Девочки,вычитала, что по законодательству РБ перед декретом должны предоставить ПОЛНЫЙ трудовой отпуск,а не пропорционально отработанному времени,как у нас любят давать,а в моем случае так и посчитала бухгалтерия.Думаю вот, оспаривать, или идти на 19 дней как мне насчитали..В новом году отпуск я не брала, но на момент ухода в декрет пройдёт пол года с момента последнего отпуска.
@marisibele не за что...боритесь за свое право, уволить они все равно Вас не могут...вообщем если что обращайтесь...я просто до декрета кадровиков работала и мой директор все пытался против закона все делать, но я отстаивала права наших работников...сейчас сочувствую девочке, которая вместо меня работает
@marisibele Вы имеете право использовать трудовой отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам, т.к. в соответствии со ст.167 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. О Вашем праве запланировать его в определённый период я написала выше со ссылкой на соответствующую статью.
Нигде в законодательстве не регламентируется, как сказано выше, что Вам отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени до отпуска по беременности и родам, тем более, что данный отпуск по беременности и родам включается (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком) в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Т.е если Вы хотите использовать отпуск в полном объёме, Вы можете использовать в полном объёме, если Вы хотите использовать часть его - Ваше право, но помните, что указанная часть не может быть менее 14 календарных дней.
@marisibele а вообще смотрите ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь:
"При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: ... в определенный период: ...5)женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; ...".
@marisibele согласно этой же статьи допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней
Согласно ст.166 Трудового Кодекса РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
...
@marisibele, не окажетесь) я отгуляла летом свой отпуск полностью за первый год работы и в августе у меня начался второй год и в октябре забрала полностью отпуск перед декретом)
Мне дали целый отпуск, хотя пол года ещё только будет) поэтому, видно вас не много обманывают
Мне вчера насчитали целых 33 дня))). Осталось поработать до конца месяца. Ураааа
@marisibele мне тоже так говорили, а потом как миленькие дали мне отпуск полный, так что можете смело идти и добиваться своего отпуска, я сильно много время не потратила, сходила спросила, передомной позвонили на мою работу, и буквально через два часа мне уже позвонили с табельной и сказали что отпуск оформили на 33 дня, и вывели отпускные...
@kliushnikova1997, вот снова они мне пишут про 19 дней пропорционально отработанному времени, задрали😬
Мне объяснили так, что если женщина работает второй год в организации, и гуляла отпуск меньше чем пол года назад, ей всё ровно обязаны предоставить отпуск ПОЛНЫЙ по закону, и нет того что там что то насчитали или нет, ПОЛНЫЙ...
Я недавно ходила и оспаривала, вы имеете полное на право на весь отпуск, мне тоже насчитали только 7 дней, а положено 33 дня, я сходила в отдел по охране труда, там сразу же позвонили в мою организацию и мне дали отпуск в этот же день и даже отпускные все сразу вывели😀
Ну тут надо уточнять .. потому что вы были в 2017 году в отпуске, а сейчас 2018, новый рабочий год. Вот я работаю 9 месяцев на работе своей.. уходила в отпуск проработав 7 месяцев и брала 12 календарный дней в апреле ( всего фирма предоставляет мне 24 дня).. в декрет мне 19 июля,и пообщавшись с кадровицей, мне все четко было объяснено, что за мной остаются мои остальные 12 дней+ перерасчёт с момента выхода с отпуска до момента ухода в декрет..итого у меня будет ещё 16-18 дней перед декретом , полный мне никто не даст
На один рабочий год фирма предоставляет своё количество дней отпуска.. и если вы используете какое-то коллизии дней , перед уходом в декрет вам отдадут остальную часть, даже если разница между отпусками примерно в месяц, но полный никто не предоставит
@darina-kasperovich, что-то я ещё больше запуталась) у меня после последнего отпуска пройдёт где-то 7,5 мес на момент ухода в декрет, так может они и насчитали верно 19 дней.. но тогда это противоречит законодательству..
Я работала меньше 6 месяцев. И дали полный отпуск. Я ссылалась на статью. Можете вот тут почитать информацию ссылка
@marisibele, в этом случае полный не дадут, потому что часть была использована..а в кадрах будут делать перерасчёт касательно того времени, сколько девушка проработала с момента последнего отпуска . Будет остальная часть +N количество дней .. это если бы она пол года не проработала и уходила в декрет,,имела бы полное право брать весь отпуск
@nikita-dolbik, насколько я поняла, если вы на своей работе больше,чем пол года, то даже если бы вы в июне ходили последний раз, то обязаны предоставить полный отпуск
Это получается если я ходила в отпуск в марте, уходить мне в декрет в ноябре, то мне положен полный отпуск, а не половина ?
@vladochka.bondar, спасибо, думаю уточню,а то буду такая крутая оспаривать,а потом по факту чтоб лохом не оказаться 😀
@malinka261086 может и мне вы подскажите, я работаю 4год, у нас график отпусков с января по декабрь составляют, в 2018г я отпуск взяла в полном объёме в январе (знала б что а положении естессно не пошла), больничный у меня выпадает на август, я в пролете правда? На отпуск мне не рассчитывать, только в декрет сразу?