Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Ну вопрос про план, по мне хороший. Тк санкции знать сразу на этот счет надо. У нас в отделе мы добились, что каждый зависит от своего личного плана, а в др отделах от плана отдела. И если 1 не сделал, никто зп не получит. Или вот, моя коллега сменила работу, и там обещали все гуд, а по факту поставили планы дикие, при упадке рекламного рынка, ну не реальные совсем и всё, зп можно не ждать, хоть обработайся.

@grigorieva8800, мда... прям хоть не пиши о себе в резюме. Интересный товарищ. С таким, наверное, сложно работать

@fan.carters, ну это для понимания на сколько расчитывать в сроках работы и если заболеем малыш, то с кем оставят. Тоже важно, понимать нам)

Господи, сколько ж лет людям, которые такие вопросы на собеседовании задают? Толи юные, толи тупые беспросветно😮

@push_push, конечно, их же ещё и штрафуют. Какая работа при этом всем. Важно отчет отправить во время и тд...

@slyevil, разниц возраст от 20 до 45 лет... сама в шоке 😲

Я один раз прождала наверно полчаса или минут сорок и ушла. Меня никто так и не принял. Хотя было назначено время и секретарь позвонила и человек знал, что я на месте.

@ssshulus, очень, сам конечно он создал эту компанию👍🏻 но прямо он сильно перегибает, девушек именно проверяет, чтобы были не просто приятные, симпатичные, тк, жесткий😂люкс и все дела, но и чтобы были умные, и не тупили😔

@ssshulus, зато после таких встрясок, любые вопросы про мужа, детей, квартиры и зп не страшны😁

Как же здорово читать про поиски, собеседования))) Спасибо вам, что пишите, я соскучилась по работе, вот отработаю с ребеночком до трёх лет и снова постигать новые цели , учиться и решать задачи!!!

И да, конечно, обращаться "Лиза", может и не стоит, (а может, наоборот, типа человек может к себе расположить, ставит себя на равных), но...

У меня был офигенный начальник, и звали мы его "Валера" или "Валерон". Он был с каждым линейным сотрудником на короткой ноге, каждому был дружбаном и наставником одновременно, мы ходили пить пиво и спорили до хрипоты о чем угодно. К нему можно было подойти с любой проблемой. Он помогал или просто поддерживал словом, советом.

Как результат - 20 человек в его подчинении работали за бесплатно 3(!) месяца без выходных (за оклад в смысле) просто на голом энтузиазме и интересе.

@yunat, понимаете, я сразу объясняю из чего сложен и какой план. А вот после объяснения этот вопрос даёт понять, что плохо слушала. До объяснения мной- вполне норм. У нас есть общий исходя из рынка на данный момент, каждый месяц новая мотивация. И у каждого свой план. % получают при любом раскладе, а вот при выполнении плана - премии личные и на салон. И после этого : «а если не выполню?»... 🙈

@ryzhkovaae, вот это не уважение к Вам! Ужас

@irina3131, только вперёд! Делаю Вам хорошей работы с первого собеседования! Достойной зп и интересной

Я вот сейчас поняла, когда место мне не очень нравилось, но почему-то шла на собеседование спрашивала сама всякую чушь. Например: у вас офис маленький, а где едят?))))

В одной компании мой непосредственный директор сказала: ты хорошо написала тест, что удивительно. Зря не прислушалась к этим словам)))

@push_push, ну с моими офисными мы на короткой ноге, но это хотя бы после отработки в пол года плечом к плечу! А на собеседовании - это провал...

Ах вспомнила. Один директор задал вопрос: пожилые родители, дети есть? Говорю нет ни тех ни других. Директор: значит сиротааааа. Я была в шоке от такого

@cherhavla, шта??? Ого. Обычно это узнают для понимания: часто ли будете на больничном по уходу. А вот прибавка «сирота» это жесть !

