Всем привет! Опять я со своей работой( Девочки, кто - нибудь брал справки или еще что-то в жк, что подтвердило бы, что вы были в больнице на сдаче анализов и на узи? Надо в понедельник с утра сдавать кровь и на узи, но блин если нет талонов на это, а только направления, где всякая личная информация и я не хочу это показывать работодателю.
Комментарии
Я просила своего врача она мне давала такие справки. Брала каждый раз на всякий случай. Но не разу не показывала. Руководство так то понимающие было. Я больше для вышестоящих брала. Если вдруг придут а меня нет. Должность ответственная
@sunrebel заранее генеколог же дает направления на анализы и узи,пусть пишет конкретно время и дату и печать свою.узи и так всегда с датой и временем.
Они вас просит держат в пульсе по факту если что-то не так будет им же улетит оттрудовой поэтому это просто понты что ли...по фактуничего не сделают,но девушки правильно советуют все справки все обьяснительные и заявления пишите в 2экземплярах,фотографируйте как анализы берут.
Вы не обязаны написано предоставлять справки, только уведомлять в письменном виде
@konfeta8689, они как бы не отказываются пускать, только им надо доказательство, что была я в жк. Поэтому то у меня возник вопрос, а что можно взять, если у меня узи и анализы... Талона ведь нет
@boonita55 ну вот они и просят подтверждение, что была в жк
У нас есть памятка для беременных от работодателя, где прописано, что работодатель не имеет права не отпустить в больницу, при этом вычесть часы отсутствия беременной на рабочем месте
@katya99999, оставили официальную часть только, 21 на руки
@sunrebel, В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Законом на женщину не возлагаются обязанности предоставлять по месту работы СПРАВКИ, подтверждающие прохождение диспансерных обследований. Но корректно по отношению к сотрудникам и работодателю, когда беременная женщина перед посещением женской консультации и других медицинских учреждений предупреждает о том, что будет отсутствовать на работе (в такой-то день, в такие часы) в связи с предстоящим обязательным диспансерным обследованием.
В некоторых случаях (все зависит от позиции работодателя) такие предупреждения стоит делать в письменном виде со ссылкой на ст. 254 Трудового кодекса РФ, чтобы работодатель не расценил отсутствие сотрудника как прогул.
Вот такое нашла
Не имеют права не отпускать в больницу! Тут трудовой инспекцией можно припугнуть
Да уж отношение свинское просто кошмар... надеюсь хоть зарплата у вас хорошая
@sunrebel, ну вот и копите всё, на всякий случай! Все заявления пишите обязательно в 2х экземплярах! Чтоб на вашем была подпись руководителя, что они это заявление у вас приняли ! А так конечно это свинское какое то отношение 🤨
@shadrinamarina2402, вот так и общаемся-письменно все, да с диктофоном хожу, есть прям красочная запись от руководительницы моей
@boonita55, тоже думала, но мой гинеколог работает во втлрую смену(( и утром ее нет
@sunrebel, попросите в жк! По-любому должны дать какую то бумаженцию с печатью ! А если у вас с работодателем такая возня пошла, то только с бумажками с ними общайтесь! И через заявления все!
@katya99999 в трудовую обращалась, сказали, что пока не будет письменного факта нарушения, они ничего не чмогут сделать. Ведь когда они приезжают с проверкой, все работодатели идеальные, все делают, беременную на руках носят и тп. Вот с зарплатой думаю сейчас обращусь, посмотрю как насчитают мне дни когда я ходила в жк, полностью или завычетом тех "прогулянных" часов
Короче те еще гады у меня. С первой беременностью вообще все хорошо было, никому даже справок не приносила, что беременна, надо-иди. А тут прям бесит!!! Пришлось даже справку брать на легкий труд, еще не знаю что мне придумают, до этого было бегай по лесенкам туда-сюда приноси коробку с проделанной работой. Сказала, что не буду таскать-чего это вдруг, у тебя че тут привилегии, ты кто такая ваще тут всех под свою дудку плясать заставлять и все в таком духе((
@sunrebel очень интересно в какой организации такие наглые начальники работают...вы хоть на ушах на работе стойте они вас не имеют права уволить
Блин, ну неужели есть такие руководители...тьфу, а не руководители. Мои вообще зайки. В период эпидемии и когда болел весь отдел меня руководитель организации отправил работать домой, чтоб не дай Бог не цепануть ничего. А у вас ещё и цепляются, не понимаю я такого!!!!
@sunrebel а он случайно не хочет познакомиться с трудовой инспекцией?раз такой офигевший пусть оплачивает это такси
@sunrebel, можно сказать и так, просто вначале моей беременности я 2 раза на сохранении полежала, + начальница женщина. не имеют права Вас выжить, уволить тоже, можете попробовать попросить у своего Г какую нибудь бумажку?!
@katya99999 моему прям все надо( да и чтоб на такси ехала, а то че это час в дороге ай-ай-ай мы че тут благотворительная организация
@sunrebel я своему только показала справку что встала на учёт но я это сделала чтобы меня по командировкам не отправляли и я просто предупреждала что такого то числа мне туда и приеду во столько то с погрешность в пол часа
@sunrebel он вообще ни какого права не имеет так делать и не пускать в больницу в том числе.может попросить в самом кабинете какую нибудь бумажёнку
@boonita55, наверно, отношения были у вас с работодателем хорошие. У меня было хорошее, пока не узнали о беременности, теперь всячески выживают
@katya99999 да, конечно. И всяческими способами пытается мне приписать а-ля прогул за отсутствие на рабочем месте, поэтому какое-то доказательство прям надо, если раньше это были талоны к врачам, то сейчас у меня ступор
Нет, меня просто отпускали на явки и утром задерживалась из за анализов
Меня во вторую беременность тоже на работе гнобили, я у гинеколога брала справки о том, что отсутствуют на рабочем месте в определенное время справка пишется от руки с печатью врача.