@polinamoonlight вот я и думаю лучше заранее обговорить или просто прийти сразу с заявлениями) Наверно это будет слишком нагло 😂 спасибо за ответ)

Если вы будете сидеть с ребенком сами,то пусть оформляет,обговорит с начальством,что работать будет так же как и раньше,а формально на час меньше по договору и все))разница для работодателя по сути только документы оформлять,в остальном все так и останется как было

@merinda86 ну просто есть разница получать 4 тысячи или 15 😂

@ninakosh у меня у тети на работе на железке так оформил парень, но работает так же как и работал, ни больше, ни меньше)) но плюс еще получает пособия )

@tasamaya1115 понятно, спасибо)

@llashmanova20 ну типа "хитропопыми"считают, те, кто отлынивает от работы.

На час ага😂

@llashmanova20 а, ну может и так можно) у меня у знакомой муж уходил в так называемый декрет, но на работе, увы, тоже поменялось отношение к нему (

Я в первую беременность тоже не работала. Пособие до 1.5 оформляла в соц центре на себя.

@ninakosh вот меня тоже интересует этот вопрос, но в интернете пишут, что не обязательно) просто свидетельство о рождении ребенка, где естественно будет указано, что он- отец)

@llashmanova20, я не знаю 🤷‍♀️ я уже сама была в отпуске с последующим декретом :) поэтому даже не знаю всех подробностей. Мне просто потом коллеги рассказали, когда я увидела отсутствие данного человека :)

@tasamaya1115 просто интересно почему?)) Им все равно потом все возмещает ФСС, работать в принципе при 8-часовом рабочем дне, можно 7ч.45 минут при неполном рабочем дне. Как бы ничего не меняется 🤷‍♀️

Так вам расписаться надо, наверное.

У нас на работе был подобный Папа. Его не очень за это похвалили и сократили в итоге 😬