Девочки, кто бывалый, очень нужен совет. Где получить консультацию по взаимодействию с работодателем и что мне…

@aleksandra.sav больше нельзя так "обхитрить" государство с неполным рабочим днём(( теперь его можно установить не больше 4 или 6 часов в день (точно не помню, нужно читать). Это чтобы получать и зп и ежемесячные выплаты до 1,6.

А в отпуск по бир вы можете пойти, в любой момент после открытия больничного. Предположим он начался 1 мая, а вы решили, что хотите пойти 1 июня, то без проблем так и пишете в заявлении, но закончится он тем днем, что прописан в больничном и выплату по нему вы получите меньше, с момента ухода в отпуск. До этого у вас будет просто зп. А потом просто приступаете к работе, т.к. не написано заявление на отпуск по уходу за ребенком

@elenka_nsk мне это работодатель сказал, это больничный, обязательно. А потом мол выходи на неполный)))

@aleksandra.sav больше нельзя так "обхитрить" государство с неполным рабочим днём(( теперь его можно установить не больше 4 или 6 часов в день (точно не помню, нужно читать). Это чтобы получать и зп и ежемесячные выплаты до 1,6.

А в отпуск по бир вы можете пойти, в любой момент после открытия больничного. Предположим он начался 1 мая, а вы решили, что хотите пойти 1 июня, то без проблем так и пишете в заявлении, но закончится он тем днем, что прописан в больничном и выплату по нему вы получите меньше, с момента ухода в отпуск. До этого у вас будет просто зп. А потом просто приступаете к работе, т.к. не написано заявление на отпуск по уходу за ребенком

@elenka_nsk на срочный тд из руководителей имеют право принимать только генерального директора...

@elenka_nsk если речь об управляющих должностях - тут да, возможен такой вариант. А на счёт плюшек, есть такой фокус: если, как писали выше, оформить неполный рабочий очень (достаточно даже формально, на 1 час в неделю меньше), вы сохранить пособие + зарплату. Особенно это выгодно тем, кто планирует следом второй декрет: за счёт сокращения дней в расчётном периоде, но сохранении ЗП увеличивается средний заработок, используемый при расчетах пособий, т.е. пособие будет выше.

Согласна с @darya25021990, вы можете оформить пособие по уходу за ребёнком и выйти на работу на неполную ставку. Да, в зп потеряете немного, но будете получать кроме зп пособие, т.к. вы на руководящей должности (если зп белая), пособие будет максимальным. Выгодно получается

@aleksandra.sav, для нас - я имела ввиду свою компанию ))) я в небольшом коллективе, именуемом управляющей компанией над дочерними площадками, где все должности управляющие по наименованию и функционалу, потому практически все на срочных договорах и это норма )))

@irinan86, как уже сказали выше - все тоже самое, только прописан срок работы и условия его продления (в некоторых случаях)

@aleksandra.sav, у нас все законно. На руководящую должность (пусть и небольшую) имеют право принимать на срочный договор )))

Просто в декрет уходить совсем не планировала, максимум небольшой отпуск в формате до и после родов... а тут что-то задумалась о глобальных плюшках, вот и стало интересно )))

@irinan86, да, и запись и налоги и пенсионные отчисления

А по срочному договору идёт запись в трудовой, а также отчисления в налоговую и пенсионку?

@annache290 нет, не имеет. Срочный ТД отличается от боссрочного только наличием условий о сроке действия. Все остальные права и обязанности у сторон идентичны, в т.ч. право на любые отпуска и пособия, упомянутые в ТК

@elenka_nsk нет, не нормальная. В трудовом кодексе чётко перечислены случаи, в которых можно использовать срочный ТД. Все остальное - нарушение, и при участии легко превращается в бессрочный ТД.

@elenka_nsk, я немного не о том. Оснований для заключения срочного трудового договора не так много. В основном это на период отсутствия основного работника, либо на время перевода основного работника.интересно просто стало

@darya25021990, формат трудоустройства для сотрудников. Вообще форма трудоустройства у нас в стране, по-моему, на усмотрение работодателя. Для нас это нормальная ситуация в целом

@sashadek, а почему «обязательно»?

Вам обязательно идти на больничный по беременности и родам, а потом вы можете не брать отпуск по уходу за ребенком, сама просто недавно узнавала этот момент))))

@elenka_nsk, а основание у срочного трудового договора какое?

@darya25021990, я основной работник, просто работаю по срочному договору ))) вместо меня выходить некому

Эээээ....по моему по срочному договору, работодатель имеет право не чего Вам не выплачивать// и ему не чего за это не будет)

И когда выйдет основной работник с вами расторгнут трудовой договор

Я бы на вашем месте, оформила не полную занятость, тогда бы платили декретные, зп будет немного меньше

На больничный то вы все равно пойдёте- выплатят 4 средних оклада сразу, потом, если вы в отпуск не идёте, то выходите на работу и все

Если не планируете уходить на больничный, а потом в отпуск, то ничего