@push_push толковый айтишнег сейчас сам и выбирает, где ему работать, а не его выбирают)) я к себе в отдел два месяца не могла найти человека, на стартовую позицию без опыта работы, но с профильным образованием по архитектуре бизнес систем, студенты на 65 тыс. отказывались идти,даже с учётом того, что крупная европейская компания

@ssshulus Тоже самое слышим мы на каждом собрании. Нам обещали так же адекватные планы, и мотивация у нас хорошая была, кажд месяц % от плана новый. А потом бац разобрали клиентов в др отделы, рынок снова просел, а план не изменили. Причем у нас крупный, известный ИД, федеральный. Но, и такое случается. Я думаю, не стоит к этому вопросу столь строго относится, человек мог уже обжечься на прошлом месте работы.

Хотя, как руководителя, я Вас прекрасно понимаю

@ssshulus, у меня отличная начальница! Прекрасная работа ждёт по выходу из декрета! А собеседования для меня всегда был опыт общения и познания, столько всего всегда обещают....но выбор всегда остаётся только за работником, тяжело найти хорошего специалиста , а компании всегда есть и будут, и нужно всегда искать новое место работы, так как это рост во всем, каждые три / четыре года! Желаю развития во всем ! И на работе, и в семье! Мы всегда чему-то учимся и постигаем новое

@babkovtapkakh 😃

Мне вспомнилось тоже одно собеседование.Человек 7-8 задают тебе вопросы.Просили что-то нарисовать,задавали какие-то дурацкие вопросы.Когда я сказала,что место работы мне не подходит,потому что слишком далеко ездить (маленький ребёнок и тд)...меня стали убеждать,что 2,5 часа на дорогу в одну сторону это мало. В общем это было адское собеседование.

@yunat, я прислушаюсь, скорее всего это для понимания адекватности планов и зп на выходе в просадном месяце.

@irina3131, спасибо и Вам!

@ssshulus, )) обычно на вопрос про идеальную работу такте ответы «радуют»)))) неожиданно на Саммерс форуме встретить подобный пост. Спасибо! Сразу на работу захотелось )))

А еще когда меня принимали в этот ИД на работу, было "дивное" собеседование. Когда откровенно стали наезжать, что "вы москвичи работать не любите и не хотите, все вы ленивые" и тд, я ответила, что раз им нужен работник с другого города, я им точно не подхожу. В итоге взяли)

@mamanuk, 2,5 часа норма??? Мне вот когда говорят, что далеко живут я спрашиваю: «А Вы уверены, что со временем это не станет Вас угнетать? Это же часть Вашей жизни в транспорте, подумайте ещё раз и взвесьте дома это» это большой стресс тратить более 40 минут на дорогу в одну сторону!

@yunat, отпад!

Моё любимое раньше было: «А вы когда рожать собираетесь?». Формулировка у многих была именно такая. Одна кадровичка меня в принципе очень достала своей бестактностью на собеседовании и на вопрос, когда я рожать собираюсь, я откинулась на стул, выдохнула, сделала страшные глаза и после паузы произнесла: «Кажется, уже сейчас». А я полная, так что кто там меня знает, не беременна ли. Короче, тётя сделала очень смешное лицо, соображая, что происходит.

Ещё раздражает вопрос: «А как вы относитесь к переработкам? Только они у нас не оплачиваются». Господи, ну конечно же я их обожаю! Особенно в случае, если они не оплачиваются. Прямо моё любимое. Ещё хотелось бы, чтобы зарплату задерживали, она оказалась серой и меня штрафовали за почёсывание носа каждый раз на 5$ по внутреннему курсу, ничего общего не имеющего с курсом ЦБ. Кстати, последнее - не выдумка, встречала такую фирму со штрафами в долларах и своим курсом.

Меня один раз спросили, могу ли я гарантировать, что не уйду в декрет в ближайшие 3 года. Вообще говоря за такие вопросы можно привлечь как за харрасмент (если компания международная) и получить финансовую компенсацию морального вреда.

@yunat, про ленивых москвичей мне тоже говорили) повеселило))

Оффтоп: прочитала ваше "обо мне" - стало очень очень тепло на душе! Счастья вам!🌿

@apenova ну так, мы же выходим утром, сорвем бумажки денежные и в магазин идем. Нам работать не надо)

@zlyu4ka, вот это да! А Вы молодец 😂😂😂👍 надо им тоже давать понять, что вопросы абсолютно бестактные.

@apenova, согласна) Путин за повышение демографии, а тут такое.

