Привет всем☺ У меня такой вопрос- может кто подскажет: возможно ли документы на пособие по…

Если вы работаете, то выплаты производит только работодатель, в соответствии с ТК РФ, а не фсс. В случае нарушения порядка выплат, вы вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы (трудинспекция, прокуратура, суд).

Они по шапке могут получить,не имеют право,со дня сдачи больничного листа они должны оплатить его полностью в 10 дневный срок.Они не из своего кармана будут платить,если бухгалтер дура,то она может подставить контору,вы просто запросите на основании каких сумм они делали расчёт.А так я думаю,хер ложите на них и просто после декрета ищите другую контору.

Независимо от формы собственности организации с которой вы состоите в трудовых отношениях.

Работодателю с ФСС в любом случае придет не по частям, сразу за 140 дней, в ФСС я сама писала заявление на выплату, но при этом прикладывала справки из банка,что у работодателя нет денег на счетах (так и было). Проще наверно вам позвонить в ФСС

Они обязаны оплатить полностью,потому что вы можете переходить или наоборот раньше родить,а больничный лист с даты по дату,она просто глупая и необразованная.Я как бухгалтер говорю!

спасибо девочки😘 Вот я тоже ооочень удивилась когда мне это бухгалтер заявила, хотя женщина лет 10точно работает😑 и она обосновала мне это знаете чем: "ну ты получишь сначала за 70дней выплаты, а когда родишь остальные" , я в в ответ спросила:"в смысле, как так?! ", а она мне:" ну как так ты получишь выплаты до того, как родишь! вот родишь, а потом остальное выплатят! " у меня рекация была - 🤦, и я побежала гуглить данный вопрос.

а вот насчет того, они смогут смухлевать в голову сразу пришло, т. к. директор над каждой копейкой трясется, а тут сразу нужно будет взять и выложить кругленькую сумму мне на пособие(сделала примерный рассчет и сумма, в принципе, неплохая выходит), и уверена, что они будут пудрить мозги и говорить, что будут платить частями, а т. к. еще появился тот факт, что бухгалтер туповата, - и расчет могут произвести чере *опу, поэтому дикое желание сразу в ФСС отнести доки, чтоб не возиться с этими кровососами))))

@ajsylusakaeva35548 дробить и мухлевать не имеют право, предупредите бухгалтера что свяжетесь с фсс если не выплатят в установленном порядке и пусть покажут рассчет пособия, можете сфоткать данные и сами проверить дома на сайте фсс. Главное Вам узнать Ваши начисленные суммы за 2016 и 2017гг.

Справку 182н где все указано они вам не дадут скорее всего, т.к обязанность ее выдавать при увольнении, но в вашем случае можете попросить 2ндфл за эти года и убрав все неучитываемые суммы ( мат. Помощь, больничные...) сами рассчитать сумму начисления, но нужно в этом разбираться чтобы без ошибок.

@elli456 я собрала все данные справки(182н со старой работы за 2016-2017года, также у меня была справка 2ндфл с этой организации за 2017год,я сделала все примерные рассчеты, благо в интернете все написано, как произвести данные рассчеты-отнесла бухгалтеру, чтоб она глянула, верно ли я посчитала, чтоб я знала, на какие суммы рассчитывать, так знаете, что она мне ответила:"а зачем тебе заранее знать, про эти выплаты? это же плохая примета, мол, ребенок еще не родился, а ты уже считаешь деньги за него! "я просто" АФИГЕЛА! "😀 Я ей говорю:" ну как это зачем?! мне нужно знать, на что рассчитывать! ", бухгалтер в ответ ухмыльнулась и сказала:" ой, в общем, у меня пока времени нет, чтоб смотреть твои рассчеты! ".... в общем, сказать, что я была в шоке-ничего не сказать 😀.... еще она мне не смогла точно сказать, какие мне документы необходимо предоставить, дья этих выплат, сказала:" посмотри в интернете, а то я могу что-нибудь упустить"... 🤦🤦🤦🤦

В 30 недель дадут больничный, 140 дней, его оплачивают единоразово. Советую уйти в отпуск на 28 дней, чтобы крышу снесло у них

@ajsylusakaeva35548 времени действительно может не быть, но конечно так отвечать это непрофессионально! Для б/л не нужны никакие документы кроме самого листа и справок 182н с предыдущих работ, остальное после рождения ребенка принесете. Бухгалтер Ваша видимо женщина в возрасте и что-то доказать ей как об стенку..

@elliott с этим тоже проблемы были. по ТК РФ я им кучу статей привела, что могу уйти на 28дней в отпуск, авансом, но и тут они меня побрили, сказали ни фига, у тебя, мол, только 12дней отпуска накопилось, я ходила, спорила-спорила, а потом плюнула на них, решила, че нервы тратить, вот пока второй день в отпуске на 12дней,после отпуска остаются еще 2раб.недели, - я постараюсь уйти на больничный или, на крайняк, оформить административный.... не захотели давать отпуск в 28 дней, т. к. это же отпускные платить надо, еще и авансом😀... хотя, я еще узнала, что есть такой момент, что за время отпуска по БиР накапливпется примерно еще 11 дней оплачивпемого отпуска, и я могла их авансов взять, но и тут у них фраза была,что мол ты же еще не родила и не можем тебе дать этот отпуск авнсом(ну, я думаю, это потому, что его же тоже оплачивать нужно было бы им, а это ведь накладно😑), в итоге, я забила, подумала, ч о Бог им судья! т. к. я человек, который совсем не умеет ругаться в таких ситуация, я отпустила эту ситуацию и все)

@elli456 это вы в точку, что доказывать бухгалтеру что-то бессмысленно, она, да, в возрасте, поэтому я с ней и спорить не стала. если что, просто буду иметь ввиду, что смогу просто проверить их рассчет в ФСС, а в случае обмана - знаю куда обратиться нужно будет.

@ajsylusakaeva35548 да, за больничный тоже накапают дни. Трудовой инспекцией грозите им

@ajsylusakaeva35548 ну и не тратьте нервы😁

@elliott ба, спасибо за советы☺️ с отпуском ладно-не хочу больше разбираться, а вот с выплатами буду держать ухо в остро) и походу дела, придется мне учиться рагаться, в случае чего😄чего я не совсем умею и не совсем люблю🙈

@elli456 спасибо за советы и поддержку😊🌹

@ajsylusakaeva35548 если у вы в текущем рабочем году, не календарном! Не отгуляли ни дня отпуска за текущий период и хотите авансом 28 дней, а не дают, пишите заявление, а лучше заказным письмом, где указываете соответствующие статьи тк, пусть пишут ответ с отказом и мотивируют его, 99% что не откажут, т.к это будет уже доказательством правомерных/неправомерных действий работодателя. Ругаться при этом не нужно, просто мило сообщите о своих намерениях так сделать, т.к имеете право и вы беременная ☺ может и без писем обойдется