так что отпуск по уходу тоже должен быть у вас
@ksusha30 спасибо. Мой трудовой договор заключён на 5 лет. В мае 2017. Соответственно до мая 2021 могу спать спокойно?)
Вообще если срочный труд договор, то женщина идёт в отпуск по беременности и родам на 140, а по истечении бол листа ее увольняют по истечению срока труд договора.
@natale_4ek странно, конечно. Если бы разница была в другую сторону, что ребенку сначала исполнится 3 года, потом мне в декрет. А тут и избиралась в прошлом году и сначала декрет, потом выход должен был быть на работу и тут на тебе...
@helga1307 да я тоже из декрета в декрет и хоть 10 раз повторить могу😁 но у автора особенность, срочный договор
@natale_4ek , не знаю даже))) у мужа на работе сотрудница пятого ждёт)))) Работала пару месяцев от силы, а дальше ее жизнь закрутила, завертела))) Стала счастливой многодетной мамой в декрете)))))
@antikoshka по идее, у вас не хватает времени до полных 3-х лет второму малышу. Может поэтому работодатель предлагает перезаключить
@helga1307 Да, но автор же не вечно беременная будет...
Решается этот вопрос просто. В интернете находите горячую линию трудовой инспекции Ростова-на-Дону, звоните, объясняете свою проблему и они вас консультируют по телефону. Много раз так решали проблемы и помогало. Беременных увольнять нельзя))) Закон пока на стороне женщин.
@antikoshka Не Могу грамотно ответить на ваш вопрос, т.к. много нюансов. Сейчас вы в отпуске по уходу. 27.09 предоставите больничный лист и пойдете в отпуск по беременности и родам на 140 дней, а потом опять в отпуск по уходу до 1.5 лет. И вот если в какой-то из этих промежутков истекает контракт, то могут уволить. Но лучше вам обратиться в трудовую инспекцию.
@natale_4ek нет, у нас не бессрочный. На 5 лет. И каждые пять лет перевыборы. Даётся объявление в газету о вакантной должности. Месяц на подачу заявления всеми желающими. Потом сам конкурс. Вспомнили с сослуживцами, что прошла конкурс в прошлом году в мае
Найдите свой контракт у служащих (читай трудовой договор), чтобы вас могли проконсультировать. Так ничего не понятно.
@antikoshka я сама бюджетник и не пойму при чем здесь конкурс. По конкурсу вас один раз приняли на работу и заключили бессрочный контракт. А потом каждые n-лет проводится переаттестация
@natale_4ek конкурс проводится раз в 5 лет, а вот, когда был последний, конечно, не помню. Но точно весной, и ещё 5 лет не прошло
Я между декретами не выходила вообще. Не имеют права декретчицу уволить. Но лучше позвонить в трудовую инспекцию и уточнить, чтоб знать, как именно на работе ответить
У вас трудовой договор срочный? Что в нем написано про расторжение?
Позвоните в трудовую инспекцию или напишите им на сайте. Они консультируют по телефону. Вообще беременную не имеют права уволить
🤣