@apenova, 😂😂😂 ну что за бред, Москвичам теперь вообще не работать что ли. Атас вообще!

Из странных вопросов мне задавали про то,один ли я ребенок в семье)я даже не знаю,зачем это надо было) но тк потом я работала в этой фирме,прнимаю,что просто начитались где то) а вот по поводу системы штрафов в компании и тп мне,например,хочется знать. Это к вопросу об опозданиях тех же,в жизни всякое бывает и когда-то опоздаешь,хочешь-не хочешь. А такой вопрос помогает понять мне,как соискателю,степень адекватности работодателя. Потому как мой бывший работодатель умножал на 3 время опоздания и откуда то там вычитал. И об этом ни слова не было на собеседовании. И таких косяков потооом уже всплывало много.и это неприятно.

@yunat, точно)

Ну вопрос про невыполнение плана вполне логичен,нужно знать и оценивать все обстоятельства работы,врядли все вкурсе насколько четко вы прогнозируете заданный план.Во многих офисах сейчас отсутствует дресс-код,я была на собеседовании у одного крупного ритейлера,директор вышел ко мне в прозрачном топе,без белья с татушкой на все тело и выбритым виском,я в своей белой блузке смотрелась как то не очень😅

@natali_mommy, тоже поняла, спасибо. Имеет место быть! Спасибо

@ssshulus, ну дело не в Путине. А в катастрофической бестактности: мб несчастная женщина уже отчаялась забеременеть. А её терзают. Знаю одну даму, которая отсудила 1 млн долларов. Как раз по этой причине. Правда, это европейская ситуация. Как обстоят дела в РФ пока неясно.

@busena_musena, 😂😂😂 да про план понятно, просто я там распинаюсь и рассказываю как у нас с планом, а потом этот вопрос... не слушала. Услышала только цифры и впала в кому пока я распиналась о правилах выполнения плана 😂

@busena_musena директор женщина? Куда смотрели? 😂 я бы не удержалась, взглядом оценила 🤣🤣🤣🤣

@ssshulus Ну вот я ездила 6 лет, сначала 3 часа, потом 2. Нормально, меня не угнетает)

@apenova, в РФ никому нет дела до чувств людей и самим людям тоже! Вот и пускают на самотёк, а потом такие вот бестактные вопросы и ситуации всплывают. Распущенность. Такое надо сразу пресекать. Я вот и спрашиваю тут что отталкивает. Даже когда беру кадровика, присутствую выборочно на собеседованиях дабы понять как она его проводит и не перегибает ли палку! Было один раз... люди бежали с собеседований, пришла послушать как она его проводит... как Опер на допросе! Чуть ли ни лампой в лицо светит!!! После моего объяснения, что так нельзя с людьми, Вы же лицо Компании! Я была послана на хутор, ну и она тоже) с испытательного вылетела)))

@yunat Да,женщина.Дабы не ослепнуть смотрела в глаза🤣

@push_push, ну это главное, оценивать свои возможности. Если после моего разговора человек уверен, то без проблем! Я со своей стороны проговорила свою озабоченность по данному поводу. ) просто если есть малыш? 3 часа на дорогу, 8 на работу, а как же Сказки на ночь? И тд... тоже мне надо понимать на сколько человек сам готов к такому

@busena_musena все так ярко было? 😂😂😂

А представьте, как бы она удивилась, если бы Вы тоже сняли блузку 🤣

Я однажды лет 10 назад пришла на собеседование на должность менеджера по персоналу к одному из дистрибьюторов кошачьих кормов ( о них тогда ничего не знала, работала в другой сфере, а в конце 2008 года вакансий было не много). И мне директор (он же собственник) задал вопрос: как и отношусь к тому что он будет на меня орать или даже оскорблять)))) объяснила, что ругать за конкретные косяки по факту, это я ещё могу допустить, а вот с оскорблениями все сложно))) говорит «Замечательно!». В конце собеседования в кабинет заходит его менеджер по персоналу, Немет какие-то бумажки, а он как заорёт на неё матом, обращаясь к ней в разряде «с**а е****я» ))) и говорит ей, что она уволена и теперь на ее месте буду работать я))))

