@milenochka90 Конечно, вам же прогул вкатают.

@milenochka90 Могут и уведомить за 2 месяца, но там для них тоже сложности есть, они это всё обязаны как то официально оформить и потом вы можете это уведомление не подписать, а значит не получить. Они его вам пошлют по почте, все затянется. В любом случае ничего не подписывайте.

@milenochka90 Надеюсь вам это поможет, за своих измором взяла)))Выплатили, хотя уже банкротились

@milenochka90 Не факт конечно, что они это сделают, но раз уж вы на их условия не хотите соглашаться, то могут

@an_arsenyeva, спасибо вам большое!!!

@milenochka90 Конечно, вам же прогул вкатают.

@an_arsenyeva, получается, сейчас если я отпрошусь работать из дома у своего руководителя по почте-так лучше не делать?

Даже если он согласится по почте? Брать за свой счёт день?

Очень много тонкостей, вы лучше почитайте об этом на уволься.ру или что то такое. Скорей всего они и сами ничего этого не знают, будут вам всякую фигню на подпись давать.

И ни в коем случае не выпивайте там, праздник не праздник, а то это тоже Грубое нарушение труд.дисциплины

@milenochka90 Они также должны к вам прийти и уведомить, что вот так, ты опоздала или не явилась. Должно быть официальное дисциплинарное взыскание! И опять же, если все в конторе так работают, то суд это может принять к сведению.

@milenochka90 Нет.

Только сейчас посмотрела, вас же не могут уволить по сокращению, у вас ребенок до 3 лет. Поэтому вам нужно увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации, они должны вам предоставить документ специально оформленный. Себе обязательно экземпляр возьмите

@an_arsenyeva, и за прошлый период могут? Например, если на прошлой неделе приходила позже?

Вы можете их немного пугнуть, взять бумагу и сказать, что должны проконсультироваться с юристом, а на следующий день, сказать, что он не согласовал подписание.

@milenochka90 Вам нужно поднять все документы, которые у вас есть, трудовой договор, допник к нему, возможно, что там прописан ваш функционал и режим работы. Если вы подписывали при поступлении, что раб день с 8 до 17, то приходите и уходите строго в это время. 3 опоздания( они могут защитать приход к 9.30) и вас уволят по статье

@an_arsenyeva, просто у нас формально рабочий день с 8 до 5. Но приходим к 9:30, и к все равно всегда задерживаемся до 7. Формально это нарушение конечно, могут меня привлечь. Но так почти все ходят... а задним числом могут привлечь? Я тогда с завтра буду к 8 ходить...

И кадры очень торопят! Так расстроились, что я не стала подписывать. А когда придёте? Когда вас ждать?

@milenochka90 Имеет силу конечно, там же четко время фиксируют, НО, у меня офис был в офисном центре и там за проходом следила сторонняя организация, а если ваши за этим следят, то я не знаю. Фотографируйте каждый день раб.комп, чтоб там была видна дата и время. Но это уже конечно край, гос.организация такой хернёй занимается? Пригрозите им трудовой инспекцией

@an_arsenyeva, спасибо вам большое! А если система прохода по карточкам, она имеет силу, если за нарушение рабочего графика захотят уволить?

@milenochka90 Не имеют они права уволить вас автоматом, поэтому и просят что то подписать. Если вы не согласны, они обязаны вас сократить с выплатой окладов, ну или увольнение по статье(например за прогул) но это вообще тяжело доказать.

@an_arsenyeva, все, поняла. А если так и не подпишу, то уволят автоматом, как наступит дата новых условий?

@milenochka90 Нет конечно не подписывайте. Сходить можете, но если вы подпишите, то значит, вы согласны.

@an_arsenyeva, можно ещё уточнение? Сейчас зовут в кадры ознакомиться с документами, что перехожу в другую должность с другим окладом с 1 июня. За ознакомление могу расписаться? Это же не опасно? Или лучше вообще не ходить?

