Добрый вечер, девочки, скажите пожалуйста, такой вопрос, если я работаю всего лишь 4 месяца а там в…

Да, там сделают перерасчёт и N-количество дней у вас точно будет,не могу точно сказать сколько

Вы имеете право на весь отпуск

@tatianababy, весь отпуск не дадут ,она не отработала столько

@natallyan0908 по тк и не надо. Она беркменна. Имеет право брать авансом

Статья 166. Прямо начало

Я отработав 7 месяцев,взяла с 01.04 по 12.04 ,12 дней отпуска (у меня он 24 дня).. декрет у меня с 19 июля. Мне позвонили с отдела кадров и напомнили мне про отпуск,чтоб я ушла перед декретом и к этому времени у меня набежит ещё 4-6 дней сверху ,по словам кадровицы. Поэтому эту информацию более точно узнавайте в отделе кадров 😁

Обязан работодатель предоставить ТК РБ ст. 166 п. 1

Я отработала 8 месяцев и забрала сразу 25 дней своих. Покажите вашему кадровику эту статью.

@tanchik.puzyrina, а ну тогда да,просто нужно идти в жк и просить сделать заранее справку о декретном отпуске , отнести ее в Кадры и уходить в мир ожидания и подготовки )

Я педагог. Брала половину отпуска до декрета (32 дня где-то)

@tanchik.puzyrina вот это интересно))) а меня убеждает бухгалтерия, что не имею права. На момент декрета 5 месяц работаю

@i_am_olesya а сколько вы отработали? И отпуском не бухгалтерия занимается, а кадры!!!

@tanchik.puzyrina у меня вообще кто чем хочет занимается. 4 июля декрет. Работаю с 1 февраля.

@i_am_olesya ой только увидела 5 месяцев))) ну значит они не компетентны. Позвоните для успокоения например в профсоюз у вас в городе или в фсзн. Закон один для всех.

@tanchik.puzyrina да я и не горю желанием в отпуск идти. Вот если бы они компенсацию за неизрасход. дни выплатили-было бы больше пользы!

Обязаны предоставить весь отпуск в связи с беременностью, если вы изъявите желание

За отработанный период + больничный по беременности и родам. 56*12/количество месяцев, поймёте сколько выйдет. Отпуск должны предоставить или перенести по вашему заявлению. Компенсация почти незаконна,но по практике ее спокойно предоставляют

@tanchik.puzyrina в этой статье говорится о праве досрочного предоставления,а не о размере/количестве дней отпуска. Количество дней определяется другими статьями,и выдача авансом полного отпуска,это не обязанность,а скорее право нанимателя. В данном случае,девушка конкретно имеет право на те дни,которые будут отработаны в периоде,то есть за 4 месяца + больничный,а это уже не полные 12 месяцев. Не вводите людей в заблуждение,а то сейчас все пойдут свои отпуска требовать

@darina-kasperovich все верно

@tatianababy не имеет она такого права, беременность не превышает ТК. Она имеет право приоритета в периоде предоставления,но больше положенного требовать не имеет

@i_am_olesya правильно бухгалтерия убеждает. Ваши 5 месяцев + больничный 126 в среднем,не считая осложнённых и многоплодных беременностей ,это и есть период за который вам ПОЛОЖЕН отпуск,не больше,ИЛИ ТОЛЬКО по желанию нанимателя

Я говорила с юристом, меня перевели на новую фирма и тут я пол года, я заберу весь отпуск, это точно! Проблема в том, что после декрета вы будете работать и как бы отрабатывать свой отпуск, а если уволитесь, то это проблема нанимателя. Как сказал юрист ст 166 ТК последний абзац, нужно читать пояснения и там все сказано. Сама работаю бух и считаю, и тоже думала, что пропорционально, но увидела здесь споры и стала консультироваться с юристом.

@anita3513 это право нанимателя предоставить отпуск авансом за неотработанный период или нет (говорим о первом году работы), вы все верно говорите,по выходу из декрета будет так сказать отработка того периода,за который авансом выдан отпуск. Но! Здесь важно помнить,что наниматель вполне имеет право не предоставлять авансом, а только за отработанный период,к примеру у работника за год имеется 24 дня отпуска,он отработал 3 месяца плюс больничный 126 дней это 4 месяца,3+4 равно 7. 24/12*7=14. Наниматель обязан предоставить 14 дней,а имеет право дать и полный 24.

@anita3513 тем более вы говорите о переводе,если перевод был по договоренности между нанималями ибо в одной фирме, то ваш стаж вообще не прерывается,а если так,то отпуск за первый год,то есть статья 166 для вас и вовсе не актуальна

@ledzi2001, девушка я знаю как считается отпуск, сама его себе считаю, я консультировалась с юристом, и он сразу тоже как и я сомневался, потому что я собиралась брать только пропорционально отработанному, но начал узнавать этот вопрос. И сделал вывод, что в связи с последним абзацем статьи 166 тк, где указано что пропорционально отпуск считается во всех случаях, кроме перечисленных в пунктах 1-9(т.е. По требованию работника наниматель ОБЯЗАН предоставить весь отпуск перечисленным в этой статье, беременным, лицам младше 18 и тд) если почитать комментарии к статье то все станет понятно, проблема в том захочет ли работник, если он планирует выйти на эту работу, потом отрабатывать такое кол-во времени не зарабатывая отпуск, но так как я выходить не планирую, то заберу целый отпуск, и наниматель потеряет деньги. Нет перевод это я сказала образно, я уводила ь с одной и устроилась на другую

@ledzi2001, я спорить не буду, не юрист, но пишу то, что мне сказали. Поверьте сама доказывала свою точку зрения многим и тут в том числе, считая что надо считать пропорционально, так как на моей практике никто не уходил на целый месяц, но как оказалось, люди просто не знают всех своих прав.