@mamon4ik 😁😉

@sega08 на это и надеюсь)) или хотя бы уйдет в декрет))

@mamon4ik может к тому моменту начальник смениться и вам повезёт😊

@sega08 нужно просто уметь отстаивать свои права. У меня просто все сложнее. На работу я вернусь, но меня там начнут просто выживать))

@mamon4ik я хочю рассмотреть все варианты и выбрать удобный.И подгадить начальству.

@mamon4ik как я хочу мести...Может так нельзя говорить,но я хочю...

@sega08 так что мой Вам совет пойти в Трудовую, но все же рассматриваете другие варианты работы, т.к. работать в таком коллективе тяжело морально.

@mamon4ik приемный день в отдел кадре в среду,поеду разбираться.А потом в трудовую инспекцию.

@sega08 аналогично, загремела в 20 недель в стационар с гипертонусом

@sega08 я тоже во время беременности была дважды на больничном, так еще ушла в отпуск перед декретом, в тот период, когда моя "мымра" хотела уйти в отпуск)) но это не дает им права даже перевести Вас, не говоря уже о том, что она Вам сказала проводиться самой))

@mamon4ik вот и она меня доводила,я аж на сохранении лежала...

@sega08 уволить не уволят, но взгреют по полной! Как бы я поступила на Вашем месте? Пошла бы в Трудовую инспекцию (а я знаю, что когда вернусь, будет то же самое, т.к. в декрет уходя уже понимала, что меня моя начальница ненавидит любой ненавистью). Я же Вам вчера сказала, закон всегда на стороне мам.

@yulek2015 все равно,спасибо😉

@mamon4ik @yulek2015 может,что то посоветуете?😊

@mamon4ik сегодня звонила начальница и сказала,что меня в своём отделении не хочет видеть, т.к я часто на больничном(ушла рано по беременности)моё место занято.Типо переводись в другое,а лучше увольняйся.Если я обращюсь в трудовую инспекцию,начальника могут уволить?Она на пенсии

@ekaterinastrahova жаль...

У нас к сожалению сохраняется должность, а не место,поэтому меня отправят куда нибудь пустыню пылесосить,эх

@olia170390 и вам значит полезен пост)))

@yulek2015 по ходу не знает,раз меня в обратном уверяет.

У меня такая же проблема

@sega08 Да не за что!) Помните, закон всегда на стороне мам)

@mamon4ik спасибо очень мне помогли!😘😗

@sega08 Да, Она Сказала, все верно, вас обязаны принять, а сотрудника, заменявшего Вас уволить или перевести. Если будут отказывать- идите в Трудовую Инспекцию

@sega08 Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

 

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Как-то так) умейте отстаивать свои права)

@mamon4ik я вам буду признательна😊

@mamon4ik спасибо,за подробный ответ😘

@sega08 Сейчас уточню у своего знакомого кадровика

@mamon4ik нам 19 июня 3 года.

@sega08 новую должность предлагать Вам по закону тоже мне имеют права, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. 

@sega08
Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы в относительной безопасности. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.

@mamon4ik спасибо,вам за помощь😉А то я думала,что я не правильно понимаю.

@sega08 ознакомьте Вашего бестолкового зама с ТК РФ

@mamon4ik а мне мой зам говорит,что для меня места нет.

Да, все верно, соответсвенно у того, кто Вас заменил срочный контракт, который заканчивается, когда Вы возвращаетесь.