@milenochka90 Держитесь)))

@an_arsenyeva, спасибо за советы! На крайняк сбегу обратно в декрет... получать буду копейки, но хотя бы стаж будет идти и должность в трудовой будет нормальна

@milenochka90 Могут и уведомить за 2 месяца, но там для них тоже сложности есть, они это всё обязаны как то официально оформить и потом вы можете это уведомление не подписать, а значит не получить. Они его вам пошлют по почте, все затянется. В любом случае ничего не подписывайте.

@milenochka90, меня начальник бывший тоже запугивал до тех пор, пока я не стала включать диктофон при нем. Как бабушка пошептала, пушения прекратились. У мужа на работе весь отдел стращали, чтоб они по собственному ушли. Кто-то ушёл, а мой? и ещё пара, ребят написали заявление в трудовую инспекцию, до сих пор работают (прошло 3 года после этого). Но диктофон тоже берут на всякий случай и по сей день.

В случае реорганизации Вас могут только сократить, не уволить, если вы не согласны, но должны будут пособие заплатить от 2х окладов. Но есть лазейка с должностями, когда пособие не положено. Нужно почитать об этом.

@milenochka90 Ну я 100% не уверенна, но они же это делают, чтоб нерегулярно ее выплачивать, а вы с этим не согласны. В любом случае, все изменения они обязаны с вами согласовать и предложить вам все варианты и вот если вас не устроит ничего, то вас сокращают с выплатами 3 оклада или увольнение по соглашению сторон( но советую вам оговорить пару окладов, они должны быть прописаны в этом соглашении)

@milenochka90 Это очень странно, что гос.организация такой ерундой страдает. Ну тогда тем более пригрозите Трудовой инспекцией или Путиным)))

@an_arsenyeva, как думаете, это ухудшение условий, если оклад делят на оклад, премию и надбавку? Суммарно заработок тот же..

И в должности приписка появляется..

@an_arsenyeva, организация государственная. И вот они грозят, что в других подвидах не найдём работу. Я собственно и не собираюсь, но угрозы неприятны

@an_arsenyeva, они говорят, что они нас не должны оклады. Что должны просто уведомить за два месяца... и им выгодно, чтобы мы эти два месяца работали, а не просто подучили оклады и ушли (это цитата)

@milenochka90 Вы им можете пригрозить Трудовой инспекцией, отзывом в соц.сетях и на сайте ОРаботе.нет

@milenochka90 А, что у вас за организация? Таких списков нет, они просто пугают и потом, что они там напишут? Что вы требуете оклады, которые вам по закону положены?)))

@an_arsenyeva, а, насчёт сокращения и выплаты окладов они пригрозили, что тогда занесут в чёрный список, чтобы нас никуда не приняли на работу в смежные организации

@milenochka90 Не могут они вас автоматом уволить, если вас не устраивают условия, вы просто не подписываете и они вас должны сократить. Тем более ухудшение условий оплаты. Про уход в декрет не знаю, а вот про подписание бумаг проходила лично, когда контора банкротилась, мне вечно какие то бумажки подсовывали, типа увеличение раб.дня, ответственность за что то и т.д.

@an_arsenyeva, если не принимаешь их условия, то автоматом увольняют же..

@an_arsenyeva, ну там аналогичные условно... я директор.. а теперь они делают приписку типа «директор-начальник отдела». И зарплату мод разредили на 3 части: теперь оклад-это только пол моей нынешней зарплаты. Остальное-в премии и надбавке, которые, естественно могут и не заплатить

Да и ради бога...

Просто можно ли вернуться в декрет перед реорганизацией, когда тебя уведомили о новых условиях?

Работодатель обязан предоставить аналогичные условия, в противном случае, вы можете просто не подписывать документы. На сокращение они вряд ли пойдут, им придется вам 3 оклада оплатить.

В декрет можете вернуться, но возможно вас сократят по выходу из него.