Говорю, что не буду, мне ездить далеко, так он сказал, что все решит)) вызвал какого-то начальника отдела и приказал ему забирать меня из дома каждое утро)))) и что после собеседования он должен отвезти меня домой )))

Веселое было собеседование!!! Больше я его не видела)

П.с.через месяц я устроилась к другому дистру, а этот товарищ разорился)))

@veselovans, конечно! Так нельзя с людьми. Это же ужас! Рыба гниет с головы! Вот это да! Ахнула прям

@yunat Да,просто топ сетка,все прекрасно видно было.Мне не настолько была нужна эта работа🤣

@apenova, спасибо большое! И Вам 🌸🌸🌸🤗

@busena_musena, 😂😂😂👍

@anna_milev, удачи Вам! Прям от души желаю побыстрее найти хорошего спеца! 🙌

Пришла как то на собеседование в банк, меня привели в зал для совещаний, пока задавали вопросы, по столу полз какой то мерзкий жук. Центр мск, приличная компания. ( я жутко насекомых не люблю) еле сдержалась чтобы не встать и не убежать. Работу я получила, хороший коллектив, условия, все дела. Но того жука я никогда не забуду😱

@annygma, 😂😂😂 может специально, типо стрессоустойчивость и усидчивость проверяли))) шучу, конечно) очень хорошо, что все замечательно сложилось. Бывает и такое)

@ssshulus, мне формулировали так: "приезжие будут землю есть". Я ответила: "так вам нужны те, кто землю будет есть, или вам специалист-химик нужен?" Посмеялись и взяли.

@apenova, конечно! Что за бред) типо они за бесплатно будут работать) хорошо, что все таки искали спеца, а не лошадь)

@ssshulus, к сожалению, не все работодатели рассуждают как Вы. Большинство поощряет такое поведение hr.

@apenova, ну не долог их срок... спасибо за Ваше мнение. Очень полезно! 🌸

@ssshulus, на здоровье! Да, все изменится в лучшую сторону ☝🏻️

Я по профессии HR и соПстнна, разрабатывать и задавать «неудобные вопросы» была моя работа последние лет 10. Забавно почитать мнение о них с другой стороны 😏

И не многие понимают, что их задают не из за сильного интереса, а что бы выбить человека из колеи, посмотреть как он реагирует при внештатной ситуации, как находит нужные слова, быстро ли его можно вывести из себя и тд, ведь этому человеку предстоит работать в существующем коллективе о котором кадровик знает лучше всех.

К примеру у меня в продажах есть 5 ведущих менеджеров и собеседуя специалиста, по его реакции и этим самым ответам, я понимаю пойдет ли он по темпераменту и к тому или иному руководителю или не приживётся нигде. Опыт, знания не принесут пользы коллективу, если человек не войдет в коллектив, ну, иди придется менять коллектив под этого человека, а что он за «фрукт» можно легко понять выбив его и подготовленной им ситуации

@lulu29, это не психология бред, а HR так себе 🤷🏽‍♀️

Я за свою жизнь была наверно на собеседованиях 100..а может и больше... И сама провела наверно около 50 собеседований)... Но одно я никогда не забуду... Когда долго ищешь работу, и у тебя довольно высокие запросы, то постепенно начинаешь впадать в ступор... Вот уже 4 месяца ищешь...и безрезультатно..все не то.. или ты не та... И вот меня пригласили на администраторскую должность в ТЦ Европейский... Пошла.. пришла... Заполнила огромную тупую анкету на 5 листов... Вот нахера им сразу мой адрес? Паспорт?... Бред.. ладно... Короче заполнила... Назначено было на 14-00... Время 13-50... Ждите.. Жду... Постепенно этот холл офиса начал набиваться девочками... ..я рассматривала секретарш... Такие они красивые, жвачку жуют)) уверенные в себе)) без лифчиков... С сосками на километр)) ну ок))) я тоже так люблю выглядеть и так себя вести)) но на работе как то не приходилось)) короче время 15-00.. 16-00))) до сих пор никого не вызвали)) за это время я уже разглядела всех и каждую из претенденток, и поняла, что я единственная не на шпильке))) думаю.. Жень... Хули ты сидишь)) или домой))) но блин уже стока времени просидела)) что аж интересно))).. короче в 16-30.. заходит напомаженный армянин лет 40... Ростом 160... И с ним 2 телохранителя 2 метра... Он осмотрел всех беглым взглядом.. подошёл к окдной из секретарш, жуя жвачку, хлопнул ее по жопе))она засмеялась)) потом она ему что то сказала на ушко... Он опять всех осмотреть..показал пальцем на 2 девушек и пошел в кабинет со своей охраной))) ну и дальше секретарша сказала что все свободны, кроме этих 2 девушек)))... Блин это мне сейчас смешно... А тогда у меня ещё неделю было ощущение что на меня прилюдно помочились...не знаю...противно было очень... Этот пиздец я запомню на всю жизнь)))

