Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаОбъявления и услуги
Ольга
Ольга
Мама двоих (1 год, 8 лет)

Приглашаю к себе в команду всех, кто хочет воплотить все свои мечты в жизнь и немного, а может и очень много 😋…

Приглашаю к себе в команду всех, кто хочет воплотить все свои мечты в жизнь и немного, а может и очень много 😋 заработать.

Наша компания даёт вам:

✔ возможность получать хороший, а самое главное стабильный доход,

✔ работу, не требующую постоянной занятости, а может быть и совмещение с основной работой,

✔ работаете на себя и в свое удовольствие, там где бы вы не были: отдыхая на море, сидя в офисе на обеде, находясь за рулем в большой пробке по дороге домой,

✔ перспективу карьерного и личностного роста,

✔самый легкий маркетинг план, где можно добиться больших успехов за короткий промежуток времени

✔ возможность путешествовать за счёт компании,

✔ участие в АВТОПРОГРАММЕ,

✔ возможность получать приятные бонусы.

И самое главное просто кайфуя от того, что ты делаешь...

Пиши 📩 в комментах "Хочу в команду" и я скину тебе подробности 😎. Город не имеет значение

#надосебепозволятьмечтать #ивоплощатьэтимечты #этолегко #сделать #унас #приходикомневкоманду #благовещенск #хабаровск #владивосток #иркутск

Как составить резюме и сопроводительное письмо для работы мечты? Советы от профи!

Еще немного про работу. Раз на меня подписалось столько человек, нежданно негаданно. Постараюсь быть полезна. 80% успеха, что Вы попадаете в компанию, в которую вам хочется, это резюме и сопроводительное письмо. Оно должно описывать Ваш опыт работы, ваши достижения и то, что дала Вам компания. О каждой, даже самой незначительной своей работе нужно писать так, как будто Вы покорили Эверест. В сопроводительном письме описываете свой опыт исходя из запросов и то, чем вы можете быть полезны на данной должности. Относится нужно к каждой вакансии так, как будете Вы устраиваетесь на работу своей мечты. Чтобы у вас была возможность выбирать. И да, даже начиная с низов можно достичь больших высот

Тест «Каким даром судьбы вы наделены»

Тест «Каким даром судьбы вы наделены» Примерьте на себя крылья и узнайте ,какие качества заложены в вас с самого рождения ,в чём ваша особенность и каким даром вы обладаете. ✔ расслабьтесь и постарайтесь ни о чём не думать ✔ взгляните на изображение крыльев ✔ выберите понравившуюся картинку ✔ напишите цифру в комментариях Ещё больше интересного о себе и своей личности вы можете узнать пройдя по прямой ссылке ☞ ☞ ☞ https://mom.life/bookmarks/collection/5ff8b0ad50700b17cc4fa1ec

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой