Девочки! Уверена , что есть среди нас компетентные по моему вопросу , будьте добры, подскажите в…
Девочки! Уверена , что есть среди нас компетентные по моему вопросу , будьте добры, подскажите в моей ситуации:
Нахожусь в декретном отпуске - заканчивается в феврале след года. Забеременела, в декрет выхожу в июне ( там же больничный по беременности и родам) . В мае мне желательно выйти на работу на 30 календарных дней, дабы больничный был насчитан больше. НО: у меня есть 12 дней отпуска. Вопрос: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске , вместо выхода на работу? Буду очень благодарна.
veronikamonika·
Нет, не имеет право. Вы можете использовать свой отпуск вместо выхода на работу.
Алеся·
Мама троих детей
Если на вашем месте работает другой человек, то все усложняется. Я обсуждала данный вопрос сначала со своим руководителем
Виктория·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
@veronikamonika, спасибо большое. Я так расстроилась. Не с кем ребёнка оставить. А директор - выходите. Мне было бы удобнее в отпуск . И средний больше.
Виктория·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
@alesya_semuha, нет . На моем месте никого нет.
veronikamonika·
@vikulya11 я вообще 4 дня отпуска брала, с той целью, чтобы больничный выгоднее был. Мне дали без проблем. А вообще по законодательству вы имеете полное право взять трудовой отпуск в любое время, до или после родов по вашему желанию.
Ирина ·
Мама дочки (1 год), беременна (14 нед.)
Не имеет права. За время первого больничного по Бир у вас натекло ещё 8 дней отпуска, по итогу 20 дней. Есть статья Трудового кодекса, где наниматель обязан вам предоставить трудовой отпуск после выхода с декрета.
Алеся·
Мама троих детей
@vikulya11 тогда проблем не должно быть. У меня так было 😊 но я шла в полной боевой готовности, т.к. специалист из отдела кадров не знала даже, что так можно сделать.а главное - для чего это 😥
Ирина·
Мама дочки (1 год)
https://web.mom.life/post/5a21638e17699c3c3f1d87bd вот здесь шикарно всё расписано!
Анна·
У меня было 2 дня отпуска. Тоже взяла их вместо выхода на работу. Не было с кем оставить на месяц сына. Очень выгодно по сравнению с тем, если не выходить совсем... А даже если человек и на вашем месте, все равно его увольнять придется, выйдете вы работать, или отпуск возьмёте. По хорошему, так они его ещё и оформить могут на время замены трудового отпуска
Masha Rev·
Мама дочки (2 года), беременна (16 нед.)
Я из декрета на работу не выхожу , сразу в отпуск и до след декрета на месяц за свой счет ! Сегодня ездила и узнавала ! Самый выгодный вариант идти в отпуск , и не выходя ни дня на работу уходить в декрет!
Masha Rev·
Мама дочки (2 года), беременна (16 нед.)
http://molodaya.by/poleznoe/dekret-dokumentyi/iz-dekreta-v-dekret-kak-vygodno-poluchit-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html
Masha Rev·
Мама дочки (2 года), беременна (16 нед.)
А отказать наниматель в отпуске не имеет права )
Виктория·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
@irina_02.03, большое спасибо Вам. В случае отказа буду апеллировать этой статьей ТК.
Виктория·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
@sspring, хорошая статья . Спасибо . Задала и автору свой вопрос.