Девочки! Помогите советом 🙏🏼.
У подруги дочь родилась 2 мая 2015 года, теоретически, с завтрашнего дня она должна выйти на работу. Но! Обычный Садик ещё не дали и если дадут, то только с 1 сентября. Плюс недавно узнала, что ждут второго (7 недель). Подскажите, как лучше сделать? Есть какие-то лазейки, чтоб не выходить на работу, но не увольняться? Так как там были хорошие выплаты по больничному листу и само пособие до 1,5 лет.
Комментарии
@kamilla-552, по мне Дак работодателю самому проще Ее отпустить, ибо вечные больничные после сада и отпрашивания на УЗИ и анализы... лучше уж пусть дальше работает замена и все...
@cmirnaya, это конечно понятно с одной стороны,но до декрета ей ещё месяцев 5 как минимум,хотя я где-то читала что по договорённости с работодателем можно продлить отпуск по уходу за ребёнком если не дают сад,по-моему даже на 6 месяцев
@patrikvatrik, хорошо! Будем выяснять, спасибо
@cmirnaya тут надо в бухгалтерии уточнять. Если я не ошибаюсь, то возможна, если она в декрет в 2015 вышла. Пусть пишет заявление о замене лет.
@patrikvatrik, зарплата не выросла и у неё она чёрная, то есть минималка, но чтоб были хорошие выплаты рисовали премии за 2013-2014 года (предшествующие выходу в декрет), только если на эти года писать, возможна ли такая версия?
@cmirnaya тут ещё момент, если за время декрета у подруги выросла официальная зарплата, то есть смысл хоть на один день выйти на работу, в этом случае декретные будут больше. Если нет, пусть попросит в бухгалтерии расчёт по годам, когда она получала наибольшую зп и пишет заявление о замене лет. Почитайте об этом в интернете
@cmirnaya да, я пришла к главбуху, объяснила, что мне смысла нет выходить на три месяца (столько у меня до декрета оставалось), написала заявление на отпуск без содержания (ещё и 2 недели оплачиваемого оставались) они и рады были отпустить, зачем я им временная с больничными вечными. Писала заявление до начала декретного отпуска.
@patrikvatrik, а выплаты у вас сохранились? До конца беременности брали? Сколько у вас получилось по длительности?
@cmirnaya, да. По 2,5 дня за месяц. Оплата отпускных по последним 12 месяцам до декрета
@cmirnaya, к сожалению не могу точно сказать. Нужно узнавать
@sofya.i, типа за 70 дней до родов и после 70 дней, то есть за 4,5 мес набегает несколько дней отпуска?
@cmirnaya, останется. Там же за больничный натекает, плюс вроде можно авансом взять сразу после декрета.
@olichka1, а есть какой то пункт в трудовом кодексе?
@kamilla-552, она вообще сад не хочет водить, сейчас если отдать то будет таскать не только сопли, но и например, ветрянку . Подруга не болела... и беременная вообще не хотела бы сталкиваться лишний раз с болячками.
Если я не ошибаюсь, если сад не дают, то работодателю приносит справка из департамента, что ребёнок не посещает дет.сад, то декретный отпуск продлевают
@sofya.i, а разве после трёх лет останется какой-то отпуск?она вроде пораньше на месяц уходила в декрет
Можно сначала уйти в отпуск оплачиваемый, потом в не оплачиваемый. Но тут как работодатель позволит.
Выйти на работу и уйти на больничный. Я за всё время беременности пару недель отработала. С ребёнком уйти на больничный ещё проще чем самой
Выйти чуть отработать и на больничный
@cmirnaya, ну в принципе беременную они ее не могут уволить,думаю пойдут на встречу,на самом деле будет по больничным только ходить