Девочки, доброе утро! Подскажите, Может кто сталкивался и знает. Я сейчас вышла с декрета, но в августе опять уходить в…

Попросите больничный в жк и продлевайте

@grignastenka мне столько месяцев будут продлевать его?

И тк вы беременна вы не должны работать так много часов в день. Почитайте в трудовом кодексе

@gmurkevichirina, ну это от врача зависит 🤷‍♀️у меня знакомые так делали

@grignastenka я читала. Но по другому меня не поставят. Я администратор кассир в спортивном клубе и сижу одна. Здесь такой график

Декретные рассчитывают на основании дохода за 2 предшествующих года, если вы в декрет в 2018 уйдёте не должно повлиять. Берегите себя!

@gmurkevichirina, вы имеете полное право работать не более нормы часов. А кого они поставят вместо вас это уже их проблемы. И уволить вас не имеют права)))

Нет,не можете уйти так надолго.

@tanya-os в 2018 ухожу. Так я с 15 по 18 сидела в декрете. Какие тогда будут брать годы?

Можно взять без содержания, если работодатель на это пойдёт, на выплаты не должно влиять, потому что берут предыдущие года, а т.к. вы были в отпуске по уходу за ребёнком можно написать заявление на замену лет. Вам бы этот вопрос в бухгалтерии уточнить)

@gmurkevichirina, которые были до декрета,заявление напишите на замену лет

@anna.krasavtseva а на сколько максимум можно уйти?

@gmurkevichirina, 14 дней в году

Хорошо. Спасибо Девочки!

@anna.krasavtseva очень плохо((

@gmurkevichirina, если не ошибаюсь, вы можете написать заявление и выбрать период.

@anna.krasavtseva по договорённости с работодателем можно уйти и на больший срок

@jannkam, да по договоренности можно вообще не работать

Предоставить отпуск б/с это право.а не обязанность руководителя.так что только договариваться. В вашем случае нужно взять справку в жк о переводе на легкий труд и предоставить работодателю.он обязан сократить вам рабочее время!!! Еще лучше брать б/л и сидеть дома. Честно говоря, беременную даже за прогул нельзя уволить так, что тут всё зависит от вашей порядочности и от того планируете ли вы выходить на эту работу после декрета😉 этот календарный год на расчет пособия не повлияет!

@mama0606, это тоже зависит от работодателя,сократит или нет. Это ж кто то должен дорабатывать за неё, а это невыгодно.

@anna.krasavtseva немного некорректный ответ. Кол-во дней отпуска б/с определяется по соглашению между работником и работодателем и в ТК не существует сроков предоставления такого отпуска. Есть некоторые категории работников, которым работодатель обязан предоставить его и сроки там варьируются от 3 до 60 дней. Плюс если существует колдоговор в организации.то там надо смотреть

@anna.krasavtseva ну так это проблемы работодателя кого он туда поставит. От нее лишь требуется принести данную справку.в жк ее дают

Возьмите лучше больничный лист

Беременным его даже обычный терапевт без проблем дает

Мне в Жк больничный не давали, к терапевту обращалась пару раз, на 10-14 дней только открывали. У педиатра проще получить. По поводу декретных, я в 30 недель как больничный принесла в отдел кадров, написала заявление о замене лет, и мне насчитали за те же года что и при первом декрете. Сумма получилась такая же

@mama0606, как раз таки в тк и существуют такие сроки.

@mama0606, ну и не факт,что ей урежут часы.

Вы поможете перейти на легкий труд, только нужно в дк взять справку вот такого формата, так же можно из больничных не выходить , тем более вы сейчас болеете.

А декретные считают от дохода за последние 2 а года, этот год не в счёт

https://instagram.com/p/Bf3K43Rhd4D/ вот сдаст можете почитать как что расчитывается

@anna.krasavtseva ну а что этой организации закон не писан? Я понимаю.вы рассматриваете ситуацию с точки зрения обычной практики в нашей стране.но есть ТК и надо показывать что ты знаешь как его применять.Он всегда на стороне беременных.а трудинспекция так вообще любит таких горе-начальников наказывать

Если бы вы ушли из декрета в декрет, то пишите заявление и вам больничный рассчитывают за те же годы, а так получится скорее всего минималка, два года зп не было считай

Вы как беременная можите взять любое кол-во дней оплачиваемого отпуска.