Добрый вечер, девочки, скажите пожалуйста, такой вопрос, если я работаю всего лишь 4 месяца а там в декрет, я могу просить хоть какой-то отпуск, я педагог отпуск положен за год 56 дней.
@ledzi2001, я спорить не буду, не юрист, но пишу то, что мне сказали. Поверьте сама доказывала свою точку зрения многим и тут в том числе, считая что надо считать пропорционально, так как на моей практике никто не уходил на целый месяц, но как оказалось, люди просто не знают всех своих прав.
@ledzi2001, девушка я знаю как считается отпуск, сама его себе считаю, я консультировалась с юристом, и он сразу тоже как и я сомневался, потому что я собиралась брать только пропорционально отработанному, но начал узнавать этот вопрос. И сделал вывод, что в связи с последним абзацем статьи 166 тк, где указано что пропорционально отпуск считается во всех случаях, кроме перечисленных в пунктах 1-9(т.е. По требованию работника наниматель ОБЯЗАН предоставить весь отпуск перечисленным в этой статье, беременным, лицам младше 18 и тд) если почитать комментарии к статье то все станет понятно, проблема в том захочет ли работник, если он планирует выйти на эту работу, потом отрабатывать такое кол-во времени не зарабатывая отпуск, но так как я выходить не планирую, то заберу целый отпуск, и наниматель потеряет деньги. Нет перевод это я сказала образно, я уводила ь с одной и устроилась на другую
@anita3513 тем более вы говорите о переводе,если перевод был по договоренности между нанималями ибо в одной фирме, то ваш стаж вообще не прерывается,а если так,то отпуск за первый год,то есть статья 166 для вас и вовсе не актуальна
@anita3513 это право нанимателя предоставить отпуск авансом за неотработанный период или нет (говорим о первом году работы), вы все верно говорите,по выходу из декрета будет так сказать отработка того периода,за который авансом выдан отпуск. Но! Здесь важно помнить,что наниматель вполне имеет право не предоставлять авансом, а только за отработанный период,к примеру у работника за год имеется 24 дня отпуска,он отработал 3 месяца плюс больничный 126 дней это 4 месяца,3+4 равно 7. 24/12*7=14. Наниматель обязан предоставить 14 дней,а имеет право дать и полный 24.
Я говорила с юристом, меня перевели на новую фирма и тут я пол года, я заберу весь отпуск, это точно! Проблема в том, что после декрета вы будете работать и как бы отрабатывать свой отпуск, а если уволитесь, то это проблема нанимателя. Как сказал юрист ст 166 ТК последний абзац, нужно читать пояснения и там все сказано. Сама работаю бух и считаю, и тоже думала, что пропорционально, но увидела здесь споры и стала консультироваться с юристом.
@i_am_olesya правильно бухгалтерия убеждает. Ваши 5 месяцев + больничный 126 в среднем,не считая осложнённых и многоплодных беременностей ,это и есть период за который вам ПОЛОЖЕН отпуск,не больше,ИЛИ ТОЛЬКО по желанию нанимателя
@tatianababy не имеет она такого права, беременность не превышает ТК. Она имеет право приоритета в периоде предоставления,но больше положенного требовать не имеет
@tanchik.puzyrina в этой статье говорится о праве досрочного предоставления,а не о размере/количестве дней отпуска. Количество дней определяется другими статьями,и выдача авансом полного отпуска,это не обязанность,а скорее право нанимателя. В данном случае,девушка конкретно имеет право на те дни,которые будут отработаны в периоде,то есть за 4 месяца + больничный,а это уже не полные 12 месяцев. Не вводите людей в заблуждение,а то сейчас все пойдут свои отпуска требовать
За отработанный период + больничный по беременности и родам. 56*12/количество месяцев, поймёте сколько выйдет. Отпуск должны предоставить или перенести по вашему заявлению. Компенсация почти незаконна,но по практике ее спокойно предоставляют
Обязаны предоставить весь отпуск в связи с беременностью, если вы изъявите желание
@tanchik.puzyrina да я и не горю желанием в отпуск идти. Вот если бы они компенсацию за неизрасход. дни выплатили-было бы больше пользы!
@i_am_olesya ой только увидела 5 месяцев))) ну значит они не компетентны. Позвоните для успокоения например в профсоюз у вас в городе или в фсзн. Закон один для всех.
@tanchik.puzyrina у меня вообще кто чем хочет занимается. 4 июля декрет. Работаю с 1 февраля.
@i_am_olesya а сколько вы отработали? И отпуском не бухгалтерия занимается, а кадры!!!
@tanchik.puzyrina вот это интересно))) а меня убеждает бухгалтерия, что не имею права. На момент декрета 5 месяц работаю
@tanchik.puzyrina, а ну тогда да,просто нужно идти в жк и просить сделать заранее справку о декретном отпуске , отнести ее в Кадры и уходить в мир ожидания и подготовки )
Я отработала 8 месяцев и забрала сразу 25 дней своих. Покажите вашему кадровику эту статью.
Я отработав 7 месяцев,взяла с 01.04 по 12.04 ,12 дней отпуска (у меня он 24 дня).. декрет у меня с 19 июля. Мне позвонили с отдела кадров и напомнили мне про отпуск,чтоб я ушла перед декретом и к этому времени у меня набежит ещё 4-6 дней сверху ,по словам кадровицы. Поэтому эту информацию более точно узнавайте в отделе кадров 😁
Да, там сделают перерасчёт и N-количество дней у вас точно будет,не могу точно сказать сколько
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Кто разгадал загадку , где цепляются всякие ротавирусы в отпуске? 😀 Бассейн? Море? Посуда в отеле? Его правда больше в августе-сентябре, чем в июне?)) И я так понимаю наивно полагать, что на каком-нибудь Кипре или в Греции с этим лучше, чем в Турции? 😕 Хочу в отпуск, но не хочу болеть 😬😂😂
Декретный мозг … Зачем-то решила , что прилепить на лоб спинер на присоске , чтобы развеселить малого будет отличная идея . Теперь весело всем, кроме меня 😅😅😅 Походу мой мозг «отпуск по беременности и родам» воспринял буквально ушел в отпуск и перестал работать 😅🤦 ♀
Sishxyuzj·
@tatianababy, весь отпуск не дадут ,она не отработала столько
Тяня ·
В ожидании первенца
Обязан работодатель предоставить ТК РБ ст. 166 п. 1