Девочки, кадровики, HELP!!!! Я вышла из декретного отпуска, ребёнку 1,8 месяцев, мне предложили перевести на другую должность, на более выгодных условиях, но, через увольнение, я согласилась, вторую неделю как работаю, но, возникли сложности с малышом, Няня, отказывается дальше с ним сидеть, искать новую нет времени, в садике, сказали, что рано ему на полный день, вопрос: Я могу взять отпуск, по уходу за ребёнком, понимаю, что работодатель будет "удивлён" моей наглостью, но, я не хочу терять свою должность, я очень люблю свою компанию😓
Комментарии
@asta777, и вы в полном праве до 3-х лет там сидеть по своему усмотрению на основании заявления + справка с работы мужа, что он не находится в отпуске
Можно на неполный рабочий день. ЗП будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Но при этом, насколько я помню, вы можете получать пособие по уходу за ребёнком..
@ann_krivitsky, я с вами полностью согласна, но, для этого необходимо время, поэтому я решила уйти с работы, а оказалось, исход ситуации гораздо позитивнее, чем я думала) Мы попробовали частный сад, несколько дней, очень классный садик, с психологом и наидобрейшим воспитателем, но сына хватало максимум на два часа и то без психов не обходилось.
@asta777, а вот зря вы так, под любого можно найти няню. И отдайте его в платный сад на полный день. Стреми делает нас сильнее
Вообще можете уйти, до трёх лет, даже если уйдёте на другую работу.
@verochanel, у меня очень гиперактивный ребёнок, я за эти две недели поняла, что другим, очень тяжело будет с ним, и ребёнок все время находится в стрессовых ситуациях, я уже, знаю как и что. Поэтому решила, ещё хотя бы полгода посидеть с ним, а дальше видно будет.
Может лучше отпуск без сохранения на месяц и будите искать новую няню?
@katerina_chert, ураааа, спасибо Вам огромное, теперь осталось поговорить с руководителем 🙄
@asta777, 💐💐💐