Девочки, доброе утро! Подскажите, Может кто сталкивался и знает. Я сейчас вышла с декрета, но в августе опять уходить в декрет. На работе не хочу работать, рабочий день 17 часов. Сейчас заболела и подменить некому. Могу ли я уйти в отпуск без содержания до декретного отпуска? И повлияет ли это на декретные?
Комментарии
Если бы вы ушли из декрета в декрет, то пишите заявление и вам больничный рассчитывают за те же годы, а так получится скорее всего минималка, два года зп не было считай
@anna.krasavtseva ну а что этой организации закон не писан? Я понимаю.вы рассматриваете ситуацию с точки зрения обычной практики в нашей стране.но есть ТК и надо показывать что ты знаешь как его применять.Он всегда на стороне беременных.а трудинспекция так вообще любит таких горе-начальников наказывать
ссылка вот сдаст можете почитать как что расчитывается
А декретные считают от дохода за последние 2 а года, этот год не в счёт
Мне в Жк больничный не давали, к терапевту обращалась пару раз, на 10-14 дней только открывали. У педиатра проще получить. По поводу декретных, я в 30 недель как больничный принесла в отдел кадров, написала заявление о замене лет, и мне насчитали за те же года что и при первом декрете. Сумма получилась такая же
@anna.krasavtseva ну так это проблемы работодателя кого он туда поставит. От нее лишь требуется принести данную справку.в жк ее дают
@anna.krasavtseva немного некорректный ответ. Кол-во дней отпуска б/с определяется по соглашению между работником и работодателем и в ТК не существует сроков предоставления такого отпуска. Есть некоторые категории работников, которым работодатель обязан предоставить его и сроки там варьируются от 3 до 60 дней. Плюс если существует колдоговор в организации.то там надо смотреть
@mama0606, это тоже зависит от работодателя,сократит или нет. Это ж кто то должен дорабатывать за неё, а это невыгодно.
Предоставить отпуск б/с это право.а не обязанность руководителя.так что только договариваться. В вашем случае нужно взять справку в жк о переводе на легкий труд и предоставить работодателю.он обязан сократить вам рабочее время!!! Еще лучше брать б/л и сидеть дома. Честно говоря, беременную даже за прогул нельзя уволить так, что тут всё зависит от вашей порядочности и от того планируете ли вы выходить на эту работу после декрета😉 этот календарный год на расчет пособия не повлияет!
@anna.krasavtseva по договорённости с работодателем можно уйти и на больший срок
@gmurkevichirina, если не ошибаюсь, вы можете написать заявление и выбрать период.
@anna.krasavtseva а на сколько максимум можно уйти?
Можно взять без содержания, если работодатель на это пойдёт, на выплаты не должно влиять, потому что берут предыдущие года, а т.к. вы были в отпуске по уходу за ребёнком можно написать заявление на замену лет. Вам бы этот вопрос в бухгалтерии уточнить)
@tanya-os в 2018 ухожу. Так я с 15 по 18 сидела в декрете. Какие тогда будут брать годы?
@gmurkevichirina, вы имеете полное право работать не более нормы часов. А кого они поставят вместо вас это уже их проблемы. И уволить вас не имеют права)))
Декретные рассчитывают на основании дохода за 2 предшествующих года, если вы в декрет в 2018 уйдёте не должно повлиять. Берегите себя!
@grignastenka я читала. Но по другому меня не поставят. Я администратор кассир в спортивном клубе и сижу одна. Здесь такой график
И тк вы беременна вы не должны работать так много часов в день. Почитайте в трудовом кодексе
@grignastenka мне столько месяцев будут продлевать его?
Вы как беременная можите взять любое кол-во дней оплачиваемого отпуска.