Декрет это две составляющие. Перове это отпуск по беременности и родам, в него входят на основании выданного больничного листа врачом, а вторая часть это отпуск по уходу за ребёнком, вот тут вы пишете заявление своей рукой на полтора года( или три)

В отпуск по беременности и родам сотрудница уходит на основании своего заявления, соответственно, с какого числа напишите, с такого работодатель вам его и рассчитает. Но на количество дней после родов это никак не повлияет. Если есть необходимость узнать на основании чего, дайте знать, найду и напишу)

Отпуск по беременности и родам, а это 70 дней до и 70 дней после родов, если они не осложнённые, сокращать нельзя по закону. Работодателя за это накрячат, и нормальный суп на это никогда не пойдёт. Может вы и договоритесь там, что придёте и поработаете, может.. но документально никто это оформлять не возьмётся. Поэтому с какого числа у вас есть больничный, с такого вы я должны отдыхать, нечего шастать по работам.

Я работала ещё 2 недели. Написала заявление. Был перерасчёт. Подробностей не помню, но похоже- как вы и описали