Девушки,кто в курсе?имеют ли право уволить с работы до 5 лет ребенка?
Комментарии
Согласно Указу Президента РБ от 23.08.2005 № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» трудовые отношения должны продлеваться с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
Указ Президента РБ от 02.06.2006 № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» предоставил дополнительные социальные гарантии для работников, имеющих детей в возрасте до 5 лет. В соответствии с данным нормативным правовым актом наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом, наниматель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 5 лет, в связи с истечением срока действия контракта без ее согласия до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет.
Продолжение трудовых отношений с работником оформляется путем продления либо заключения нового контракта. С учетом требований п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта должно осуществляться в пределах максимального срока его действия, т.е. 5 лет (см. п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ). По истечении максимального срока действия контракта (5 лет) заключается новый контракт. При этом срок действия контракта не может быть менее 1 года.
Читайте у меня в профиле, если есть вопросы, пишите в лс 😊
@voinity что вы имеете в виду по договору?подряда?
Контракт обязаны продлить до 5 лет ребенка. Но в тоже время могут создать условия, что сами сбежите)))
По законодательству права не имеют, но согласна с tugrik, и к сожалению знаю случаи, когда работодатель грозит уволить по статье и если вы готовы биться до конца, то можно и в судебном порядке оспорить