@alexa_bambino не всегда работа подразумевает удаленку(

Скажи что можешь работать удаленно на время болезни

@nassti_, конечно! Бросать ничего не надо... о нем скорее не спросят. Не спросила - не ответила.

@borovikovairina2017 спасибо! Да, вышка косяк, конечно. Но уже не брошу - оканчиваю 4 курс, тем более в декрете - это на вес золота)

@nassti_, начните с профессии, а там сориентируетесь по ходу вопросов. Скажите, что пришло время выхода на работу. Хотите сменить место так как... я выше уже писала ;)

@nassti_, Немаловажно, если вы начнёте рассказывать про проф знания и компетенции. Про то, что закончили, где учились. Чем занимались на последнем месте работы. А почему решили поменять, можно сказать, что в связи с появлением ребёнка ищите работу ближе... к дому, к дому бабушки, более удобную транспортную схему. Либо с графиком ..... Тем более есть опыт и знания. А вот про 2 высшее, если это не просто пример, лучше не говорить ;). А то к бл, ещё и сессии ;))).

@borovikovairina2017 а все таки - включать ли декрет в рассказ о себе?

@borovikovairina2017 спасибо! Булу надеяться 😊

Я Зам начальника ОК и ТО, занимаюсь подбором персонала и я хочу вам возразить, что имеет значение 1 или 3 детей, и вам 35 или 27. Я скорее бы взяла женщину 35 с 3 детьми ;). Это все имеет значение.

@borovikovairina2017 мне кажется, что один или куча детей - без разницы. Главное, что они есть и это уже пунктик для кадровиков. Поэтому хочу приподнести это ненавязчиво и мягко, а как отвечать на "расскажите о себе" обходя это - не оч придумала

@nassti_, я об этом и написала если в работе не 10 лет перерыва с 3 детьми, то курсы и не нужны :)). Есть ещё специфика профессии.

@borovikovairina2017 "я в декрете, ищу работу, есть ребенок 2,8". Все равно для работодателя что приговор🤦

@borovikovairina2017 я не уволена, но на прошлую работу не хочу выходить, она чрезмерно нервная. Курсы пройти не могу ввиду острой нехватки финансов, а должности, на которые претендую - у меня приличный опыт, поэтому, если кадровик не будет придираться к ребенку а оценит с точки зрения опыта - проблем не должно быть...

Если вы хотите узнать что рассказать о себе, имеет смысл о себе и написать ;)

@nassti_, ;))) тогда для чего вам эти вопросы? ;)))

@borovikovairina2017 у меня один. В посте я написала в кавычках. Мне не 35 и я не 10 лет в декрете. Это образно)

@nassti_, это я поняла ;) а старшим?

1) вы не в декрете, вы соискатель места работы и младшему ребенку 3 года фактически. Есть сад, планирую няню, если будет необходимость для бл.

За вас всё говорит резюме или трудовая книжка. Грамотный кадровик всегда спросит про детей и все сопоставит. Немаловажно, если вы начнёте рассказывать про проф знания и компетенции. Кто вы по профессии?. Было бы не плохо пройти сейчас курсы повышения квалификации. И на вопрос расскажите о себе рассказывать про свой опыт и знания с умениями, сослаться на недавние курсы... я всегда задаю вопрос так: расскажите о себе. Человек спрашивает, что именно, я говорю, что расскажите, что считаете важным... и здесь можно про 3 х детей рассказать и 9 лет декрета, а можно о знаниях, умениях и опыте... Работодателю важно, чтобы вы ему не вешали проблем с бл, детьми... льготами многодетной... и тд он «покупает» работника... вот и продавайте себя.

Кто вы по профессии? Последнее место работы? Уволены по месту или в декрете?

@borovikovairina2017 2,8

@nassti_, важен возраст детей. Сколько детям?

@tillottama в том то и дело, что няни нет. Но в случае, если меня примут - буду искать на подхват, было еще пару вариантов решения этого вопроса. В принципе, здесь у меня все под контролем)

1. Если болезнь ребёнка повлечёт за собой больничный, то я бы сообщила сразу. Раз некому будет сидеть, значит надо, чтоб работодатель знал. Если все же есть, то можно сказать, что на больничный уйдёт муж, в случае чего.. 2. Не говорить, если не спросят:) 3. Опустить, что не работали много лет. Рассказать о том, где работала, что умеете. А ещё обязательно почитать о компании, в которую идёте, чтоб показать заинтересованность, если вдруг спросят куда вы пришли вообще

@katrin.matveeva это конечно. По факту, это не так, но буду решать потом вопрос нянь

@nassti_, скажите что у вас куча помощников , няни, бабушки и тд

@katrin.matveeva ну так компании до 18 летия ребенка будут бояться больничных, видимо

Смотря сколько самому младшему) если 2.8 то это уже и не декрет почти))

@nassti_, Ага,именно так.😉

Сам не спросит,значит не так важно было.

Скажите что огромное желание работать и учиться Чему-то новому.Например мой директор смотрит на желание работать и на внешний вид

@lizarabizo это я собираюсь сказать в качестве плюса)))

Зато минимален риск снова ухода в декрет)))

@momsofispb т.е вы бы не говорили семи, пока не спросят?

Просто расскажите,где,кем,когда и сколько работали.😃