Девочки , дорогие , кто знает , хотим оформить декретный отпуск на мужа и чтобы он продолжал работать , могут ли ему…

Конкретно декретный отпуск в 140 дней оформляется ТОЛЬКО на женщину, т.к.она рожает ребенка

Больничный по беременности и родам вы можете оформить только на себя. Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой из родителей. Мужу вашему придется работать не на полную ставку при этом. По трудовому кодексу отказать не могут. Вы, если сейчас работаете, будете уволены как только закончится отпуск по беременности и родам, если не выйдете на работу. Можете просто уволиться. Работать вы вообще не обязаны, будучи в положении.

Муж может взять отпуск по уходу за ребенком,но тогда работать типа не полный рабочий день по бумагам,на не полную ставку.Вроде так

Муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или до 3з лет, но работать он не сможет, если только на неполный рабочий день. В отпуске по уходу уволить не могут, но если вы просто уволитесь, то будете жить на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в троем

Муж может оформить отпуск до 1.5 лет, чтобы работать и получать пособие нужно оформить неполный рабочий день, хотя бы меньше на час, но тогда за будет за фактически отработанное время. Сама так выходила на работу, когда нам было 1.2.

Декретный отпуск или как он правильно называется отпуск по беременности и родам можете взять только вы. Отпуск по уходу за ребёнком может взять в том числе ваш муж. Чтобы получать пособие и зарплату ему необходимо будет оформить неполный рабочее время (не помню как это правильно называется). Зп будет сокращена пропорционально рабочему времени.

@juljaselina, я тоже так год отработала на 0,92 ставки)) а с этого года слышала нельзя больше, чем 30 часов в неделю, чтобы пособие не потерять. Вроде как согласно разъяснениям ФСС пособие они выплачивают по уходу за ребёнком, а если раб день более 6 часов, то ухаживать за ребёнком времени уже не остаётся. @liga-proff, уточните это.

@mamarosika оо, ничего себе, не слышала ещё такого. Спасибо за информацию)

@juljaselina, надо уточнять, сама не читала это разъяснение, но источникам доверяю)

@mamarosika, @juljaselina, я на днях выхожу. Писала заявление на сокращённый график на 1 час в неделю, за минусом его из зп, но с сохранением пособия. И ещё час в день на кормление ребёнка до 1,5 лет, без вычета из зп. Пока так)

@mamarosika, да, фсс сделали ограничение по рабочему времени

Отказать в самом оформлении отпуска не могут, а вот отпуск по уходу+работа могут отказать, это всё на усмотрение работодателя, либо сокращают рабочие часы. вопрос в том, будет ли выгодно это вам, поскольку рабочее время сократиться у мужа. Вам увольняться не обязательно, достаточно взять справку потом с вашей работы, что вы не получаете пособие по уходу. По крайней мере, мне так у меня на работе сказали. Мы тоже хотели так сделать, но если раньше у мужа на час рабочая неделя сокращалась, то с этого года на 5 часов, соответственно и зп меньше стала бы значительно, поэтому мы отказались от этой затеи

@kolyanovna7, это только Удмуртии или всех регионов касается, не знаете? @iana_lesniak, уточните, т.к. работодателю может быть все равно, а фсс не заплатит пособие и будет обидно

@mamarosika, думаю всех, но лучше позвонить в фсс

@yana.kuhta, а меня на моей работе будут держать просто так ?я ходить не буду и типо офиц там работаю ?

@liga-proff вы напишите заявление на отпуск по уходу, но без содержания, а потом надо будет предоставить справку о том, что вы не получаете выплаты, в бухгалтерию мужа. Я увольняться не хотела, тк и стаж при этом прервался бы. Опять же повторюсь, у меня было так, а вам лучше у ваших бухгалтеров спросить надо.

Девчат , а если я оформляю на мужа отпуск по уходу за ребёнком ,мне не выплачивают единоразово пособие , которое положенно только мне , как матери .

@liga-proff, единовременное пособие на рождение может получить любой из родителей