.

А ещё прикол был..устраивалась в Баскин Робинсон региональным директором, открывать новые кафе по России.. и там меня начальник собеседовал... И видимо я ему понравилась... Он прям как павлин пыжился..строил из себя грозного дядю.. тут у него звонит рабочий телефон. ( Походу это был его подчинённый). и он говорит:

.. Ага, да , любое...да мне похер... Сам реши... Твои проблемы.. любое!! Хоть ванильное, хоть шоколадное, хоть говно на палочке!!!...))) Меня взяли туда..но я не пошла)))

Смотря на какую должность берем. Но всегда помимо проф пригодности смотрю что можно вытянуть с человека и будет ли у него карьерный рост по простым вопросам. Так же тщательно спрашиваю о причинах ухода с предыдущих мест работы. Анализирую чего больше, вопросов о работе, либо рассказывает о себе, о своих знаниях. А первое на что я обращаю внимание, заполнена ли полностью анкета соискателя и прислано ли резюме!

@gospozha.xxlva, 😂😂😂👍 классные истории!

@juliaka, Юлька! Мне так ты нужнаааа 😭😭😭 походу буду менять оклад под тебя когда окончательно зае... с этим вопросом и плешь проем учредителю. Как все в точку и туда! Это целая наука HR, этому и учат профессионала!!! Я не умею создавать такие ситуации, много о них слышала, и конечно, нанимая очередного Менеджера - он не уживается в коллективе и тд... нанимаем хоть кого более / менее и из 100 придёт 1 норм и будет долго и хорошо работать. И видишь, многие не совсем правильно это делают, на это нужен спец, со знанием и пониманием ведения собеседования. А мы - дилетанты. И не грамотно, тупо проводим собеседования. Ну как же ты точно все написала. НИ ОДИН СОИСКАТЕЛЬ НА «Кадры» мне такого не говорил! Я помню, ты ещё давно мне сказала - ищи HR... не нашла, то ли денег мало, то ли плохо искала. Буду искать дальше, ну как же точно, ну е мае!!! Браво тебе! Восхитила меня, я прям в вострге! Почитаю литературу на эту тему собеседований. Очень интересно стало! Надоело уже набирать хоть кого-то...

@lpa82, а я вот анкету даю перед стажировкой, зря. Буду тоже сразу давать!

@ssshulus лучше сразу, потому что многие ее не полностью заполняют и у меня сразу вопрос почему? Иногда слышу торопился/ась, тогда следующий вопрос "а работе так же будете не доделывать когда будете торопиться"? Иногда говорят, что не хотели тратить свое или мое время и им лучше и быстрее рассказать. Делаю вывод, что человек не очень любит работать в системе и т.д. Бывает конечно ошибаюсь в своих выводах, но редко... На самом деле даже по простым вопросам не связанным с работой можно понять соискатель говорит то, что я хочу услышать чтобы дать ему эту работу, либо действительно так считает/думает/делает.

@lpa82, отлично! Беру на заметку! Спасибо большое! 🤗

@ssshulus не за что! ))

@lpa82, а какая Вы красивая 😍 подпишусь пожалуй на умную и красивую даму тут и в Инста 🤗 ещё и инфо полезную раздаёт

@ssshulus работа такая, обязывает. Спасибо "за красивая", очень приятно!😘🤗

Не читала предыдущие коменты. Меня интересует вопрос больничного листа. Как только говориш, что у тебя маленький ребёнок. Все работы тебе не видать.

