@raek-personal.ru, спасибо за совет 💐

@anna230310, Либо поднять заработную плату,но не намного, либо премировать.Премировать Вам будет выгоднее)Премия один раз в год или несколько,а вот заработная плата каждый месяц.

Ещё очень важный момент...Обязательно обговорите вопрос.Если что то помощница сломает,разобьёт,испортит.Очень многие помощницы не знают как элементарно стирать те или иные вещи,портят много одежды,сантехнику.Чтобы сразу признавались,если что то сломали,разбили,испортили.

@anna230310, такая же примерно сейчас заявка у нас,оклад 65-70 (дом 180 м2).В основном,заработная плата сейчас 50000 у домработницы-помощницы по хозяйству,без функции няни.А няня с каким образованием?Вы вписали что девочка 8 лет старшая,ей бы желательно няню с педагогическим образованием (либо порядочную,образованную женщину),при этом очень шуструю,чтобы все успеть.А если у Вас квартира не более 150 м2,то нормально.

По поводу графика работы,обдумайте примерно во сколько вы встаёте,нужен ли к этому времени уже завтрак,или вам не хотелось бы чтобы кто то мешал,или нарушал ваш покой с утра пораньше...Все зависит от того,нужна ли Вам готовка.Необходимо отпускать помощницу на обед или давать час отдыха,также если работа выполнена,вы можете сказать чтобы няня шла к себе,а когда она вас потребуется позвать ее (например убрать со стола).

@anna230310, Есть множество вариантов,один из них:можете не доплачивать за выход в праздничные дни,а давать премию на праздники,такие как:8 марта,НГ,день рождения.Январские и майские праздники,обычно все домработницы-помощницы по хозяйству,работают.И в основном все работают за установленную,фиксированную заработную плату.Вообщем,все будет так,как вы договоритесь.

@raek-personal.ru, спасибо!

А вот Няня для двоих детей (грудничок и 8 лет) +с помощью по хозяйству с проживанием 5/2 оклад 50000₽ это нормально или прийдется поднять!????

Как руководитель агентства по подбору домашнего персонала,могу также согласиться с комментарием:Как договоритесь.Вы нанимаете помощницу не в гос.учреждение,поэтому Вы и устанавливаете правила по договоренности.

@himchanka в случае с отлётом согласна, там и работы меньше, но когда вы дома... Домработница не няня, без нее спокойно можно прожить день/два пока она отдыхает. Иначе выгорит и сольётся, начнутся больничные

@anriyash зачем тогда помощница, если когда она нужна, ее нет, вот мы улеталии на праздники, 2 собаки, дом, я ей плачу 55000, и при этом я должна еще голову ломать на кого животных оставить

@himchanka выходные не нужны? Одного достаточно? Ненормированный день?! Вы сами пробовали в таком темпе работать постоянно? Да ещё и выходной когда работодателю удобно, а не когда человек выдохся. Да вы тиран

Как на берегу договоритесь. У моей няни все гос праздники выходные, если мы ее не просим выйти, что оплачиваем дополнительно

@anna230310, я нашла свою на профи.ру, хотя вообще по жизни никому не доверяю, там у них отзывы тоже есть, можно рекомендации с предыдущих мест работы попросить и позвонить проверить, документы все внимательно смотрите.

У нас была домработница, мы договаривались что в неделю есть у неё 2 выходных, не важно в какие дни, хоть в середине недели, так же и праздники, сама подстраивала свой выходной если ей нужно было. Но могла и не брать, дома так же свои функции выполнять, никак к зп ее это отражалось. Ну не надбавляли.

У вас какой то подход не очень правильный, 5/2 выходные она у вас тоже жить будет? Заем тогда ей эти выходные, они идут на зарплату, им выходные не нужны, одного вполне достаточно будет, дешевле чем на 50000 не найдете, за эти деньги можно поставить требование ненормированный рабочий день и плавающий выходной, когда вам будет удобно, тогда и дать его

@natali-4444, выбор то большой, но как-то страшно в дом брать вот так вот чужого человека!!! Вот нашли одну по рекомендации, сегодня встречаемся! Так все условия продумала, а вот про праздничные дни забыла!

@anna230310, вот поэтому ищите того, кто вам подойдёт, договаривайтесь)

@anna230310, ищите такую которая именно вам подойдёт, сейчас очень большой выбор на рынке труда. Есть такие которые готовы выходной раз в месяц брать, лишь бы побольше заработать и при этом и качество не страдает. С праздниками как договоритесь, у меня например в майские праздники др и для всего домашнего персонала (няни, домработницы) это обязательно рабочие дни, я сразу обговаривала. А можете 2-х взять вместо одной, тогда кто-то на праздники будет оставаться. Удачи Вам в поисках)

@asyonok, у нас даже два выходных и оклад поверьте мне приличный!!!! И живем мы в центре Москвы!!!

Ну вы сами подумайте, домработница ведь тоже человек, ей отдых нужен, отвлечься, с родственниками/друзьями пообщаться, в театр сходить... у моих родственников домработница одна ушла по причине того, что живут они за городом, выйти пообщаться совсем некуда, и за год-два стала просто деградировать. Сама ушла, нашла работу в городе... а в остальном человека все устраивало. И это при том, что выходной в воскресенье у неё все-таки был, и отношения были чудесные

Думаю просто отпускать

То есть по идее я должна ее буду отпускать или оплачивать отдельно помимо месячного оклада?!?!

Праздники тоже выходные) а там на как она скажет. Как договоритесь

Как договоритесь, по ТК работа в выходной день оплачивается в двойном размере