Девочки ,кто в Смольном работает или в другой госструктуре.Декрет заканчивается в январе,могут ли…

Вы можете выйти на неполный рабочий день. График работы у вас должен быть прописан в правилах трудового распорядка и в вашем договоре. Если ваша должность не предполагает такого графика, то никто вам не разрешит. То есть работодатель не обязан.

Все зависит от вашего начальства

@floksa2, @masha_sam, @anastasia_arina, вот на днях пойду разговаривать

Все зависит от того,какой режим работы у вас на предприятии. Если вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и выходите на работу,то либо на свою прежнюю должность 5/2,либо при наличии сменного режима на какой-то другой должности на 2/2 (при наличии вакансии). Не прерывая отпуска по уходу за ребенком можно работать при сохранении пособия на сокращ.раб.дне,т.е. отработанное за месяц время должно быть меньше нормы и не обязательно на прежнем месте работы,можно,например,временно до выхода из декрета работать на сменной работе по договору.

@leradanya на сокращённом рабочем дне можно работать до достижении 14 лет ребенку

@floksa2 спасибо,я в курсе) я имела ввиду работу не прерывая отпуска по уходу за ребенком с сохранием пособия на ребенка+ з/п.

@leradanya, у меня пособие 50 р)

@dasha1003 ну до это от 1.5 до 3х лет. А можно и до 1.5,там больше)) у меня до 3х лет пособие 4600,но это по пол.договору предприятия.

@luchok_zitta, хоть бы и мне одобрили)зп получали как до декрета ?за вычетом неработ дней

Если честно , по хорошему лучше договориться о графике с начальством. По плохому , вы имеете право выходить на работу хоть на 2 дня , потом уходить обратно в отпуск по уходу , хоть на день , хоть на три и так до окончания декрета ... но бухгалтерия и кадры вас возненавидят 😘

@olgakaprizz, ненеее,мне ссориться не нужно 😏