@ssshulus работник вообще не должен болеть или ребенок?

Спасибо за ответ

Про одежду и Лиза это вообще кошмар, я на "ты" - то с трудом перехожу с начальником (отработав больше года), а уж тут..это же просто уважение к незнакомому человеку. Я из опыта было два момента, проходила собеседование вначале с начальником и так отлично мы пообщались, планы уже настроили..а потом директор, мужчина, я выхожу после собеседования и мне звонит начальник и говорит, извините, но вы полом не подошли начальнику! (Ну да, виновата, что женщина я🤣). А на собеседовании в крупный банк женщина начальник, очень мне понравилась и на серьезный вопрос: какой мой самый лучший проект...я так расслабилась и ответила, проекту 5 лет и это мой сын😘

@lulu29, мне нечего ответить на эту глупость, простите. Я 6 лет училась в институте и год в МВА, отработала 10 лет, а оказывается «грамотному HR, все это не нужно» 🤦🏽‍♀️ ну, вам то виднее поди

В иностранной компании, в которой в итоге я проработала 6 лет, на собеседовании был вопрос «когда собираетесь заводить ребёнка?»😀

@lvenook, нет нет, все люди, просто как часто? Если есть помощь, то реже сотрудник может уходить на уход за ребёнком

Насмешили))) не вся психология - бред, но то, что выше - точно бред. А вот если человек вопросов не задаёт я бы "напряглась". Вот на практике это как раз и значит, что или работать долго не собирается, или намерен вынести что-то и "уйти в туман"))

@gospozha.xxlva :)))) огонь, а не собеседование!)))

@snowfairy, Я наоборот за вопросы, только тактичные, правильные, чёткие. А не глупые от человека с резюме, где 10 лет стажа и тд... Чем больше вопросов, тем профессиональнее человек, разбирается в нюансах и тд... в общем, эти собеседования- целая наука и нам и соискателям нужно развиваться и учиться грамотно проходить и проводить их. Что бы у людей потом вот такого осадка не осталось как выше)

В силу того что я в основном набирала молодых ребят себе в коллектив,то на собеседованиях всегда имел место быть вопрос с кем живет человек и снимает или своя квартира.Так же обязательно было заполнять в анкете номер мамы,жены или еще кого нибудь,потому что часто случались ситуации когда сотрудник куда то делся,а ты его с собаками ищешь потом. Или необходим был воспитательный процесс дома.Одного сотрудника мы вместе с мамой воспитывали, как в школе)) 18 лет,перспектива есть,но детство в жопе. Вот и были с родителями на короткой ноге)))Про детей тоже всегда спрашиваю,чтобы понимать как строить графики и кому скорее всего будут нужны выходные в праздники и т.д. Так что не всегда личные вопросы задаются от безтактности

@ssshulus Т. Е., вы сразу причислили к глупым вопросы, касающиеся рисков? :) ибо про план и опоздания - это риски, совершенно не обязательно, что человек опаздывал и кого-то доводил, а про ругань - смотря как задать, если с юмором, то и ничего. Да и все адекватные соискатели тоже прощупывают работодателя на предмет "самодурства". Тот же внешний вид можно срорректировать. Вот на счёт речи - согласна. Глупо, на мой взгляд: 1) интересоваться образованием у человека, проработавшего более 10-15 лет в вашей сфере; 2) глупо требовать дресс код, если зарплата только на покушать. В первую очередь надо работодателям развиваться, а то реально некоторые анкеты больше на анекдот похожи.

@snowfairy, глупых совсем вопросов я не писала тут, они имеют место быть тоже от соискателя. Конечно и работодатель должен создавать нормальные условия. Я люблю когда мои менеджеры хорошо выглядят, для этого им нужно зарабатывать, для этого создаются адекватные планы и премии. А речь да) как говорят: «можно выгнать девушку из деревни, но деревню из девушки- нет» 😂

@snowfairy, я очень не люблю вопросы «про риски» они меня заранее настраивают держать на контроле человека, значит имеет место быть, это как от работодателя услышать: «как Вы относитесь к задержке зп?» значит бывает. Для меня такой сотрудник не надёжен. По ходу работы все может быть, при адекватности и информировании во время об опоздании- это норма. Из последнего: «Елизавета, задерживаюсь, в метро встали вагоны». Это нормально, но вопрос на собеседовании - это настораживает меня

@ssshulus на мой взгляд, ничего страшного в этом нет. Вопрос и вопрос. Возможно, что это лично для вас =, а человек просто спросил вас на адекват проверить. И спасибо ему надо сказать, что сразу все выяснил и не пришлось через неделю увольнять. Не вопросы такие важны, а общее впечатление. ИМХО, конечно.

