ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Родила, мужу нужно оформить отпуск по уходу с первого дня. Когда идти в отдел кадров, какие заявления писать и как считать сроки — опыт мам в комментариях.
Есть тут бухгалтера по расчету зарплаты? Помогите, пожалуйста. Не пойму, это у нас такой бухгалтер долбанутый, или я чего-то не понимаю. У меня больничный по беременности и родам начнётся 20 марта. Я брала оплачиваемый отпуск с 17 февраля на 21 день, отпускные получила, с 19 февраля до 2 марта у меня больничный у терапевта. И в итоге бухгалтер не выплатила мне больничный, сказала, что закрыла только февраль (то есть выплатила только февральскую зарплату, что я работала до отпуска) и ей не с чего считать разницу между больничными и отпускными, которую я должна компании! И если что, они вычтут с меня из декретных, потому что отпуск не переносится и стоит дороже, нежели больничный. И я должна теперь написать ещё заявление на отпуск с 11 марта по 19 марта, чтобы она посчитала отпуск, который не переносится, если в отпуске идёшь на больничный... подсчитает разницу кто кому должен, и я ещё получается должна остаюсь! Это вообще законно?
Девочки, при передачи больничного по выходу в декретный отпуск в отдел кадров, пишется ли заявление прошу предоставить декретный отпуск с правом сохранения позиции? Либо пишу это в заявлении на отпуск уже по уходу за ребенком, где указываю просьбу сохранить штатную позицию ?
Напомните, по больничному в 30 недель, заявление какое-то пишем на отпуск по беременности и родам?
Екатерина·
Мама двоих (5 лет, 8 лет), ждёт третьего
Пишите заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ на имя руководителя организации. Пусть ваш начальник (если без его резолюции не принимают ваше заявление к рассмотрению работодателя) поставит свою резолюцию "потом отгуляешь" непосредственно на заявлении. Потом передаете его работодателю.
Ирина·
Мама сына (5 лет), беременна (24 нед.)
А если он вообще откажется что-либо на заявление писать,он взял его и убрал в тумбочку,коллеги так сказали...
Darya·
В ожидании первенца
@real_lacky письмо послать официально с уведомлением о вручении и в письме ваше заявление
Anastasia·
В ожидании первенца
Не имеет права отказывать. 260 ст. ТК РФ. Отказывается давать? Ок. Пускай в письменном виде дает ответ на каком основании он это делает. С этим ответом обращаетесь в трудовую инспекцию, либо можно ему об этом просто сообщить, что после его письменного ответа Вы хотите проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет. Должен предоставить
Беременные очень защищены в этом плане от начальства
Екатерина·
Мама сына-младенца
А есть возможность зарегистрировать у секретаря или отдела кадров что вы подали это заявление?
Ирина·
Мама сына (5 лет), беременна (24 нед.)
@katysamara я сейчас на больничном с сыном,оставить его не с кем,чтоб на работу поехать,в четверг выхожу на работу,может все таки не поздно будет все это сделать,пойдут на встречу..