@sijulios Я сразу же предупредила что я не юрист, а пишу по собственному опыту, потому что сама с таким сталкивалась. И если Вы прочитаете комментарии там написано тоже самое только в другом контексте)))

Поэтому он и называется контракт, а не трудовой договор. Читайте внимательно сам контракт. Уволиться можно (если не брать в расчёт мнение нанимателя) только в крайних случаях, например, по несовместимому с работой состоянию здоровья и т.п.

@bestia.nk71 зачем вы отвечаете на такой вопрос, если Вы в этом не компетентны? )))

Уволиться можно или по согласию сторон (если руководитель согласен),или по одной из причин указанных в ТК, к ним относится смена места жительства, несовершеннолетние дети, и ещё что-то. Во всех остальных случаях с работы могут не отпустить.

я конечно не юрист, но если предприятие находится а територии РБ то оно обязано подчинятся трудовому кодексу РБ. Пишете заявление об увольнении по собственному или по соглашению сторон и в течении месяца должны уволить, а вообще перечитайте контракт там должно быть всё прописано. Как вариант смена места жительства, предоставляете справку о смене места жительства (в др.город, район, область) и работодатель обязан уволить даже без отработки. Просто нужно будет поискать кто сможет помочь с временной регистрацией.

Если у вас контракт, то только по соглашению сторон либо уважмтельная причина. А так, вперед пахать до его окончания😂

Только если наниматель даст согласие, тогда по соглашению сторон уволят, а если наниматель против то да так и есть