@malinka261086 может и мне вы подскажите, я работаю 4год, у нас график отпусков с января по декабрь составляют, в 2018г я отпуск взяла в полном объёме в январе (знала б что а положении естессно не пошла), больничный у меня выпадает на август, я в пролете правда? На отпуск мне не рассчитывать, только в декрет сразу?

Обязаны дать полный, я только под года отработаю и мне дают полный

@marisibele не за что...боритесь за свое право, уволить они все равно Вас не могут...вообщем если что обращайтесь...я просто до декрета кадровиков работала и мой директор все пытался против закона все делать, но я отстаивала права наших работников...сейчас сочувствую девочке, которая вместо меня работает

@malinka261086, так подробно,спасибо большое 😘🌷🌸

@marisibele Вы имеете право использовать трудовой отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам, т.к. в соответствии со ст.167 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. О Вашем праве запланировать его в определённый период я написала выше со ссылкой на соответствующую статью. 
Нигде в законодательстве не регламентируется, как сказано выше, что Вам отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени до отпуска по беременности и родам, тем более, что данный отпуск по беременности и родам включается (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком) в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Т.е если Вы хотите использовать отпуск в полном объёме, Вы можете использовать в полном объёме, если Вы хотите использовать часть его - Ваше право, но помните, что указанная часть не может быть менее 14 календарных дней.

@marisibele а вообще смотрите ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь: 
"При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: ... в определенный период: ...5)женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; ...".

@marisibele согласно этой же статьи допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней

@malinka261086, но слова полный отпуск здесь нет..

Согласно ст.166 Трудового Кодекса РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
...

@marisibele, не окажетесь) я отгуляла летом свой отпуск полностью за первый год работы и в августе у меня начался второй год и в октябре забрала полностью отпуск перед декретом)

Мне дали целый отпуск, хотя пол года ещё только будет) поэтому, видно вас не много обманывают

@olenkamatnaa, классно вам🤗

Мне вчера насчитали целых 33 дня))). Осталось поработать до конца месяца. Ураааа

@marisibele а если они всё ровно откажутся, пишите жалобу....

@marisibele мне тоже так говорили, а потом как миленькие дали мне отпуск полный, так что можете смело идти и добиваться своего отпуска, я сильно много время не потратила, сходила спросила, передомной позвонили на мою работу, и буквально через два часа мне уже позвонили с табельной и сказали что отпуск оформили на 33 дня, и вывели отпускные...

@kliushnikova1997, вот снова они мне пишут про 19 дней пропорционально отработанному времени, задрали😬

Мне объяснили так, что если женщина работает второй год в организации, и гуляла отпуск меньше чем пол года назад, ей всё ровно обязаны предоставить отпуск ПОЛНЫЙ по закону, и нет того что там что то насчитали или нет, ПОЛНЫЙ...

Я недавно ходила и оспаривала, вы имеете полное на право на весь отпуск, мне тоже насчитали только 7 дней, а положено 33 дня, я сходила в отдел по охране труда, там сразу же позвонили в мою организацию и мне дали отпуск в этот же день и даже отпускные все сразу вывели😀

Ну тут надо уточнять .. потому что вы были в 2017 году в отпуске, а сейчас 2018, новый рабочий год. Вот я работаю 9 месяцев на работе своей.. уходила в отпуск проработав 7 месяцев и брала 12 календарный дней в апреле ( всего фирма предоставляет мне 24 дня).. в декрет мне 19 июля,и пообщавшись с кадровицей, мне все четко было объяснено, что за мной остаются мои остальные 12 дней+ перерасчёт с момента выхода с отпуска до момента ухода в декрет..итого у меня будет ещё 16-18 дней перед декретом , полный мне никто не даст

На один рабочий год фирма предоставляет своё количество дней отпуска.. и если вы используете какое-то коллизии дней , перед уходом в декрет вам отдадут остальную часть, даже если разница между отпусками примерно в месяц, но полный никто не предоставит

@darina-kasperovich, что-то я ещё больше запуталась) у меня после последнего отпуска пройдёт где-то 7,5 мес на момент ухода в декрет, так может они и насчитали верно 19 дней.. но тогда это противоречит законодательству..

Я работала меньше 6 месяцев. И дали полный отпуск. Я ссылалась на статью. Можете вот тут почитать информацию ссылка

@marisibele, в этом случае полный не дадут, потому что часть была использована..а в кадрах будут делать перерасчёт касательно того времени, сколько девушка проработала с момента последнего отпуска . Будет остальная часть +N количество дней .. это если бы она пол года не проработала и уходила в декрет,,имела бы полное право брать весь отпуск

@nikita-dolbik, насколько я поняла, если вы на своей работе больше,чем пол года, то даже если бы вы в июне ходили последний раз, то обязаны предоставить полный отпуск

Это получается если я ходила в отпуск в марте, уходить мне в декрет в ноябре, то мне положен полный отпуск, а не половина ?

@vladochka.bondar, спасибо, думаю уточню,а то буду такая крутая оспаривать,а потом по факту чтоб лохом не оказаться 😀

Все верно, положен отпуск в полном объёме. Я сталкивалась, и оказалась права. Даже статья ест по этому поводу. Можете побороться)