@annapustohailova86 нет,не отрабатывать,просто у всех в этом году 9 июня-рабочая суббота,в связи с праздниками. 12 июня праздничный день,11 июня понедельник должен быть рабочим,но чтобы россияне непрерывно отдохнули три дня подряд рабочий день с 11 июня перенесли на субботу 9 июня. Получается 9 июня в субботу работаем,а потом 10,11,12 июня три дня подряд отдыхаем. Надеюсь понятно написала)))

Переписать заявление и на 9 число подмениться.. Потом отработать, или за наличку...мы так в саду выкручиваемся

Спасибо вам большое!

Вообще, по идее, она должна отработать 9 числа, но ей должны за 12 июня просто добавить ещё 1 день к отпуску

@len4ik1985, Получается,ей придётся отрабатывать 9 числа?

@abramova_irina, Спасибо большое!

Нерабочие праздничные дни не входят в календарные дни отпуска, поэтому просят написать с 13, с первого рабочего дня недели.

Вообще, правильно ей сказали!

Я Вам как бухгалтер по зарплате могу совершенно точно сказать,что отпуск может начинаться в выходной день,это не противоречит трудовому кодексу, работодатель не имеет права это запретить. Здесь другая проблема-9 июня рабочий день в этом месяце,перенос с 11 числа.

@valeriasashechkina по сути 11 или 13 в этом случае неважно. 11-12 выходные. Начать отпуск в выходной никто запретить не может. Проблема как я поняла в том, что 9ого билеты а это рабочий день еще

@devushkavesna, я забыла что суббота эта рабочая🤦🏻‍♀️но автор немного по другому описала ситуацию. Видите ей не дают отпуск 11 потому что это выходной день, а только 13

Есть вариант переписать отпуск с 9ого. Либо взять дополнительно к отпуску еще и 9ое число. За свой счет или в счет отпуска. Но это уж как решит руководство

@valeriasashechkina отпуск-то в любой день может пойти. Но в рабочий день обязана выйти. А 9ое - обычный рабочий день. Отпуск с 11ого. В итоге не выход 9ого = прогул.

Бред какой то. Я хоть и не юрист, но думаю можно брать отпуск в любой день. Не важно выходной будни или праздники