Вот представьте:есть коллектив из 5 человек, когда все в строю, график стабильный и все рады.
Но в коллективе есть один человек, уходящий на больничный раз в месяц, минимум на 10 дней (редкий месяц обходится без этого), соответственно из за этого сбивается график всех остальных, дергают с выходного и тд. Т.е. планировать вообще ничего нельзя, потому что этот легкотрудник в любой момент может слинять. Всех это порядком бесит, но что делать то с ним?
Самое бесячее, что зарплату получает наравне со всеми, хотя полмесяца сидит дома.
Весь Коллектив уже думает попросить СЭБ посодействовать.... Но это крайняя мера, естественно.
Комментарии
@aryna.soldatik безопасников натравите на нее и избавьтесь. А то другим надоест и побегут, потом замену сложнее искать
@vasserman_sara, нихрена не болеет!
Каждый день в инсте эфиры у неё прямые! Там она здоровенькая
Имеет право, может быть действительно болеет. А если работает более 8 лет, то совершенно законно получает такую же зарплату как и все.
Тогда только через безопасников. Они могут запросить карту, ну или поговорить начистоту. В общем они это умеют, а этот чел сам решит остаться после этого или нет.
У меня в коллективе была такая умнее всех. Уволила через СЗБ, они методы знают)) взяли другую девочку и все остальные вздохнули спокойно
@husky это сложно очень. Законных способов снять с должности таким образом нет. Это как ущемление прав человека будет. Больничные-то по закону не ограничены
Организовать диспансеризацию отдела, возможно, с учетом запрошенной истории болезни этот сотрудник не может занимать данную должность по состоянию здоровья 🙃
@konffetty, Никакой абсолютно уважительной причины нет. Любит слишком себя. И родственник работает в поликлинике
Может уважительная причина у него? А вообще если руководство устраивает то... ничего
Найти за сотрудником косяк, уволить, если вы руководитель.
Тут ищешь работу, и просят на крови клясться что больничных по минимому будет, а другие нормально так живут 🤣🤣🤦♀️