Не имеют права, конечно. У меня когда был токсикоз по утрам я опаздывала на 40 минут -час, обязательно звонила начальнице предупреждала о своём состоянии. Но при этом я отрабатывала эти часы после 18.00. Уволить беременную не имеют права, а если грузить начнут , "выживая" с места, берёшь больничный и сидишь дома. Нервы береги и малыша. А от токсикоза по утрам мне ооочень помогал лимон 🍋! Сначала было противно, потом привыкла и для удовольствия его ела целиком😆

Прочитайте ТК РФ, а именно, 192 статья (про дисциплинарные взыскания, существует только три вида - замечание, выговор и увольнение), статья 137 - Ограничение удержаний из заработной платы (там случаи, в которых можно удерживать зп), 138 статья - ограничение размера удержаний. В общем почитайте, штрафы незаконны.

Ужас, адекватные и нормальные работодатели, даже если это законно, не штрафуют, тем более к беременной можно лояльней относится, я хоть и не опаздывала, но когда к врачу уходила у меня даже никто за всю Б справки не спросил, потому что все нормальные и адекватные..а ваша начальница явно неадекват, куда она эти штрафы забирает, если они нигде не прописаны? Уж ни в карман ли себе? Вообще чисто по-человечески можно поговорить с ней,, хотя если б она по человечески нормально относилась к людям, то не стала бы штрафовать. Можно же делать замечания, выговор и тд, потом увольнение. Смысл держать на работе опаздывающих постоянно, но при этом штрафовать?(наверное, для своего доп. заработка если только). А беременную уволить не могут практически ни при каких обстоятельствах. Я бы посоветовала проговорить с ней и обьяснить ситуацию

А кто устанавливает штрафы? Получается, работодатель может любую сумму поставить за штраф? 1000/2000/5000/10000 за минутное опоздание? Это же беспредел

@medzhidova да, не имеют право!

@nce, беременных же нельзя увольнять? 😑

Чтобы уволили за опоздания, это должна комиссия сидеть у входа и фиксировать в акте или протоколе, во сколько работник пришел, и так несколько раз. Штрафы, не законно, можно ответить "Встретимся в трудовой инспекции " и пойти к ним с заявлением, но тогда руководитель точно найдёт за что уволить, а то и подставит вовсе((

@blacksea_lady, поэтому и пишу-надо смотреть, что в лна прописано.

Нарушение трудовой дисциплины- это дисциплинарное взыскание, ща них, по закону, можно наказать только путём наложения: замечания, выговора, увольнения.

@medzhidova вы можете объяснить начальнику непосредственному свою ситуацию. Если не пойдет на встречу, то не вставая с постели кусочек хлеба, яблоко, печенье. Мне объяснил врач в начале беременности, что тошнота беременных заедаемая. Надо через силу чуть-чуть съесть. Мне вот на работе на встречу не пошли. Не штрафавали, но нервы мотали и заставляли писать это заявление (( приходилось ходить вовремя 😩

@ingriya есть такой раздел, нарушение трудовой дисциплины. По нему могут даже уволить. А если человек опоздал и не успел скажем на совещание, это уже простите отразится на его работе. Опять же можно лишить надбавки официально по другой причине. Все мы косяки имеем, например отчёт не сдала вовремя, или ещё что-то, минус тысяча к премии) просто к каждому можно прикопаться, вот и все. Нет, если конечно человек опаздывает, но работает так, что вообще никаких косяков, тут конечно не оштрафуешь. Но так не бывает.

@medzhidova, тогда точно не имеют права, но будете ли Вы жаловаться? Этим и пользуются.

Но и опаздывать не имеете права, беременность и токсикоз - не оправдание.

Попробуйте, договориться - сдвинуть начало/окончание рабочего дня.

@blacksea_lady, опять же незаконно это- просто никто не жалуется. Зп- оплата за работу, премии могут лишить только за невыполнение показателей (надо смотреть как прописано в локальных нормативных актах), а не штрафовать, пытаясь завуалировать это под результаты труда 🤷🏼‍♀️

Премии/надбавки - тоже оплата труда.

@ingriya, все белое, и премия и оклад.

@blacksea_lady, 😑😑😑😑😑 поняла, подумаю как сделать)

Утром первые два часа как проснусь совсем тяжко и тошнит, и рвёт.

@ingriya имеют права лишить премии или надбавки)) вот это запросто) ведь эти выплаты идут сверх оклада и по назначению руководства

@medzhidova да, я отредактировала свое сообщение )

Зп официальная? Белая? Тогда не законны-дисциплинарные взыскания могут быть лишь: замечание, выговор, увольнение (по нарастающей). Рублем наказывать не имеют права.

А если зп серая, то, обычно, что хотят то и делают - ничего не докажешь и приходится мириться/ подстраиваться.

@blacksea_lady, зп сокращается вы имели в виду?

@jordan_inna, это где такая статья в трудовом кодексе???

@nad.gon4arova87, у нас ни в трудовом, нигде не прописано.

Руководитель сама придумала суммы штрафов и вычитает.

По закону вы должны написать заявление, что хотите на час позже приходить, но тогда и зп сокращается на этот час. Это так, абсолютно точно. Я проверяла))) вы можете опаздывать только в те дни, когда у вас врач. Приход на час позже из-за токсикоза не предусмотрен законодательством🤷 я с токсикозом ездила проводить аудит производства в Гатчину по пробкам в вонючей Волге. Вот это реально адище)) вы как боретесь с токсикозом? Если у вас вообще труба, ложитесь в больницу, капайтесь. Меня тошнило круглые сутки, не рвало, а тошнило. Спасалась яблоками гренни Смит. Нон стоп

Законны, это прописано в ТК, как "на усмотрение работодателя". Не могут штрафовать в том случае, если у вас есть справка о посещении врача в этот день. Вы можете перейти на легкий труд, но это тоже не снимает с вас обязанности приходить на работу вовремя, в установленное работодателем время.

@medzhidova, в гос учреждении

@fallen.into.abyss, а где вы работаете?

У нас по договору если без предупреждения, без справок и чаще трёх раз - увольнение.