Девочки,вычитала, что по законодательству РБ перед декретом должны предоставить ПОЛНЫЙ трудовой отпуск,а не пропорционально отработанному времени,как у нас любят давать,а в моем случае так и посчитала бухгалтерия.Думаю вот, оспаривать, или идти на 19 дней как мне насчитали..В новом году отпуск я не брала, но на момент ухода в декрет пройдёт пол года с момента последнего отпуска.
Tatsiana KМама дочки-младенца
@marisibele, не окажетесь) я отгуляла летом свой отпуск полностью за первый год работы и в августе у меня начался второй год и в октябре забрала полностью отпуск перед декретом)
ИндианкаВ ожидании первенца
@malinka261086 может и мне вы подскажите, я работаю 4год, у нас график отпусков с января по декабрь составляют, в 2018г я отпуск взяла в полном объёме в январе (знала б что а положении естессно не пошла), больничный у меня выпадает на август, я в пролете правда? На отпуск мне не рассчитывать, только в декрет сразу?
Антропова ЕленаВ ожидании первенца
@marisibele не за что...боритесь за свое право, уволить они все равно Вас не могут...вообщем если что обращайтесь...я просто до декрета кадровиков работала и мой директор все пытался против закона все делать, но я отстаивала права наших работников...сейчас сочувствую девочке, которая вместо меня работает
Антропова ЕленаВ ожидании первенца
@marisibele Вы имеете право использовать трудовой отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам, т.к. в соответствии со ст.167 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. О Вашем праве запланировать его в определённый период я написала выше со ссылкой на соответствующую статью.
Нигде в законодательстве не регламентируется, как сказано выше, что Вам отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени до отпуска по беременности и родам, тем более, что данный отпуск по беременности и родам включается (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком) в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Т.е если Вы хотите использовать отпуск в полном объёме, Вы можете использовать в полном объёме, если Вы хотите использовать часть его - Ваше право, но помните, что указанная часть не может быть менее 14 календарных дней.
Антропова ЕленаВ ожидании первенца
@marisibele а вообще смотрите ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь:
"При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: ... в определенный период: ...5)женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; ...".
Антропова ЕленаВ ожидании первенца
@marisibele согласно этой же статьи допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней
Антропова ЕленаВ ожидании первенца
Согласно ст.166 Трудового Кодекса РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
...
Tatsiana KМама дочки-младенца
@marisibele, не окажетесь) я отгуляла летом свой отпуск полностью за первый год работы и в августе у меня начался второй год и в октябре забрала полностью отпуск перед декретом)
Мне дали целый отпуск, хотя пол года ещё только будет) поэтому, видно вас не много обманывают
Мама В ожидании первенца
Мне вчера насчитали целых 33 дня))). Осталось поработать до конца месяца. Ураааа
Виктория В ожидании первенца
@marisibele мне тоже так говорили, а потом как миленькие дали мне отпуск полный, так что можете смело идти и добиваться своего отпуска, я сильно много время не потратила, сходила спросила, передомной позвонили на мою работу, и буквально через два часа мне уже позвонили с табельной и сказали что отпуск оформили на 33 дня, и вывели отпускные...
KorobochkaВ ожидании первенца
@kliushnikova1997, вот снова они мне пишут про 19 дней пропорционально отработанному времени, задрали😬
Виктория В ожидании первенца
Мне объяснили так, что если женщина работает второй год в организации, и гуляла отпуск меньше чем пол года назад, ей всё ровно обязаны предоставить отпуск ПОЛНЫЙ по закону, и нет того что там что то насчитали или нет, ПОЛНЫЙ...
Виктория В ожидании первенца
Я недавно ходила и оспаривала, вы имеете полное на право на весь отпуск, мне тоже насчитали только 7 дней, а положено 33 дня, я сходила в отдел по охране труда, там сразу же позвонили в мою организацию и мне дали отпуск в этот же день и даже отпускные все сразу вывели😀
SishxyuzjВ ожидании первенца
Ну тут надо уточнять .. потому что вы были в 2017 году в отпуске, а сейчас 2018, новый рабочий год. Вот я работаю 9 месяцев на работе своей.. уходила в отпуск проработав 7 месяцев и брала 12 календарный дней в апреле ( всего фирма предоставляет мне 24 дня).. в декрет мне 19 июля,и пообщавшись с кадровицей, мне все четко было объяснено, что за мной остаются мои остальные 12 дней+ перерасчёт с момента выхода с отпуска до момента ухода в декрет..итого у меня будет ещё 16-18 дней перед декретом , полный мне никто не даст
SishxyuzjВ ожидании первенца
На один рабочий год фирма предоставляет своё количество дней отпуска.. и если вы используете какое-то коллизии дней , перед уходом в декрет вам отдадут остальную часть, даже если разница между отпусками примерно в месяц, но полный никто не предоставит
KorobochkaВ ожидании первенца
@darina-kasperovich, что-то я ещё больше запуталась) у меня после последнего отпуска пройдёт где-то 7,5 мес на момент ухода в декрет, так может они и насчитали верно 19 дней.. но тогда это противоречит законодательству..
Владислава Жарикова В ожидании первенца
Я работала меньше 6 месяцев. И дали полный отпуск. Я ссылалась на статью. Можете вот тут почитать информацию http://bii.by/tx.dll?d=33380&a=7701#a7701
SishxyuzjВ ожидании первенца
@marisibele, в этом случае полный не дадут, потому что часть была использована..а в кадрах будут делать перерасчёт касательно того времени, сколько девушка проработала с момента последнего отпуска . Будет остальная часть +N количество дней .. это если бы она пол года не проработала и уходила в декрет,,имела бы полное право брать весь отпуск
KorobochkaВ ожидании первенца
@nikita-dolbik, насколько я поняла, если вы на своей работе больше,чем пол года, то даже если бы вы в июне ходили последний раз, то обязаны предоставить полный отпуск
АнастасияВ ожидании первенца
Это получается если я ходила в отпуск в марте, уходить мне в декрет в ноябре, то мне положен полный отпуск, а не половина ?
KorobochkaВ ожидании первенца
@vladochka.bondar, спасибо, думаю уточню,а то буду такая крутая оспаривать,а потом по факту чтоб лохом не оказаться 😀
Владислава Жарикова В ожидании первенца
Все верно, положен отпуск в полном объёме. Я сталкивалась, и оказалась права. Даже статья ест по этому поводу. Можете побороться)
Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?
Декрет! Мать вашу ДЕКРЕТ!!! ну как не знать как называется отпуск по уходу за ребенком 😠
Девочки, кто шёл из декрета в декрет, или было пару месяцев выхода на работу (или отпуск за свой счёт), вы брали, со вторым ребёнком, те же года для выплат, как и с первым? С дочкой ушла в декрет в мае 2018. Сейчас уходить во второй половине октября. На данный момент, с 1 августа, нахожусь в отпуске за свой счёт.
Девочки, кто уходил из декрета в декрет, если взять отпуск перед больничным по БиР, он рассчитывается по средней зп, которая была до декрета или по новой, если зп увеличилась?
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Антропова Елена·В ожидании первенца
Согласно ст.166 Трудового Кодекса РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
...
·Ответить