@snowfairy, ну я из многих собеседований сделала такой вывод. А про увольнение, ничего, у нас стажировка и на ней все понятно более-менее становится. Не оформляем до сдачи экзамена

@ssshulus стажировка - это хорошо. Главное, чтобы оплачиваемая :)) опять же, к рискам соискателей относится.

@snowfairy, это нормальный вопрос, оплачивается только в случае приёма и сдачи экзамена. Иначе, что Вы делали все эти дни на стажировке. Вопросы там элементарные и их проходят со старшими менеджерами, так же менеджеры старшие отсчитываться каждый день, что прошли со стажёром. То есть у меня есть чёткое понимание откуда есть не знание или это недоработка Менеджера нашего , такрй вопрос на экзамене засчитан в Пользу стажера.

@juliaka, согласна с вами. Я тоже hr, хотела написать комент про «неудобные вопросы», да вы уже написали 👍😜

Задавала разные вопросы и про семейное положение и про детей и про жильё.

Вопрос про то с кем и где живёшь, может раскрыть многие моменты: мотивацию заработка (съем требует больше денег чем собственное жильё), если живёшь без родителей денег опять же надо меньше. Многие приезжие из регионов отсылают деньги родителям или детям.

Вопрос про детей актуален всегда, работодатель должен быть готов на больничные по болезни ребёнка итд.

Вопрос про готовность выходить на подработки или подмены в случае отпуска сменщика или болезни. Работодатель должен знать есть ли возможность у работника выйти или его "дети, бабушки, кошки, посадка в огороде" не отпустят.

Раньше проводила по 2-5 собеседований каждый день. Компания отправляла на тренинги по собеседованию.

Моим интересом было прежде всего мотивация сотрудника и человеческие качества. Всему остальному можно научить.

Согласна что в рознице встречают по одежке. Важно всё и как выглядит и как говорит и что)).

Заинтересованный человек не будет задавать тупых вопросов.

А вопрос про план от соискателей возможно для их понимания, будут ли они оштрафованы за невыполнение или нет.

Блииииии хочу на работу😭😭😭😭😭

@mamulyasinul, 😂😂😂👍 да, такому спецу дома точно сложно! Спасибо за мнение 🤗 все в точку) 😁

@ssshulus, я не стеснялась задавать разные вопросы. В конце концов планируешь не на один день себе человека брать. А текучка дело геморройное!

@mamulyasinul, ох да. Я в силу своего характера не умею эти вопросы задавать. Надо почитать литературу и поучиться) опыт не лишний

Неужели бывают такие тупенькие...

@lesyahappiness, о да) скорее даже запуганные предыдущим опытом)

Самый интересный пост за последнее время тут))) я не HR, но собеседования часто провожу, мой совет - чтобы не приходили на собеседования изначально не подходящие люди (те кто такие вопросы задаёт)) важно максимально правильно и точно прописать вакансию и построить воронку подбора кандидата, задавать много разноплановых вопросов совершенно нормально, главное делать это корректно! Когда сама провожу собеседования больше всего не люблю, когда приходиться все клещами вытаскивать из кандидата, люди приходят себя продать сидеть на собеседовании и односложно отвечать это конечно сразу мимо( а из своих собеседований самое запоминающееся - это вопросы вы курите? Пьёте? Матом ругаетесь? Предполагаемая начальница была очень специфичная, поэтому HR сразу узнавал это)))

@milena1105, 😂😂😂 спасибо! Очень полезно. Воронка максимально узкая, но эти продажники- творческие люди)))) резюме - идеально! Как придет, так хоть стой, хоть падай! Творческие люди для меня - тёмный лес 😂