Девочки,помогите,кто разбирается🙏🏻🙏🏻🙏🏻Я вышла на работу на неполный рабочий день,находясь в отпуске по уходу за ребёнком.Какие права имеет работодатель?Имеет ли он право нагружать меня дополнительной работой,посылать на общественные собрания и тд?Пожалуйста,Подскажите,или ссылку на закон киньте🙏🏻
Дополнительная работа, это та которая не указана в вашей должностной инструкции и не должна превышать 0,75 рабочего времени, это еще зависит от того на какой неполный день вы вышли. Но, если эта работа входит в рабочее время, но если со временем все понятно, то с работой нужно еще доказать. В тк вы все прочитаете и с учетом наличия ребенка до трех лет, но такие споры можно решить только полюбовно, если вы не собираетесь менять работу. ссылка
Давайте поделимся вакансиями на Ваших работах 🙏🏻 может кто найдет работу себе ))
Как вы относитесь к друзьям/подругам противоположного пола? Если это не знакомая семейная пара. А например коллеги на работе, коллеги с бывшей работы. Имеете ли права и делаете ли так, например встретиться на кофе с другом/знакомым противоположного пола вдвоем? И имеет ли такое право муж?

Как считаете,имеет ли право женщина,полюбившая другого,уйти из семьи с ребёнком (к новому мужчине)? Больше о моральном «праве» вопрос
Девочки,особенно психологи,вопрос к вам: имеет ли право психолог не показывать родителям рисунок,который нарисовал ребёнок?

Вот история значит у нас на работе! Пришла девушка, отработала 3 недели и пропала(((, просто перестала приходить на работу! Заведующая ее искала, прошла неделя-девушка объявилась и говорит-я на работу больше не приду)))! Мы все в шоке, такого не было! Руководитель подает на увольнение по статье и тут ОПА, а она беременная))) и тут выяснятся, оказывается , что она имеет право не выходить на работу, при этом не быть на больничном и просто не приходить! А вы знали о таком? Видимо она очень умная, а...
@dana_podolskaya, спасибо огромное!